33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Führungskäfte sollen gewechselt werden. Mehr Respekt für die Mitarbeiter und weniger Mikromanagement.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Nur Druck ohne klare Aufstellung der Aufgaben
Work-Life-Balance
Was heißt das???????
Kommunikation
Nur von Oben nach unten
Interessante Aufgaben
Kannst du vergessen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super tolle Aufgabe als Software Konstrukteur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch hochwertige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma stellt Geschäftsbetrieb ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Geschäftsführung - Abusive Supervision
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig defizitäre waren die Fähigkeit der aktuell ausgeschiedenen Geschäftsführung das Unternehmen iNDAT strategisch neu auszurichten, eine Vision für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln und visionäre zu sein. Der Plan hat gefehlt, der Plan wie man sich vorstellt ein Unternehmen strategisch neu auszurichten, welche Möglichkeiten man nutzen und welche Prioritäten man verfolgen möchte. Aber vielleicht gab es das auch alles, wer weiß das schon? Doch mit den Menschen, die Ihre Arbeit in diesem Unternehmen verrichtet haben, wurde dieser Plan, diese Vision nicht geteilt.
Stattdessen wurde kaufmännisch verwaltet.
Work-Life-Balance
Eigentlich müssten sich die Aktionäre wirklich fragen ob sie einer Gruppe angehören möchten, die nicht fähig ist, eine kompetente Geschäftsführung in einem potenziell gesunden Unternehmen zu installieren, welche Stabilität ihre anderen Zweige haben. Schaut man sich die Geschäftsführung der letzten 5 Jahre an, so muss man sich wirklich Fragen welche Anforderungen und Kriterien an solch eine Position angelegt worden sind. Ein 100 Mann Betrieb ist kein Großkonzern und kann auch nicht so geführt werden. Auch reicht es nicht aus, in seinem Büro auf ein Wunder zu hoffen.
Kollegenzusammenhalt
Leittrageende dieses Laienspiels sind die ca. 100 Angestellten, die im Vergleich zu Kollegen aus großen Konzernen gar übermenschliches geleistet haben.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstark, Visionär, Strategisch, Menschlich und Härte sind die Faktoren für Erfolg. Schaut man sich die letzte Geschäftsführung an, so erscheinen folgende Anforderungen gegolten zu haben: Reaktionär, Konservativ, Kleinmütig, Retrospektiv und Provinziell.
Gerade in einer Arbeitswelt, die täglich agiler wird, ist eine Liste von Anforderungen, die sich wie eine Stellenbeschreibung für eine Führungskraft aus den 70er Jahren des letzten Jahrtausends liest einfach nur toxisch.
Kommunikation
Es steht im Raum, dass mithilfe eines bestimmten Beraters versucht worden ist die iNDAT wieder auf die Spur zu bekommen. Dabei muss man sich ehrlich Fragen ob es bereits zu dieser Zeit einen Plan gegeben hat mutwillig das Unternehmen iNDAT zu zerstören. Um ein Unternehmen aus einer instabilen Phase in eine stabile Phase zu bewegen, reicht es einfach nicht aus Zahlen willkürlich in eine Excel Tabelle zu schreiben.
Interessante Aufgaben
Natürlich hätte man mehr Diversifikation betreiben sollen! Diese betriebswirtschaftliche Weisheit ist seit Edith Penrose [1959] kein Geheimnis mehr. Doch ist es auch richtig, dass für solch ein Kurswechsel ein mutiger und erfahrener Kapitän benötigt wird. Es reicht nicht aus dem Schiffsjungen eine Kapitänsmütze aufzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fair und motivierend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faires allgemeines auftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wurden ältere Mitarbeiter nicht gleich behandelt aber das kann ich nicht fundiert bestätigen es könnten auch haltlose Anschuldigungen sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und netter Vorgesetzter mit dem man reden kann.
Image
Die äußere Wahrnehmung ist immer schwer zu beurteilen mal so mal so auch im Unternehmen gibt es natürlich zufriedene und sehr unzufriedene Mitarbeiter. Alles in allem war aber das Fazit in Ordnung vlt. sogar etwas ungerecht für die doch guten Verhältnisse und Leistungen.
Work-Life-Balance
Dafür war immer Verständnis aber das geht eben auch in beide Richtungen. Wenn man mal gebraucht wird, darf man nicht überpünktlich gehen. Das ist aber sehr ok.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde in meiner Zeit einmal befördert und auch andere wurden bei guten Leistungen mit zusätzlichen Verantwortungen belohnt die sich auch im Geldbeutel wieder gespiegelt haben.
Gehalt/Benefits
Sehr fair. Es gab grundsätzlich für alle Mitarbeiter die reisen eine Firmenkreditkarte die Mtl. aufgeladen wurde zusätzlich zum Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ich da war, wurde gerade über Diensträder nachgedacht und es gab die Möglichkeit für die Kollegen, die mit dem Fahrrad kommen sich umzuziehen und zu Duschen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sehr nett und integer. Aber es gibt natürlich auch den einen oder anderen mit ausgefahrenen Ellenbogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurde immer Rücksicht genommen auch auf besondere Gegebenheiten und manche Wünsche.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur positives berichten. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung aber man wird fair behandelt. Kein "Ober sticht Unter".
Arbeitsbedingungen
Auch wenn es keine Home Office variante gibt war es immer möglich durch sein Zeitarbeitskonto mal etwas zu verschieben, frei zu machen oder Kurz von Zuhause aus zu agieren bis der Handwerker wieder weg war. Modern ausgestattet mit Top Equipment und ansprechenden Geräten sowie neuen Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Wie überall könnte es hier noch etwas mehr Transparenz geben, aber das ist sehr schwer zufriedenstellend einzuhalten und das Budget dabei nicht zu sprengen.
Gleichberechtigung
Die Robotik ist nun eher eine Männerdomäne durch den Technischen Charakter aber es wurde auch in führenden Positionen auf Frauen Power gesetzt ich war der subjektiven Wahrnehmung das es Gleichberechtigt zugeht auch bei älteren Kollegen.
Interessante Aufgaben
Dies kann ich nur bestätigen sogar in vielen dingen sehr Fortschrittliches Engagement.
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Eine sehr negative Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Azubis
Arbeitsatmosphäre
Auszubildende werden von Führungskräften und Kollegen ausgenutzt.
Image
Das Image der Firma den Azubis gegenüber ist der IHK bekannt.
Work-Life-Balance
Früher gehen war unmöglich, und keine Gleitzeit damals.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Assozial.
Vorgesetztenverhalten
Die Elektro Abteilung ist sehr Speziell und achtet auf das Aussehen der Männlichen Kollegen und holt sich daran ihren Reiz.
Gehalt/Benefits
in der Ausbildung wurde der Mindestsatz bezahlt
Gleichberechtigung
Männer die die Führungkräfte als schön empfunden wurden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
die Ausbildung verbringt man damit Müll zu entsorgen, Schilder zu gravieren und Kabelkanal zu bauen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ständiger Wechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wechsel der Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauender agieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich viel Potential vorhanden.Allerdings werden Prozesse nicht gelebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation in der Führungsebene nach „unten“.
Schulungen in „Mitarbeiter Führung“ durchführen.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Klima unter den Kollegen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Faires Gehalt inkl. Bonusmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht öfters nicht korrekt
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Klimatisierte Büros.
IT Ausstattung Top.
Alles in allem super.
Kommunikation
Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Viel Spielraum und Freiheitsgrade, dafür aber auch eine hohe Auslastung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zielorientiertes Handeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsarme Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Dringend Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Versprechen auch halten.
Positiver Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Mit Mitarbeitern gut, mit der Geschäftsführung mangelhaft
Image
Schlechte Behandlung von Kunden
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Normaler Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine positive Kritik, nur negativ.
Schlechter bis kein Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT
Kommunikation
Schlecht, bis gar keine förderliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die der Geschäftsführung nahe stehen, werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und die Projekte sind sehr interessant
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier macht arbeiten Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und das große Spektrum an immer wieder neuen und interessanten Aufgaben rund um die Robotic
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in die Firmenstruktur und Prozesse sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden
Verbesserungsvorschläge
Wie schon erwähnt, muss an einer besseren Transparenz gearbeitet werden. Dieses Problem ist bekannt und wir sind im Umbruch. Hier wurde sich Unterstützung von aussen geholt um einen anderen Blickwinkel zu erhalten. Bei der Ausarbeitung sind Kollegen aus allen Abteilung zur Einflussnahme mit hinzu gezogen worden. Wir sind auf einem guten Weg. :-)
Arbeitsatmosphäre
Durch die Bank weg empfinde ich es hier als sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Kollegen/innen sind nett und hilfsbereit, die Vorgesetzten fair.
Image
Der Großteil der Kollegen arbeitet gerne hier. Die Kritiker unter den Kollegen sind eher die Ausnahme
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit hat jeder die Möglichkeit sein Sollstunden-Pensum innerhalb der Kernarbeitszeiten flexibel zu gestalten. Bezüglich des Urlaubs wird in aller Regel wird darauf geachtet, dass die Kollegen diesen nach Ihren Wünschen nehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Entsprechende Möglichkeiten sind mir bisher nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Über Zielvereinbarungen kann man sich finanziell noch verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es hier bisher noch nicht einmal erlebt, dass hinter den Rücken eines anderen Kollegen getuschelt wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Arbeitnehmer sind sehr geschätzt. Hier weiß man, dass eine lange Berufserfahrung ebenso wichtig ist wie die Inspiration der jungen Kollegen. Die gesunde Mischung macht es aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten mir gegenüber war bisher immer respektvoll und fair
Arbeitsbedingungen
iNDAT hat vor nicht allzu langer Zeit ein neues Gebäude mit Büros und Werkhalle bezogen. Die Büro´s sind hell, das Mobiliar und die PC´s sind neu.
Kommunikation
An der Kommunikation hapert es noch. Allerdings ist man sich dessen bewusst und arbeitet an einem besseren Informationsfluss und größerer Transparenz durch Verbesserung der Prozesse
Gleichberechtigung
Ich habe bisher, als weibliche Mitarbeiterin, noch keine Benachteiligung erfahren müssen.
Interessante Aufgaben
Für einen Fan der Automation und Robotic kann man iNDAT nur empfehlen. Durch die Vielfalt des Kundenstammes enstehen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Ich persönlich sehe es als Bereicherung in meinem Arbeitsleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ginsheim-Gustavsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung seit Anfang 2019 hat viele Veränderungen mitgebracht, welche durchweg positiv sind und das Unternehmen zu einem Top-Arbeitgeber entwickelt.
Work-Life-Balance
Es werden einem die entsprechenden Möglichkeiten geboten (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten etc.)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man hier definitiv die Gelegenheit dazu.
Arbeitsbedingungen
Büros sind top ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte aus der Automatisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird iNDAT Robotics durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden iNDAT Robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich iNDAT Robotics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.