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Entgeltsystem 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InEK- Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InEK- Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InEK- Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine erste Beurteilung wurde teilweise als "unwahre Tatsachenbehauptung" anwaltlich angezweifelt, so wie andere Bewertungen ebenfalls. Ich denke, dass das schon alles über die Führung des Unternehmens und den Umgang mit Mitarbeitern sagt.

War für mich nicht zufriedenstellend, da m. E. Ängste und Unsicherheiten einen Einfluss auf das Betriebsklima hatten. Zudem musste ich mich an die regelmäßigen "Entgleisungen" der GF gewöhnen. Es ist schade, dass ich nicht sagen kann, was ich denke...sonst wird auch diese Bewertung höchstwahrscheinlich entfernt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passt m.E. gut zum "narzisstischen Führungsstil", welcher im Unternehmen allgegenwärtig ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt m.E. stark von der jeweiligen Abteilung ab (gut bis schlecht).

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Strukturen als altmodisch empfunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt m.E. stark von der jeweiligen Abteilung ab (gut bis ungenügend). Aber wahrscheinlich benötigt man ganz bestimmte Charaktereigenschaften, sonst steigt man nicht zum "Vorgesetzten" auf.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant.

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