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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice ist das Arbeiten bei InBetween sehr familienfreundlich. Die flachen Hierachien ermöglichen schnelle und direkte Entscheidungen. Aufgaben sind sehr abwechlungsreich und spannend. Vorgesetze haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
die Kollegen das wars
Die Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten,
kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser.
gutes Team, breites Aufgabenspektrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Wertschätzung der Arbeit
- Führungsebene sehr fokussiert auf Wirtschaftlichkeit der Projekte
- Projektmanagment von der Führungsebene praktisch nicht vorhanden
-schlechte Gehälter
- Mobbing von Mitarbeitern durch Führungsebene
Kommunikation. Professionalität. Narzistischer Führungsstil. Entlohnung + Wertschätzung.
Unstimmigkeiten in den Arbeitsabläufen und uneinheitliches Vorgehen.
Führung nicht immer überzeugend, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene muss komplett umstrukturiert werden. Denn Mitarbeitern sollten Fortbildungen ermöglicht werden für all die zusätzliche Arbeit die Sie machen. Einzelne interne Projekte sollten von Fachkundigen beurteilt werden und NICHT von der Führungsebene die sich nicht mit dem Thema auskennt.
Komplette Führungsebene austauschen. Einzige Lösung.
Leitfaden für das Vorgehen von Arbeitsabläufe.
Motivation und Lob der Mitarbeiter, beispielsweise durch nette Gesten.
Zusammenhalt bestärken.
z.B. Mitarbeiterentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von InBetween Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Alle haben stets ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Es gibt kein Konkurrenzdenken und es wird geschaut, dass es jedem im Team gut geht.
Die Kollegen sind alle offen und immer hilfsbereit, trotz Stress von oben und Firmen Politik einzig positives am Unternehmen.
Stimmung innerhalb der Belegschaft sehr hilfsbereit und kollegial. Großer Zusammenhalt. Grund dafür die eskalativen Situationen der letzten Jahre und die toxischen Handlungen der Führungsmanschaft.
Der kollegiale Zusammenhalt ist hoch. Sehr hilfsbereite Mitarbeiter.
Prima Team. Keine Abstriche hier.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InBetween Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wüsste jetzt nichts konkretes das hier getan wird.
Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein kennt die Führungsebene nicht
Existiert als Fokus nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In letzter Zeit waren Weiterbildungen ein Thema und wurden den Mitarbeitern angeboten.
Karriere Möglichkeiten gibt es wenig bis gar nicht.
Keine Förderung der Mitarbeiter. Schlimmstenfalls, wenn man Weiterbildung fordert, erhält man die Antwort, Tutorials anzuschauen.
Kleines Unternehmen. Weiterentwicklung ist Sache des Einzelnen, wird aber unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InBetween Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InBetween Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InBetween Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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