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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Incyte Biosciences Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Incyte Biosciences Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Incyte Biosciences Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Leider ist es eher schlimm hier zu arbeiten

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten der Geschäftsführung hat die Stimmung im Unternehmen leider auf einen neuen Tiefstand gebracht.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehme Themen werden von der Geschäftsführung entweder vermieden oder Gründe für Mißstände bei den Mitarbeitern gesucht.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt in den meisten Teams

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich: Engagierte, gute Mitarbeiter werden ausgesaugt

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung und einige Mitglieder des Führungsteams sind primär an positiver Selbstdarstellung und nicht aufrichtig an den Mitarbeitern interessiert.