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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisch hochwertige Aufgaben
Sehr faires allgemeines auftreten.
Die Vielfalt und das große Spektrum an immer wieder neuen und interessanten Aufgaben rund um die Robotic
Kollegiale Zusammenarbeit
Die neue Geschäftsführung seit Anfang 2019 hat viele Veränderungen mitgebracht, welche durchweg positiv sind und das Unternehmen zu einem Top-Arbeitgeber entwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma stellt Geschäftsbetrieb ein
Der Umgang mit Azubis
Teilweise wurden ältere Mitarbeiter nicht gleich behandelt aber das kann ich nicht fundiert bestätigen es könnten auch haltlose Anschuldigungen sein.
Der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in die Firmenstruktur und Prozesse sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden
Kommunikationsarme Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Wie schon erwähnt, muss an einer besseren Transparenz gearbeitet werden. Dieses Problem ist bekannt und wir sind im Umbruch. Hier wurde sich Unterstützung von aussen geholt um einen anderen Blickwinkel zu erhalten. Bei der Ausarbeitung sind Kollegen aus allen Abteilung zur Einflussnahme mit hinzu gezogen worden. Wir sind auf einem guten Weg. :-)
Offenere Kommunikation in der Führungsebene nach „unten“.
Schulungen in „Mitarbeiter Führung“ durchführen.
Dringend Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Versprechen auch halten.
Positiver Führungsstil
Vorausschauender agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von iNDAT Robotics ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dies kann ich nur bestätigen sogar in vielen dingen sehr Fortschrittliches Engagement.
Natürlich hätte man mehr Diversifikation betreiben sollen! Diese betriebswirtschaftliche Weisheit ist seit Edith Penrose [1959] kein Geheimnis mehr. Doch ist es auch richtig, dass für solch ein Kurswechsel ein mutiger und erfahrener Kapitän benötigt wird. Es reicht nicht aus dem Schiffsjungen eine Kapitänsmütze aufzusetzen.
Für einen Fan der Automation und Robotic kann man iNDAT nur empfehlen. Durch die Vielfalt des Kundenstammes enstehen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Ich persönlich sehe es als Bereicherung in meinem Arbeitsleben.
Viel Spielraum und Freiheitsgrade, dafür aber auch eine hohe Auslastung
Die Arbeit und die Projekte sind sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iNDAT Robotics ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur von Oben nach unten
Es steht im Raum, dass mithilfe eines bestimmten Beraters versucht worden ist die iNDAT wieder auf die Spur zu bekommen. Dabei muss man sich ehrlich Fragen ob es bereits zu dieser Zeit einen Plan gegeben hat mutwillig das Unternehmen iNDAT zu zerstören. Um ein Unternehmen aus einer instabilen Phase in eine stabile Phase zu bewegen, reicht es einfach nicht aus Zahlen willkürlich in eine Excel Tabelle zu schreiben.
An der Kommunikation hapert es noch. Allerdings ist man sich dessen bewusst und arbeitet an einem besseren Informationsfluss und größerer Transparenz durch Verbesserung der Prozesse
Schlecht, bis gar keine förderliche Kommunikation
Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde in meiner Zeit einmal befördert und auch andere wurden bei guten Leistungen mit zusätzlichen Verantwortungen belohnt die sich auch im Geldbeutel wieder gespiegelt haben.
Entsprechende Möglichkeiten sind mir bisher nicht bekannt.
Keine Angebote
Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man hier definitiv die Gelegenheit dazu.
Das Unternehmen bietet Fortbildungsmöglichkeiten; Azubis werden normalerweise übernommen; Personalentwicklung sogar in Zusammenarbeit mit dem Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iNDAT Robotics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet iNDAT Robotics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iNDAT Robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iNDAT Robotics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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iNDAT Robotics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iNDAT Robotics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung