Change-Prozesse dürfen keine Absichtserklärung sein und alles bleibt beim Alten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Industrie- und Handelskammer zu Kiel in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Change-Prozesse sollten nachhaltig sein und die Umsetzung kontrolliert werden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Henning DinseGeschäftsbereichsleiter Personal
Liebe(r) Kolleg(e)in, herzlichen Dank für die Bewertung, mit der Sie uns ein realistisches Bild vor allem nach außen verleihen. Es zeigt uns, dass wir uns mit unseren Aktivitäten zwar auf den richtigen Weg gemacht haben, aber in einigen Punkten besser werden können und auch müssen.
Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen sind wichtige Bestandteile, um künftig noch besser zu werden.
Engagieren Sie sich doch bitte in einer unserer Projektgruppen und gestalten somit aktiv an einer Verbesserung mit.
Viele Grüße