Management- und Führungsthemen sind die große Baustelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeit/ Ergebnisse insbesondere auf höheren Hierarchieebenen werden hingenommen und bleiben ohne Konsequenzen, während die Verantwortung stattdessen auf den einfachen Mitarbeiter abgewälzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung in den Fokus setzen statt Micromanagement bei fachlichen Themen. Sorgfältige Auswahl von neuen Mitarbeitern. Extern durchgeführte Mitarbeiterbefragung für Incyte Deutschland durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Verhalten der Geschäftsführung hat die Stimmung im Unternehmen leider auf einen neuen Tiefstand gebracht.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich: Engagierte, gute Mitarbeiter werden ausgesaugt
Karriere/Weiterbildung
Formal gibt es Prozesse und Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung. In der Praxis gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in den meisten Teams
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung und einige Mitglieder des Führungsteams sind primär an positiver Selbstdarstellung und nicht aufrichtig an den Mitarbeitern interessiert.
Kommunikation
Unangenehme Themen werden von der Geschäftsführung entweder vermieden oder Gründe für Mißstände bei den Mitarbeitern gesucht.