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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr bei Problemen, Rücksichtsnahme im Krankheitsfall
Dinge werden manchmal für selbstverständlich gehalten. Mehr Dankbarkeit wäre gut.
Eine Kantina würde die interne Kommunikation und die Pausen besser gestalten.
Ich bin zufrieden. Natürlich muss jeder selbständig arbeiten, aber wer genug Freigeist hat, der arbeitet gerne hier.
Tolles und kollegiales Team, gute Weitentwicklungsmöglichkeiten, pro-aktives Arbeiten
Flache Hierarchien, tolle Kollegen, Zusammenhalt, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Unternehmensaufbau und Idee hinter der INCOVIS Group (Portfolio erstreckt sich von der Strategieberatung bis hin zur Qualifizierung & Beratung im operative Geschäft beim Kunden)
Gibt es aus meiner Sicht nichts daran zu bemängeln.
Natürlich immer abhängig vom Kundenprojekt, durch flexible Arbeitszeiten aber alles ok aus meiner Sicht. Falls es mal für längere Zeit aus dem Rahmen läuft, so sollte sich jeder selbst dafür verantwortlich fühlen, die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen.
Obwohl schon einige Versuche unternommen wurden, gibt es kein etabliertes Karrieremodell / Konzept. Da sich jeder Mitarbeiter in verschiedene Richtungen entwickeln kann (Projektmanagement, Prozessmanagement, fachlicher Fokus etc.) ist ein grundlegendes Rahmenkonzept wichtig, alles andere muss aber individuell bestimmbar sein.
Coaching und Mentoring von den Vorgesetzten wäre klasse, dass geht aber nur mit den entsprechenden Projekten.
Super Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Keiner wird alleine gelassen. Aus Kollegen sind bei mir mittlerweile Freunde geworden!
Alle werden gleich behandelt!
Vorgesetzte beziehen Mitarbeiter in die (Weiter-)Entwicklung von Dienstleistungen und des Geschäftsbereiches mit ein.
Vorgesetzte sind sehr nahbar, man kann mit Ihnen über alles sprechen (auch private Probleme werden nicht einfach "abgetan").
Klare Zielvorgaben fehlen sowie eine klare Strategie innerhalb der Geschäftsbereiche (Analyse der Marktentwicklung usw. wird meist zu spät angegangen und deren Auswirkungen erkannt). Manche interne Themen / Projekte werden nicht nachgehalten oder sind unüberlegt gestartet worden.
Führungsstil könnte aus meiner Sicht noch etwas autoritärer sein, dass ist aber natürlich ein rein subjektives Empfinden.
Aus meiner Sicht vollkommen i.O. Handys könnten evtl. durch Smartphones ersetzt werden, Laptops mit mehr Performance / weniger Gewicht)
alle 3 Monate Mitarbeiterversammlung, 14-tägig Teammeeting, Flurgespräche
regelmäßige Statusberichte "Group-übergreifend" gibt es leider nicht.
Betriebliche Altersovorsorge vorhanden.
Gehaltsbausteine mit fixem und variablem (= Zielvereinbarungserfüllung) Anteil schafft für mich wenig Anreiz, da das Gehalt mit Fix+variabel dann so hoch liegt, wie ich es bei anderen Firmen als Fix-Gehalt bekomme. Hieran sollte m.E. nach etwas geändert werden. Gehalt ansonsten vollkommen i.O.
Ich kann hier keine Restriktionen o.Ä. feststellen.
Hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten (natürlich abhängig vom Kundenprojekt etc.) -- Home Office möglich, Einteilung der Arbeit nimmt jeder selbst vor und ist dafür verantwortlich.
Mitarbeiter haben großes Potential, leider sind derzeit die Kundenprojekte etwas "uninteressant / weniger anspruchsvoll / von kleinerem Umfang", so dass die Mitarbeiter "unter Wert" verkauft sind. Hoffe das wird sich bald ändern :)
Im Rahmen seiner Zielvereinbarung kann man selbst noch Aufgaben definieren und einbringen (Bspw. Betreuung von Masteranden oder gar soziales Engagement).
Die Fluktuation spricht für sich. Nachhaltigkeit ist nicht Firmenkultur. Wer ehemalige Mitarbeiter vor einem möglichen Arbeitsbeginn befragt ist möglicherweise gut beraten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Zusammenhalt. Junges Team, das auch neue Kolleginnen und Kollegen sehr gut aufzunehmen und zu integrieren versteht. Sehr gute Work-Life Balance, Möglichkeit auch mal von zu Hause aus zu arbeiten ist gegeben. Wer Leistung bringt, bekommt dafür auch Gegenleistung , alles lässt sich gut kommunizieren. Unternehmensleitung ist sehr flexibel und entgegen kommend.
Regelmäßige und zahlreiche Teamevents, Meetings, gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sollten klarer hervorkommen. Kommunikation in Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten kann besser sein. Teilweise zu lange Entscheidungswege und Entscheidungsprozesse.
Noch offenere Kommunikation, Dezentralisierung fördern, Imagepflege stärker und konsequenter betreiben - sonst alles gut!
Zu meiner Zeit: zeitl. & finanzielle Ausbeutung von jungen Talenten. Versprechungen die selten gehalten wurden.
In Fachkreisen und v.a. bei ehemaligen Mitarbeitern im Raum Stuttgart nicht unbedingt der beste Ruf.
- die Kollegen & Kolleginnen
- die abwechslungsreichen Teamentwicklungen
- die ganzen Blendungsstrategien, bzw. wie es bereits weiter oben von einem Kollegen/einer Kollegin genannt wurde: Mehr Schein als Sein!
- ansonsten: siehe oben!
Ehrliche und v.a. nachhaltige Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Dann bleiben auch die ganzen Enttäuschungen (evtl. auf beiden Seiten) aus!
Abhängig von der Arbeitsatmosphäre bei den Kunden.
Ich würde mich von einer Empfehlung deutlich distanzieren wollen.
Aus arbeitsrechtlichen Gründen darf ich hier leider keine Aussage treffen.
Leider auch hier nur viele Versprechungen...
Top Kollegen! Top Teamgeist!
oftmals keine Vorbildfunktion erkennbar
"Viel" Kommunikation in Form von Versprechungen. Die allerdings meist nicht gehalten wurden.
Interessante Jobs bei den Kunden. Allerdings extrem hohe Arbeitsbelastung, die nicht abgegolten wurde.
Interessante Projekte bei großen OEMs und Zulieferern im automotive Umfeld. Besonders im Bereich alternative Antriebe.
Man ist praktisch zu 100% im Kundeneinsatz bei Daimler als Fremdarbeiter oder mit Werksvertrag. Die Wahrscheinlichkeit zu Übernahme ist aber sehr gering.
ich war meinst beim Kunden
Die Möglichkeit (wenn man sie denn hat!), direkt an interessanten Projekten im Stuttgarter Automotive-Umfeld mitzuwirken.
Dass man einem das Blaue (und mehr!) vom Himmel verspricht, aber nicht hält. Sowohl bei der Bewerbung, als auch bei der Einstellung, als auch danach. Bis dato warte ich auf meinen einst versprochenen Einsatz bei der Mercedes Benz und sitze einfach vor mich hin und darf Präsentationen vorbereiten. Ich bin eigentlich NICHTS als PowerPoint-Experte eingestellt worden und werde von Tag zu Tag mit meinem Einsatz vertröstet.
INCOVIS sollte ehrlich sein und sich nicht als Beratung vorstellen und anpreisen. In Wirklichkeit ist man ein Projekt-Leitarbeitsunternehmen der DAIMLER AG, die Arbeitskräfte brauchen aber nicht selbst anstellen wollen. Das merkt man schon deutlich daran, dass man als "Externer INCOVISler" stets einen Aufschlag in der Kantine bei Daimler zahlen darf und man auch kryptische "Exti"-Mail-Adressen erhält...
Ich kam zur INCOVIS AG um meine Erfahrungen im Retail- und Sales-Bereich Automotive einzubringen und bei der Entwicklung neuer Beratungsmodule weiterzuentwickleln.
Letztlich ist die INCOVIS nur ein Projektarbeiter-Verleiher, der sich intern herzlich wenig um seine (neuen) Mitarbeiter kümmert: Wer "im Projekt" ist, den mag - wer nicht, der hat Pech gehabt. Nur: Man verkauft sich nicht selbst, sondern wird durch die GF verkauft... oder auch eben nicht.
Dann sitzt man vor sich hin in Filderstadt, darf Business-Modelle basteln, "proaktiv rangehen" oder ähnlich tolles machen. Und bekommt am Ende die Quittung und den Bonus gekürzt, mit der Begründung, man habe mehr "Aktivität" erwartet.
Nun gut, wenn also wieder Daimler (der Hauptauftraggeber!) wieder gesteigert nachfragt, dann sucht die INCOVIS sicherlich sogar wieder per Annonce neue Mitarbeiter...
Ich derweil suche mit einen neuen Arbeitgeber und bin für eine Lebenserfahrung schlauer, nämlich mich nicht mehr locken zu lassen!
flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich, tolles Arbeitsklima, Stärken werden gefördert, hoher Arbeitseinsatz wird wertgeschäftzt
keine richtige Überstundenregelung, fehlendes Karriere-Model
es könnte viel mehr Papier gespart werden, aber hier muss sich auch jeder an die eigene Nase fassen, papierloses Büro?! Mülltrennung wäre möglich, muss aber auch von jedem einzelnen umgesetzt werden.
könnte mehr sein, zurzeit leider nicht
ein super Team, wo das Arbeiten auch Spaß macht
Manchmal braucht man einen langen Atem um an sein Ziel zu kommen aber letztendlich lohnt es sich
Ein Pausen/Sozialraum fehlt leider. Getränke und Obst for free
könnte teilweise etwas besser
Grundstunden ist mit Grundgehalt okay Überstunden ist individuell geregelt
betriebliche Altersvorsorge vorhanden, auch hier könnte es mehr geben
Ein Wiedereinstieg ist einfach und sehr unkompliziert
Frauen in Führungspositionen fehlt zurzeit leider
So verdient kununu Geld.