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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anfangs hatte ich ein gutes Gefühl. Zeitweise nette Kollegen. Bäckerei, Supermarkt und Foodtrucks in Gehweite.
Man bräuchte hier einen Psychotherapeuten der einmal analysiert, was Alles falsch läuft. Mir ist folgendes negativ aufgefallen: Das Verhalten in der Hierarchie, teilweise katastrophale Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, keine Offenheit, feindseliges Weltbild, Es wird gerne kleingehalten und kontrolliert.
Wo fängt man da an? Vielleicht zunächst mal den eigenen Standpunkt in Frage stellen. Realitätscheck. Mitarbeiten hören und Vertrauen. Freiraum geben. Eigenes Schaffen hinterfragen. Personalwechsel im Führungsbereich statt monatlich wechselnde Mitarbeiter? Nur ein paar Ideen.
Der Ton macht die Musik und dieser ist oft schlecht und gerne vom subjektiven emotionalen Befinden der „Führungspersonen“ abhängig.
Überstunden werden bei knappen Timelines erwartet und nicht entlohnt. Urlaubsplanung, Arztbesuche waren hingegen gut möglich.
Ich glaubte manchmal, das interessiert keinen der Vorgesetzten. Außer Greenwashing in der Kundenkommunikation habe ich keine aktiven Schritte gesehen.
Ich hatte Glück und ein paar nette Kollegen um mich. Bis diese recht grundlos aus der Firma geekelt wurden. Dies scheint ein Muster zu sein, so werden Angestellte oft gewechselt und viel Talent geht verloren. Komisch, vielleicht liegt das Problem am Führungsstil?
Merkbarer Unterschied im Umgang mit neuen oder älteren Mitarbeitern.
Mir fiele hier vieles ein, aber ich halte mich kurz. Überheblichkeit und teilweise Realitätsfern. In noch keiner Agentur musste ich so viele schreckliche Führungsentscheidung feststellen. Aber wehe, man hat eine eigene, andere Meinung.
Katastrophal. Man scheint hier nie miteinander reden gelernt zu haben. Es wird gerne mal lauter und unangenehme Ansichten jeden aufgebunden.
Schwieriges Thema, manchmal hatte ich das Gefühl hier werden Parolen aus weit rechts von Konservatismus zitiert. Enorm unangenehmes Mitteilungsbedürfnis und ein Weltbild, das schon lange nicht mehr in die Zeit passt. Untypisch und irgendwie Vielsagend über die Agentur.
Meine Aufgaben waren mal abwechslungsreich und teilweise fordernd. Ich mag das. Allerdings: es wird so viel Zeit mit „brennenden Ideen“ der Chefs vergeudet, welche sich zu oft als Zeitverschwendung herausstellen
– Gutes Ausbildungsgehalt.
– Angenehme Arbeitsräume mit viel Platz. Auf Wünsche bzgl. Hardware wird gehört.
– Gute Ausstattung, sei es von Hardware, Räumlichkeiten oder Software.
– Nicht offen gegenüber Home-Office: Man bekommt das Gefühl, die Geschäftsführung möchte einen dauerhaft kontrollieren und hat Angst davor, diese Kontrolle im HO zu verlieren.
– Lage: Es gab wohl mal die Chance, die Firma zurück nach München zu bringen, allerdings wohnt die Geschäftsführung in der Umgebung und die Anreise von drei Personen wiegt in dieser Entscheidung dann wohl mehr als die aller Mitarbeitenden.
– Ausgleich von Überstunden: Bleibt größtenteils aus.
– Stimmung bei Abschied: Wenn jemand kündigt, wird das schnell persönlich genommen und es wird einem für den Rest der Zeit die kalte Schulter gezeigt.
– Kommentare zum Aussehen oder der Herkunft: Sicherlich oft als Scherz gemeint und es wird bei den richtigen Leuten auch oft als solcher aufgenommen, aber das gehört sich trotzdem nicht für eine Geschäftsführung.
– Mehr Mitarbeitende-Benefits: Es ist mittlerweile 2024; ein Obstkorb, hin und wieder mal Gebäck, mehr Getränke als Wasser und Kaffee "for free", ein ordentlicher Adventskalender im Dezember oder vielleicht mal einen eigenen für jeden Mitarbeitenden. Oder abgesehen von der Versorgung am Arbeitsplatz, vielleicht doch nochmal über Home Office, Gym Memberships, etc. nachdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von den wechselhaften Launen der drei-köpfigen Geschäftsführung abhängig. Teilweise muss es nicht einmal schlechte Stimmung sein, aber es herrscht dennoch eine brutale Lautstärke von zwei Geschäftsführenden, die gerne mal quer durch die Firma lauthals von Büro zu Büro kommunizieren. Wenn die Geschäftsführung im Urlaub ist, ist die Arbeitsatmosphäre immer entspannter – nicht unproduktiver, aber man ist einfach weniger auf der Hut. Aber ich schätze, das ist in jeder Firma so.
Beim Vorstellungsgespräch wird zwar von Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen gesprochen, aber das blieb leider etwas aus. Die einzige Form von Karrierechancen scheinen Gehaltserhöhungen zu sein, an der Jobrolle ändert sich aber nichts. Ich musste einmal an einer internen "Schulung" teilnehmen, die vom Geschäftsführer und seinem Junior geleitet wurde. Das war sehr unangenehm. Wie im Titel außerdem schon beschrieben, empfehle ich keinem der Azubis bei INCREON nach der Ausbildung länger im Betrieb zu bleiben: Das Gehalt mag zwar steigen und der Jobtitel sich ändern, aber die Aufgaben und Stellung bleibt größtenteils gleich. Aber ich schätze, so ist es wohl auch überall.
Die Arbeitszeit beruht auf Vertrauen. Man kann zwischen 7:30 Uhr und spätestens 9:00 Uhr anfangen und nach 9h (inkl. 1h Mittagspause) oder nach Abschluss aller dringenden Aufgaben Feierabend machen. Das bedeutet, dass Überstunden relativ oft vorkommen. Jeden Tag nur mal so 1h, aber das läppert sich doch. Ausgeglichen werden die Überstunden kaum: Weder ausgezahlt oder Urlaubstage bekommt man dafür. Hin und wieder kann man früher gehen, aber das Gefühl, was einem dabei nicht nur von der Geschäftsführung sondern auch den Kolleg:innen gegeben wird, verleitet einen dazu, es oft doch nicht zu machen. Wenn man (Arzt-)Termine hat, ist es aber grundsätzlich kein Problem mit vorheriger Ankündigung später zu kommen, früher zu gehen oder länger Mittagspause zu machen. Für meinen Umzug wurde mit ein Sonderurlaubstag gegeben, was angeblich alle zwei Jahre gesetzlich vorgegeben ist, und als ich wegen eines Todesfalls in der Familie, eine gesamte Woche ins Ausland zur Beerdigung musste, konnte ich mir kurzfristig vier Tage Urlaub nehmen und ein Tag wurde mir von der Firma geschenkt.
Im Vergleich zu meinen Mitschüler:innen habe ich bei INCREON sehr gut verdient. Das Gehalt wird pro Lehrjahr gesteigert. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es keines, allerdings ein Geschenk zum Geburtstag (üblicherweise ein frisch ausgedruckter Amazon-Gutschein). Das Gehalt kommt immer pünktlich und ich habe eine zusätzliche Erstattung für mein MVG-Ticket bekommen.
Ich hatte das Glück, dass eine Kollegin zu meiner inoffiziellen Ausbilderin wurde. Wir haben eine außerordentliche Kollegen-Mentorin-Freundschaftsbeziehung aufgebaut, welche wir heute noch pflegen. Der offizielle Ausbilder hingegen ist der Geschäftsführer. Er hat nicht viel mit den Auszubildenden zu tun, nur hin und wieder kommt er ins Büro und hält Standpauken oder Lehren. Am Ende des "Schuljahres" muss man selbstverständlich sein Zeugnis vorlegen und hier gelten für ihn nur gute Noten. Er misst Azubis hauptsächlich daran, weniger an der eigentlichen Leistung in der Firma.
Sehr abhängig vom aktuellen Kollegenstand: Ich hatte Glück und meine Kolleg:innen und ich haben uns immer gut verstanden, sind öfter auch mal außerhalb der Arbeit noch in den Biergarten gegangen. Allerdings habe ich zu meiner Zeit auch gehört, dass es wohl teilweise auch ganz anders laufen kann. Für mich war die Arbeit grundsätzlich aber ein schöner Ort. Das lag hauptsächlich an meinen tollen Kollegen mit denen ich heute noch befreundet bin.
Für eine Azubi-Rolle bekommt man von Anfang an viel Verantwortung. Die Kunden von INCREON sind meist mittelständische, industrielle Unternehmen, von dem her sind die Inhalte der Projekte oft sehr technisch. Mich persönlich haben die Inhalte der Broschüren, Flyer und Co., die ich gestalten sollte, also nicht interessiert, aber das muss es ja auch nicht zwingend. Bei INCREON ist man keine "Kaffeeschubse" als Grafik-Azubi, sondern kann sofort in Projekte eintauchen und übernimmt relativ schnell Projekte alleine oder mit mehr Verantwortung.
Die Projekte bei INCREON sind größtenteils schnelllebig, wodurch man einiges an Variation bekommt. Man arbeitet zwar meistens für die gleiche Handvoll Kunden, aber das macht auch Sinn, denn so bleibt man am Thema. Ich war dankbar, dass ich jeden Tag zwischen mehreren Projekten wechseln konnte und schon gelangweilt, wenn etwas mal 2 Wochen dauerte. Aus Gesprächen mit anderen aus der Branche habe ich gelernt, dass das nicht der Norm entspricht und war eigentlich froh, dass es bei INCREON so abwechslungsreich läuft.
Respekt ist unter Kollegen auf jeden Fall gegeben, von der Geschäftsführung bleibt er manchmal etwas aus. Wenn man sich Arbeiten "absegnen" lassen muss und zur Geschäftsführung geht, höflich klopft und fragt "Darf ich kurz stören?", bekommt man oft genervte Seufzer und Kommentare zurückgeschossen. Abgesehen von ein paar anderen Kleinigkeiten, über die man sich aufregen kann oder sie ignorieren kann, beruht der Umgang aber grundsätzlich auf Respekt.
Internationales Unternehmen (München/Shanghai) mit großen internationalen Kunden aus verschiedenen Branchen.
Noch mehr Möglichkeiten für Arbeit im Homeoffice.
Ich hatte sehr nette, lustige und hilfsbereite Kollegen, die mich bei meinem Praktikum unterstützt haben.
Trotz sehr netter Kollegen, gab es auch starke Gruppenbildung.
Es lag den Vorgesetzten am Herzen, dass ich viel in meinem Praktikum lerne und für die Zukunft mitnehme. Ich wurde in verschiedenste Bereiche und Aufgaben integriert und mehr wie ein richtiger Mitarbeiter als "nur" ein Praktikant behandelt.
Schickes Büro mit gut ausgestatteter Küche und großer kostenloser Getränkeauswahl. Mitarbeiterparkplatz gibt es ebenfalls.
Ausführliche Briefings und Rebriefings sowie ehrliches Feedback.
Durch verschiedenste Projekte und Aufgaben für Kunden aus diversen Bereichen wurde es nie langweilig. Es gab immer etwas für mich zu tun, wobei typische Praktikumsaufgaben (z.B. Ordner sortieren/Kaffe kochen) so gut wie nie vorkamen. Der tiefe Einblick in verschiedene Tätigkeiten, hat mir ebenfalls bei meiner Bachelorfach-Wahl geholfen.
Mich begeistert im Arbeitsalltag immer wieder die Internationalität der Agentur. Das bringt einen ganz eigenen Spirit ins Team. Denn auch das ist international. Die Stimmung ist locker und kreativ. Außerdem sind durch die internationalen Hidden Champions, für die die Agentur arbeitet, die Projekte immer verschieden und fordern uns alle als Team. INCREON macht in house von Naming über sämtliches grafisches hin zu Digital Solutions und Filmproduktion als Branding-Agentur einfach alles… :o
Manchmal bekomme ich nicht so mit, was gerade bei anderen Projekten passiert, an denen ich gerade selbst nicht mitarbeite. Finde das ein wenig schade… Aber eigentlich ist das nichts, was wirklich schlecht ist.
Hier möchte ich das Thema von „finde ich nicht gut“ aufgreifen… Es gibt zwar z.B. die Küche als zentralen Ort des Austauschs… Aber da bleiben z.B. die Kollegen aus Shanghai etwas außen vor. Eine digitale Pinnwand oder Ähnliches, auf der alle ab und an zeigen, was die Agentur so macht oder in naher Vergangenheit gemacht hat an Projekten – ich glaube, dass fände nicht nur ich hier gut!
Die Stimmung ist im Arbeitsalltag locker und trotzdem konzentriert. Am Standort in Ismaning gibt es viele kleine Räume, in denen max. 3 Personen arbeiten. So haben z.B. die PMs für Telefonate auch die Möglichkeit mal die Tür hinter sich zu zu machen.
Ich denke, sowohl in München als auch besonders in Shanghai hat die Agentur ein gutes Image!
Flache Hierarchien sind der Geschäftsführung wichtig. Insofern ist der große vertikale Aufstieg nicht gerade möglich. Würde aber ja auch die flache Hierarchie irgendwie ad absurdum führen… Je mehr Erfahrung man aber als Mitarbeiter bei INCREON sammelt und je besser man die Prozesse kennt, desto mehr Eigenverantwortung bekommt man. Online-Lern-Tools sind Alltag in der Agentur, um das Wissen aller zu erweitern.
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich super! Die Stimmung untereinander empfinde ich als offen, freundlich bis freundschaftlich, als positiv und konstruktiv. Jeder hilft hier jedem! :)
Ich fühle mich von meinen Chefs bei INCREON gefördert und gefordert. So werden Arbeiten nie fad. Das Management hier vertraut den Mitarbeitern und spricht ihnen viel Eigenverantwortung zu.
Klare Kommunikation auf kurzen Wegen und Face to Face wird großgeschrieben. Dazu gehört für mich auch noch, dass hier jeder seine eigene Meinung sagt und sagen soll. :)
Naja… Über Gehälter spricht man ja nicht unbedingt. ;) Ich denke aber, dass INCREON gut zahlt.
Die Projekte hier finde ich recht spannend! Man lernt Hidden Champions kennen, von denen zumindest ich vorher noch nie gehört hatte. Und dadurch habe ich echt viel neues kennengelernt. Die Projekte fordern einen alle immer auf eine andere Art. Dadurch wird’s nie langweilig!
Geht auf persönliche Umstände ein.
Es fehlt einfach an Führung und positiver Bestärkung der Mitarbeiter.
Wenn ich in 3 Jahren den Eindruck gewonnen hätte, dass sich wirklich etwas verändern bzw. verbessern würde, dann könnte ich hier einiges listen. Hab ich aber nicht. Leider.
Die Kollegen halten super zusammen. Leider wird das vom Management nicht gern gesehen. Sie wünschen sich mehr Konkurrenzdenken. Mehr muss man dazu nicht sagen...
Das Image der Agentur bei den Mitarbeitern ist unterdurchschnittlich schlecht. Verstärkt wird das wohl auch noch durch den ausdrücklichen Wunsch der Führungsetage, man möge doch bitte Kunden gegenüber die Anzahl der Mitarbeiter und ähnlichen Fakten überhöhen. Die Agentur hat sehr wohl ihre Stärken, aber leider fehlt jegliche Authentizität, weil man diese Stärken unnötig und zum Teil unrealistisch überhöht und Schwächen komplett verschweigt bzw. verzerrt.
Die Arbeitszeiten sind gut. Überstunden halten sich in Grenzen, wenn, dann werden sie aber nicht vergütet. Flexibel ist man nicht, da schon die Erwartung herrscht, man bleibe bis um 17 Uhr, selbst wenn man um 7 Uhr schon da war. Das ist schade. Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance aber gut.
Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert. Allerdings gibt es keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Über die Jahre hinweg, wird man lediglich selbständiger und muss sich nicht mehr für jede Kleinigkeit das Okay vom Chef einholen. Was ich persönlich sehr enttäuschend fand, ist dass die Vergütung von Weiterbildungsangeboten gleichgesetzt wird wie ein finanzieller Bonus für gute Leistungen. Weiterbildung ist Mitarbeiterförderung, Bonus ist Mitarbeiterbelohnung, meiner Meinung nach.
Habe im Nachhinein erfahren, dass vor allem mein Einstiegsgehalt sehr niedrig im Vergleich zu anderen war. Ärgert mich sehr, da immer betont wurde, dass meine Ausbildung und Vorerfahrung mich mit Abstand am besten für den Job qualifiziert.
Aber sie zahlen pünktlich und nehmen Gehälter sehr ernst! Das ist gut.
Nespressokapseln, alles wird ausgedruckt und jeden Meter mit dem Auto fahren, und bitte alle im eigenen Auto!
Bei persönlichen Umständen zeigen sie viel Verständnis. Das ist top. Leider ist das Management in der professionellen Zusammenarbeit oft unprofessionell: Mitarbeiter werden nachkontrolliert, oft vor anderen Kollegen heruntergemacht, auch vor den Azubis wird da nicht Halt gemacht. Dass man einen Azubi (oder auch Mitarbeiter) weinend antrifft, ist schon vorgekommen.
Das Büro ist schön, kleine Zimmer für eine angenehme Atmosphäre zum Telefonieren, etc. Die Mitarbeiterküche ist das Herzstück.
Leider wird (ich nehme an aus Kontrollverlustängsten) nicht die Infrastruktur für Home Office geschaffen. Leider noch sehr viel analog. Kaum digitale Lösungen und Prozesse.
Mitarbeiter haben gegenüber dem Management immer "Bring- und Holschuld", wörtliches Zitat. Statt mit gutem Beispiel zu führen und offen über Themen zu sprechen, wird jegliche Verantwortung für alles an Mitarbeiter abgegeben.
Schwierig zu sagen. Prinzipiell gut, aber ich habe immer wieder mal auch geschlechter- oder altersspezifische Aussagen gehört. Nicht so schön, aber grundsätzlich werden alle gleich/ähnlich behandelt.
Grundsätzlich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider wird oft das gleiche Schema F für alles angewandt. Da ist nicht viel Raum für kreative Ideen und neue Lösungen.
Respektvoller Umgang. Möglichkeiten, sich auszuprobieren. Flache Hirachie.
Passt.
Noch mehr, regelmäßigen Austausch untereinander.
Modern eingerichtet, sylisch, hell, aber auch gemütlich.
Geregelte Arbeitszeiten, flexible Zeiteinteilung - recht ungewöhnlich für eine Agentur. :-)
Man wird gefordert, sich weiterzubilden und bekommt die Möglichkeiten dazu.
Junges Team - lockere Leute, nette Kollegen, die sich untereinander gut verstehen.
Teilen gerne Wissen. Man lernt viel. Respektvoll.
Top Ausstattung. Gerade auch in Bezug auf Video, Audio. Eigenes Greenscreenstudio.
Direkt, schnelles Feedback. Enge Zusammenarbeit auch mit unserem Team in Shanghai.
Ja.
International, gerade auch spannend wegen der Verbindung zu China/Asien
Sehr guter Arbeitgeber. Perfekte Work-Life-Balance. Empathische Chefs. Gute Arbeitsbedingungen. Klasse Klima.
Solider Führungstil, tolle Kollegen, Hands-on Mentalität, Möglichkeiten der Fortbildung.
Wenn man sich gut in die Firma einbringt werden viele Möglichkeiten geboten.
(Eigenverantwortliches Arbeiten, Entspannte Arbeitsatmosphäre, Persönliche Entwicklung und Förderung der Talente, Freie Urlaubsplanung)
Teamgedanke unter den Mitarbeitern fehlt manchmal.
Mehr Kommunikation und Einbeziehung in Firmenthemen.
Ein Arbeitgeber bei dem man gerne arbeitet.
Ich kann auch nach rund 1,5 Jahren nichts negatives sagen.
Ruhige und angenehme Atmosphäre.
INCREON hat bei Kunden wie auch Mitarbeitern ein sehr gutes Image.
Perfekt. Homeoffice ist möglich. So gut wie keine Überstunden.
Persönliche Weiterentwicklung ist problemlos möglich. Allerdings sollte man diese mit den GF’s proaktiv vorschlagen und besprechen.
Sehr gutes Lohnniveau. Lohnzahlungen erfolgen stets pünktlich.
Umweltbewusstsein ist bei Increon keine plakative Phrase sondern wird gelebt.
Super Team. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Habe mich noch nie alleine gelassen gefühlt.
Niemand wird benachteiligt, egal welchen Alters.
Geschäftsführer leben Offenheit, Transparenz und Vertrauen.
Sehr helle, ruhige und entspannende Büros, modern eingerichtet.
Es wird viel kommuniziert. Ob zu aktuellen Themen, Aufgaben oder auch mal zu Dingen die nicht unbedingt das gerade aktuelle Thema umfassen.
Noch nie eine ungleiche Behandlung bemerkt.
Verschiedene Aufgaben wechseln sich ab. Keine eintönigen Tätigkeiten, sondern man wird immer wieder in spannende und neue Themen eingebunden. In einer Firma, die den Anspruch hat Trends zu setzen, ist die Arbeit schließlich immer interessant.
So verdient kununu Geld.