Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INCREON die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Man scheint hier nie miteinander reden gelernt zu haben. Es wird gerne mal lauter und unangenehme Ansichten jeden aufgebunden.
Ich hatte Glück und ein paar nette Kollegen um mich. Bis diese recht grundlos aus der Firma geekelt wurden. Dies scheint ein Muster zu sein, so werden Angestellte oft gewechselt und viel Talent geht verloren. Komisch, vielleicht liegt das Problem am Führungsstil?
Überstunden werden bei knappen Timelines erwartet und nicht entlohnt. Urlaubsplanung, Arztbesuche waren hingegen gut möglich.
Mir fiele hier vieles ein, aber ich halte mich kurz. Überheblichkeit und teilweise Realitätsfern. In noch keiner Agentur musste ich so viele schreckliche Führungsentscheidung feststellen. Aber wehe, man hat eine eigene, andere Meinung.
Meine Aufgaben waren mal abwechslungsreich und teilweise fordernd. Ich mag das. Allerdings: es wird so viel Zeit mit „brennenden Ideen“ der Chefs vergeudet, welche sich zu oft als Zeitverschwendung herausstellen
Der Ton macht die Musik und dieser ist oft schlecht und gerne vom subjektiven emotionalen Befinden der „Führungspersonen“ abhängig.