So langsam gehen die Lichter aus !!!
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht oder ändert Eure Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Ratten verlassen das sinkende Schiff ... gute, wissende Mitarbeiter gehen, weil Sie es hier nicht mehr aushalten. Es wird sich immer mehr mit sich selbst als mit den Problemstellungen der Mitglieder beschäftigt. Der Fisch stinkt vom Kopf ... immer wieder die gleichen Themen nur mit neuen modischen Schlagwörtern versehen. Nunmehr wird im Rahmen der Digitalisierung und des Online Zugangsgesetz die ganze Mannschaft noch mehr in den Wahnsinn getrieben, da die eingesetzten Softwaretools nicht richtig programmiert sind, so dass zusätzliche manuelle Arbeit entsteht, obwohl doch immer weniger Zeit bzw. Stellen dafür vorgesehen sind.
Kommunikation
Im Elfenbeinturm wird viel entschieden, aber kaum was darüber kommuniziert. Die Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen mit eingebunden bzw. mitgenommen. Kein großes Vertrauensverhältnis zur Führung ...
Kollegenzusammenhalt
Schwindet leider zunehmend, fast alles nur noch Söldner, die dazu gekommen sind, ohne die "alten" Kollegen, die sehr pflichtbewusst sind, würde der Laden auseinanderbrechen, aber von denen gibt es halt auch immer weniger. Brauchen also keine Kakteen, der Laden nimmt sich selbst aus dem Rennen ...
Work-Life-Balance
Von 9 to 5, ja nicht länger, so läuft es bei der jüngeren Generation, die "alten" sind da immer noch da
Vorgesetztenverhalten
wenig bis gar keine Wertschätzung und offenen Worte gegenüber den Mitarbeitern ... am liebsten gar kein Home Office, können die meisten der Vorgesetzten nämlich nicht. Kontrolle am liebsten vor Ort im Großraumbüro ...
Interessante Aufgaben
Gerade in den hoheitlichen Aufgaben liegt die Würze, aber leider kann dies nicht so vermarktet werden als teure Gutachten, die per Pressemitteilung publikumswirksam vermarktet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
gehen freiwillig weg, denn Wissen ist hier nicht mehr gefragt, nur noch Köpfe, die angelernt werden
Karriere/Weiterbildung
3 Stufen (MA, Bereichsleiter, Geschäftsführer)