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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede Menge Benefits, wie zB Einkaufsgutscheine oder Jobrad ,Jobticket
Das Arbeitsklima, die interne Kommunikation und die Themenvielfalt.
Das moderne und dynamische Umfeld, das herzliche Miteinander im Team und mit dem Ehrenamt sowie die vielseitigen und interessanten Aufgabenfelder.
Die Kolleginnen, die Kollegen, das Aufgabengebiet, die Vielfältigkeit der Aufgaben und die unterschiedliche Zielgruppen
Die vielfältigen Aufgaben, die tollen Kollegen, die zentrale Lage in der Kieler Innenstadt, das tolle Netzwerk, was man sich aufbauen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist nicht immer so deutlich
Derzeit bin ich ganz zufrieden.
Kommunikation ist nicht immer stringent / verlässlich
Relation Arbeitsvolumen Gehalt
Da muss ich überlegen... ach ja, eine Kommunikations-Abteilung, die den Namen leider nicht verdient mit unverhältnismäßig viel Personal
Verbesserungsvorschläge
Manchmal zu viele und lange Meetings.
Arbeitsbelastung ehrlich und dauerhaft reduzieren. Feedback ernst nehmen. Mitarbeiter mehr mit in Entscheidungen einbinden.
Klare Prioritäten setzen und unrealistische Erwartungen hinterfragen.
Mehr Unterstützung für Teams, die regelmäßig an der Belastungsgrenze arbeiten. Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen und auf nachhaltige Lösungen setzen.
Keine Vorschläge
Siehe meine anderen Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Fachkarriere, Image nach außen stärken, Frauen in Führung, Licht auf den Fluren, Öffnungszeiten anpassen. Mehr Invest in die einzelnen Abteilungen/Teams mit Teambuildingmaßnahmen, die auch von der Personalabteilung gefördert werden (vorantreiben, Vorschläge, etc.)
Achja und Beteiligung an den Parkplatzkosten derer Kollegen, die keinen ÖPVN nutzen können!
Aus heutiger Sicht keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer zu Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr positiv.
Kann ich nur aus Beobachtung und nicht aus direkter Erfahrung beurteilen. Aber da Kolleg*innen mit der IHK zu Kiel schon Silberhochzeit gefeiert haben, glaube ich gut :)
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer zu Kiel ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nach außen moderne und mitarbeiterfreundliche Kommunikation.
Könnte besser sein
Typischerweise wird an einigen Stellen zu viel kommuniziert (viele Meetings, viele Rundmails) und an anderen Stellen zu wenig (wichtige Infos direkt weitergeben)
Regelmäßig aber nur auf die Abteilung bezogen. In anderen Abteilungen wird gar nicht kommuniziert
zuviele konkurrierende Kommunikationskanäle - mit entsprechenden Streuverlusten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man hat pro Jahr ein Weiterbildungsbudget, was teilweise auch überstiegen werden kann, wenn andere Kollegen keine Fortbildungen in Anspruch nehmen.
Karriere: wie bereits geschrieben, halte ich es für sinnvoll, wenn nicht nur die Leitungspositionen "Ansehen" haben und die Karrieremöglichkeit sind sondern auch eine Fachkarriere in den Vordergrund gerückt wird.
Führung in Teilzeit bisher mWn nicht möglich und wird auch nicht offensichtlich gefördert.
vielfältige und gute Angebote
es gibt zahlreiche Schulungen
Auf jeden Fall gibt es Möglichkeiten und diese werden auch jedes Jahr angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Industrie- und Handelskammer zu Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Industrie- und Handelskammer zu Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industrie- und Handelskammer zu Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industrie- und Handelskammer zu Kiel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Industrie- und Handelskammer zu Kiel
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Industrie- und Handelskammer zu Kiel
Branchendurchschnitt: Vereine