4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Bewerbern
Interview gut, aber Unternehmen grenzwertig
Bewerber/inHat sich 2024 in Böblingen als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern eine Rückmeldung geben.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
5 Leute die nicht wirklich Interesse an neuen Kollegen haben.
Bewerber/inHat sich 2023 in Böblingen als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess optimieren
Bewerbungsfragen
- Unglaubliche Fragen die unpassend sind
- Mehr Erfahrung als der Fragende
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Respektlos
Bewerber/inHat sich 2021 in Böblingen als Project Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem zweiten Gespräch eine Rückmeldung geben ist nicht schwierig, auch wenn die Entscheidung negativ ausgefallen ist. Also egal welches Gespräch eine Rückmeldung geben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht vorbereitetes und unprofessionelles Gespräch ohne jegliche Informationen
Bewerber/inHat sich 2020 in Böblingen als Leitende Funktion in der Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Den Bewerber ernst nehmen
- Das Gespräch sollte ein bilaterales Gespräch sein und nicht dazu dienen, dass sie Ihre Frage Checklisten abarbeiten
- Ihr Unternehmen ist "nichts besonderes" und glauben Sie dass ein erfahrener Bewerber sich auf "die Katze im Sack" einlässt? (Bezogen auf Informationen zur Stelle / Produkte / weiteren Möglichkeiten)
- Dem Bewerber wird das Gefühl vermittelt, dass er "wertlos" mit seiner Erfahrung ist und das Unternehmen gerade am Stein des Weisen entwickelt
- "Kritische" Rückfragen zum Unternehmen / dem Backing / etc. nicht einfach glattbügeln
Bewerbungsfragen
- Geringes bis kein Interesse an der Person gegenüber
- Lebenslauf wurde kurz abgefragt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen