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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das nicht viele mitarbeiter länger bleiben
wenn es möglich nicht länger als 2 bis 5 jahre bleiben
menschlich sein und nicht nur aufs profit achten
Pro: Gleitzeit, Home Office möglich =》 sehr flexibel
Contra: hohe Arbeitsauslastung
Leider keine Fortbildungen
Pro: Höhenverstellbare Tische, neue Ausstattung/Büro/Küche, Wasser & Kaffee umsonst,
Kantine bezuschusst (SZ-Leonardi - hochwertiges & abwechslungsreiches Essen)
Contra: Großraumbüro, keine Pflanzen erlaubt, schlechtes Raumklima (Lüftungsanlage), hohe Arbeitsauslastung
-Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen
-Flexibilität
-Wertschätzung der eigenen Leistung durch Vorgesetzte
-Verbuchbare Arbeitszeit
Arbeits- und Gesundheitsschutz intensivieren
Gute Systemausstattung. Engagierte Mitarbeitervertretung
Je nach BU variiert der "Wohlfühlfaktor". Die Sponsor-BU kann ich allerdings nicht empfehlen. Absoultes Chaos ist vorherrschend. Auch die Professionalität, soziale Kompetenz und Expertise der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Eigene Unfähigkeit sich zu koordinieren und zu organisieren wird als Arbeitsauftrag nach unten abgetreten. Teilweise sehr distanzloses Auftreten des Vorgesetzten, kann als unangenehm empfunden werden. Stichwort: Kontrolle. In Bezug auf Mitarbeitarbeiterbelange ist HR nicht representativ und vorverurteilend. Seit Oktober 2015 ist das Unternehmen ein Börsenunternehmen. Stichwort: Anlegerzahlen müssen bedient werden. Nebulöse ÜS-Regelung in Relation zu Gehalt und Reisezeitenregelung. Stichwort: Work-Life-Balance bzw. Kompensation
Die negativen Rückmeldungen häufen sich. Besonders in Bezug auf Metrics-Druck, Personalmanagement, HR und nebulöse Arbeitszeitenregelung.
Mag möglich sein aber nicht in einer "Sponsor-Business-Unit". Dort werden die Mtarbeiter möglichst klein gehalten und mit absurden "new Challanges" malträtiert. "Sponsor-BU" ist absolut unausgegoren. Leitendes Management is überfordert und im Zweifel nur an eigener "Metrics"-Erfüllung interessiert.
In Relation zur Konkurrenz, eher Niedriglohn-Niveau. Sehr nebulöses Gehaltsstufen-System.
Eigene Unfähigkeit wird mit Druckmitteln nach unten getreten. Disrespektable Kommunikation. Personalabteilung ist nicht daran interessiert zu vermitteln. Das gegenteil ist Fall.
Sehr gute Karrierechancen, interessante Arbeit, freundliche Kollegen
eigentlich nichts
eigentlich alles