Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Eventsdas nicht viele mitarbeiter länger bleiben
-Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen
-Flexibilität
-Wertschätzung der eigenen Leistung durch Vorgesetzte
Sehr gute Karrierechancen, interessante Arbeit, freundliche Kollegen
Gute Systemausstattung. Engagierte Mitarbeitervertretung
wenn es möglich nicht länger als 2 bis 5 jahre bleiben
-Verbuchbare Arbeitszeit
Je nach BU variiert der "Wohlfühlfaktor". Die Sponsor-BU kann ich allerdings nicht empfehlen. Absoultes Chaos ist vorherrschend. Auch die Professionalität, soziale Kompetenz und Expertise der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Eigene Unfähigkeit sich zu koordinieren und zu organisieren wird als Arbeitsauftrag nach unten abgetreten. Teilweise sehr distanzloses Auftreten des Vorgesetzten, kann als unangenehm empfunden werden. Stichwort: Kontrolle. In Bezug auf Mitarbeitarbeiterbelange ist HR nicht representativ und vorverurteilend. Seit Oktober 2015 ist das Unternehmen ein Börsenunternehmen. Stichwort: Anlegerzahlen müssen bedient ...
menschlich sein und nicht nur aufs profit achten
Arbeits- und Gesundheitsschutz intensivieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine Fortbildungen
Mag möglich sein aber nicht in einer "Sponsor-Business-Unit". Dort werden die Mtarbeiter möglichst klein gehalten und mit absurden "new Challanges" malträtiert. "Sponsor-BU" ist absolut unausgegoren. Leitendes Management is überfordert und im Zweifel nur an eigener "Metrics"-Erfüllung interessiert.
