Strukturiertes Bewerbungsverfahren - leider ohne qualifizierte Rückmeldung
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch verlief in angenehmer Atmosphäre mit einem gleichmäßigen Rede- und Frageanteil aller beteiligten Personen. Besonders positiv ist mir der ausdrückliche Hinweis auf die Befristung der Stelle in Erinnerung geblieben, wodurch keine falschen Hoffnungen an die ausgeschriebene Stelle geweckt wurden. Am Ende des Gesprächs konnte ich meine Fragen stellen und wurde über das weitere Vorgehen informiert.
In der auf das Gespräch folgenden Woche erhielt ich eine Absage per E-Mail. In dieser war lediglich ein allgemeiner Text verfasst, weshalb ich telefonisch im Personalbereich nach einer qualitativen Rückmeldung mit Begründung zur Absage fragte, um hieraus Erkenntnisse für folgende Bewerbungsprozesse für mich zu ziehen. Hier verwies man leider nur auf den Inhalt der E-Mail und sagte, dass es für mich keine Möglichkeit gäbe, weitere Informationen zu erhalten. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr strukturiert und transparent. Ein qualitatives Feedback durch einen der am Vorstellungsgespräch Teilnehmenden hätte das Bewerbungsverfahren für mich abgerundet.
Bewerbungsfragen
- Gesprächsöffner: "Erzählen Sie uns etwas über sich" / "Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf", Arbeitsweise, Charakter, Dinge, die ich an mir verbessern kann, Freizeit
- Motivation, gewählte Weiterbildung
- Ist die Befristung der Stelle bewusst?