Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und vielfältige Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, tolle Kollegen, Zusammenhalt, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Unternehmensaufbau und Idee hinter der INCOVIS Group (Portfolio erstreckt sich von der Strategieberatung bis hin zur Qualifizierung & Beratung im operative Geschäft beim Kunden)
Arbeitsatmosphäre
Gibt es aus meiner Sicht nichts daran zu bemängeln.
Kommunikation
alle 3 Monate Mitarbeiterversammlung, 14-tägig Teammeeting, Flurgespräche
regelmäßige Statusberichte "Group-übergreifend" gibt es leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Keiner wird alleine gelassen. Aus Kollegen sind bei mir mittlerweile Freunde geworden!
Work-Life-Balance
Natürlich immer abhängig vom Kundenprojekt, durch flexible Arbeitszeiten aber alles ok aus meiner Sicht. Falls es mal für längere Zeit aus dem Rahmen läuft, so sollte sich jeder selbst dafür verantwortlich fühlen, die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beziehen Mitarbeiter in die (Weiter-)Entwicklung von Dienstleistungen und des Geschäftsbereiches mit ein.
Vorgesetzte sind sehr nahbar, man kann mit Ihnen über alles sprechen (auch private Probleme werden nicht einfach "abgetan").
Klare Zielvorgaben fehlen sowie eine klare Strategie innerhalb der Geschäftsbereiche (Analyse der Marktentwicklung usw. wird meist zu spät angegangen und deren Auswirkungen erkannt). Manche interne Themen / Projekte werden nicht nachgehalten oder sind unüberlegt gestartet worden.
Führungsstil könnte aus meiner Sicht noch etwas autoritärer sein, dass ist aber natürlich ein rein subjektives Empfinden.
Interessante Aufgaben
Hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten (natürlich abhängig vom Kundenprojekt etc.) -- Home Office möglich, Einteilung der Arbeit nimmt jeder selbst vor und ist dafür verantwortlich.
Mitarbeiter haben großes Potential, leider sind derzeit die Kundenprojekte etwas "uninteressant / weniger anspruchsvoll / von kleinerem Umfang", so dass die Mitarbeiter "unter Wert" verkauft sind. Hoffe das wird sich bald ändern :)
Im Rahmen seiner Zielvereinbarung kann man selbst noch Aufgaben definieren und einbringen (Bspw. Betreuung von Masteranden oder gar soziales Engagement).
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Restriktionen o.Ä. feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt!
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht vollkommen i.O. Handys könnten evtl. durch Smartphones ersetzt werden, Laptops mit mehr Performance / weniger Gewicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersovorsorge vorhanden.
Gehaltsbausteine mit fixem und variablem (= Zielvereinbarungserfüllung) Anteil schafft für mich wenig Anreiz, da das Gehalt mit Fix+variabel dann so hoch liegt, wie ich es bei anderen Firmen als Fix-Gehalt bekomme. Hieran sollte m.E. nach etwas geändert werden. Gehalt ansonsten vollkommen i.O.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl schon einige Versuche unternommen wurden, gibt es kein etabliertes Karrieremodell / Konzept. Da sich jeder Mitarbeiter in verschiedene Richtungen entwickeln kann (Projektmanagement, Prozessmanagement, fachlicher Fokus etc.) ist ein grundlegendes Rahmenkonzept wichtig, alles andere muss aber individuell bestimmbar sein.
Coaching und Mentoring von den Vorgesetzten wäre klasse, dass geht aber nur mit den entsprechenden Projekten.