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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs hatte ich ein gutes Gefühl. Zeitweise nette Kollegen. Bäckerei, Supermarkt und Foodtrucks in Gehweite.
– Gutes Ausbildungsgehalt.
– Angenehme Arbeitsräume mit viel Platz. Auf Wünsche bzgl. Hardware wird gehört.
– Gute Ausstattung, sei es von Hardware, Räumlichkeiten oder Software.
Mich begeistert im Arbeitsalltag immer wieder die Internationalität der Agentur. Das bringt einen ganz eigenen Spirit ins Team. Denn auch das ist international. Die Stimmung ist locker und kreativ. Außerdem sind durch die internationalen Hidden Champions, für die die Agentur arbeitet, die Projekte immer verschieden und fordern uns alle als Team. INCREON macht in house von Naming über sämtliches grafisches hin zu Digital Solutions und Filmproduktion als Branding-Agentur einfach alles… :o
Internationales Unternehmen (München/Shanghai) mit großen internationalen Kunden aus verschiedenen Branchen.
Geht auf persönliche Umstände ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bräuchte hier einen Psychotherapeuten der einmal analysiert, was Alles falsch läuft. Mir ist folgendes negativ aufgefallen: Das Verhalten in der Hierarchie, teilweise katastrophale Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, keine Offenheit, feindseliges Weltbild, Es wird gerne kleingehalten und kontrolliert.
– Nicht offen gegenüber Home-Office: Man bekommt das Gefühl, die Geschäftsführung möchte einen dauerhaft kontrollieren und hat Angst davor, diese Kontrolle im HO zu verlieren.
– Lage: Es gab wohl mal die Chance, die Firma zurück nach München zu bringen, allerdings wohnt die Geschäftsführung in der Umgebung und die Anreise von drei Personen wiegt in dieser Entscheidung dann wohl mehr als die aller Mitarbeitenden.
– Ausgleich von Überstunden: Bleibt größtenteils aus.
– Stimmung bei Abschied: Wenn jemand kündigt, wird das ...
Manchmal bekomme ich nicht so mit, was gerade bei anderen Projekten passiert, an denen ich gerade selbst nicht mitarbeite. Finde das ein wenig schade… Aber eigentlich ist das nichts, was wirklich schlecht ist.
Es fehlt einfach an Führung und positiver Bestärkung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an? Vielleicht zunächst mal den eigenen Standpunkt in Frage stellen. Realitätscheck. Mitarbeiten hören und Vertrauen. Freiraum geben. Eigenes Schaffen hinterfragen. Personalwechsel im Führungsbereich statt monatlich wechselnde Mitarbeiter? Nur ein paar Ideen.
– Mehr Mitarbeitende-Benefits: Es ist mittlerweile 2024; ein Obstkorb, hin und wieder mal Gebäck, mehr Getränke als Wasser und Kaffee "for free", ein ordentlicher Adventskalender im Dezember oder vielleicht mal einen eigenen für jeden Mitarbeitenden. Oder abgesehen von der Versorgung am Arbeitsplatz, vielleicht doch nochmal über Home Office, Gym Memberships, etc. nachdenken.
Hier möchte ich das Thema von „finde ich nicht gut“ aufgreifen… Es gibt zwar z.B. die Küche als zentralen Ort des Austauschs… Aber da bleiben z.B. die Kollegen aus Shanghai etwas außen vor. Eine digitale Pinnwand oder Ähnliches, auf der alle ab und an zeigen, was die Agentur so macht oder in naher Vergangenheit gemacht hat an Projekten – ich glaube, dass fände nicht nur ich hier gut!
Wenn ich in 3 Jahren den Eindruck gewonnen hätte, dass sich wirklich etwas verändern bzw. verbessern würde, dann könnte ich hier einiges listen. Hab ich aber nicht. Leider.
Noch mehr Möglichkeiten für Arbeit im Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INCREON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Merkbarer Unterschied im Umgang mit neuen oder älteren Mitarbeitern.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INCREON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Firmenwagen sind durch die Bank fette Verbrenner. Es wird politisch gegen Queere Menschen skandiert. Chef setzt seinen Fokus auf so ein komisches Bitcoin Projekt
Ich glaubte manchmal, das interessiert keinen der Vorgesetzten. Außer Greenwashing in der Kundenkommunikation habe ich keine aktiven Schritte gesehen.
Nespressokapseln, alles wird ausgedruckt und jeden Meter mit dem Auto fahren, und bitte alle im eigenen Auto!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird ausgebildet und Weiterbildungen werden meißt ermöglicht
Beim Vorstellungsgespräch wird zwar von Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen gesprochen, aber das blieb leider etwas aus. Die einzige Form von Karrierechancen scheinen Gehaltserhöhungen zu sein, an der Jobrolle ändert sich aber nichts. Ich musste einmal an einer internen "Schulung" teilnehmen, die vom Geschäftsführer und seinem Junior geleitet wurde. Das war sehr unangenehm. Wie im Titel außerdem schon beschrieben, empfehle ich keinem der Azubis bei INCREON nach der Ausbildung länger im Betrieb zu bleiben: Das Gehalt mag zwar steigen und der ...
Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert. Allerdings gibt es keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Über die Jahre hinweg, wird man lediglich selbständiger und muss sich nicht mehr für jede Kleinigkeit das Okay vom Chef einholen. Was ich persönlich sehr enttäuschend fand, ist dass die Vergütung von Weiterbildungsangeboten gleichgesetzt wird wie ein finanzieller Bonus für gute Leistungen. Weiterbildung ist Mitarbeiterförderung, Bonus ist Mitarbeiterbelohnung, meiner Meinung nach.
Flache Hierarchien sind der Geschäftsführung wichtig. Insofern ist der große vertikale Aufstieg nicht gerade möglich. Würde aber ja auch die flache Hierarchie irgendwie ad absurdum führen… Je mehr Erfahrung man aber als Mitarbeiter bei INCREON sammelt und je besser man die Prozesse kennt, desto mehr Eigenverantwortung bekommt man. Online-Lern-Tools sind Alltag in der Agentur, um das Wissen aller zu erweitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INCREON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet INCREON schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INCREON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INCREON als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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INCREON
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INCREON
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR