Unverantwortliche Mängel am Arbeitsplatz. - Gefährdung von Mitarbeiter und Patienten bleibt interessieren nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr ausführlich Zeit genommen für Vorgespräche und Vermittlung der Firmenphilosophie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskrepanz zwischen abgefragten, geforderten Kenntnissen und der Unterstützung darin, diese zu vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Die Belehrungen über Hygiene und Datenschutz bei Vertragsabschluss sollten auch geschützt und unterstützt bleiben, wenn der Arbeitnehmer auf dem Dienstweg vor Ort über Mängel in genau diesen Bereichen aufmerksam macht.
Kommunikation
Die zeitnahe Rückmeldung über die Absage eines Einsatzes erfolgt zwar schnell, es wird aber inhaltlich nicht darauf eingegangen. Sondern gleich an neuen Einsatzort verschickt. - Fahrkarten werden zeitnah automatisiert gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht erlebbar.
Work-Life-Balance
Durch Berücksichtigung der Wunschdienst möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Stellungnahme der Zeitarbeitsfirma zu den nachweislichen Mängeln am Arbeitsplatz. Gesundheitsgefährdung durch mangelnde Hygiene und beim Datenschutz in über 11.000 Fällen betreffend.
Interessante Aufgaben
Ja. Verschiedene Städte und Träger. Verschiedene Fachrichtungen.
Arbeitsbedingungen
Eine Fachkraft für 16 Patienten von vier Fachrichtungen im Krankenhaus. Keine Helfer. Zusätzlich Räum- und Reinigungsarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Stellungnahme der Zeitarbeitsfirma zu den nachweislichen Mängeln am Arbeitsplatz. Gesundheitsgefährdung durch mangelnde Hygiene und beim Datenschutz in über 11.000 Fällen betreffend.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn 12,xx Euro brutto/Std. zzgl. außertariflicher Zulage auf 20 Euro gesamt ist eine Mogelpackung, da die steuerrechtlich relevanten Vorteile bei auswärtiger Unterbringung und Verpflegung dadurch wegfallen. Die außertarifliche Zulage entspricht diesen Steuererstattungen.