17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gleichzeitig soll man Autos und die Firma bauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr international.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle wichtige Entscheidungen kommen aus London. Technische Probleme sind oft minimiert. Ein bisschen zu finanziell orientiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut in Openoffice manchmal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ursprünglich ein starker Arbeitgeber mit Top Führungskräften - seit 2023 das Gegenteil
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes, emotionales Fahrzeug, welches aus einer mutigen Idee entstanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation; fehlende Kompetenz in wichtigen Führungsbereichen. Fehldend Bereitschaft Herausforderungen anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Mitglieder des Vorstandes kommen aus der Chemiebranche -ohne Verstädnis für das Automotibilgeschäft. Operative und strategische Fehlentscheidungen führten in den letzten 2 Jahren dazu, dass die die Marke Ineos Automotive in der Wahrnehmung stark abgestürzt ist und Mitarbeiter sich aktiv wegbewerben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Idee, leider total unprofessional umgesetzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu sehr von der englischen Zentrale abhängig. Sehr wenig eigene Entscheidungsfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr dringend professionelle Unterstützung notwendig. Das Top Management ist nicht aus der Branche und hat leider wenig bis gar keine Ahnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engineering
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Offenheit und Transparenz, Führungsverhalten eher stark Top Down, nicht Mitarbeiterorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Extreme Chaos in whole Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- generally open for ideas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dark age of IT: IP's are hardcoded everywhere, desktop software which is shared via Virtual Desktop, notebooks are running multiple antivirus which leads to performance akin to 2001 pc with windows xp.
Verbesserungsvorschläge
- Allow remote working or more flexible models
- get a canteen to encourage going to office
Arbeitsatmosphäre
The people and colleques are nice - bit totally unorganized.
Work-Life-Balance
3 mandatory on-premise office days - home office is discouraged
Kollegenzusammenhalt
People come and go at a rapid pace.
Arbeitsbedingungen
No Canteen, open office with desk sharing - each with a monitor only. Notebooks run in slow-motion although they are new...
Kommunikation
No internal Knowledge - so external Companies do all the work and also have a hard time understanding what needs to be done. Internally the employees change so fast and no "responsibilities" inside the company are established.
Gehalt/Benefits
The only redeeming stat.
Interessante Aufgaben
Hired as a Developer - doing trainings for a siemens software now.
Vorgesetztenverhalten
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... drum prüfe wer sich ewig bindet ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgaben pro Mitarbeiter werden nicht ganz so erst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Offenheit, Führungskultur?
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollten sich, bevor sie einen Mitarbeiter mit Führungsaufgaben betrauen, darüber klar werden, welche Haltung und Werte dieser Mitarbeiter nach innen und außen einnimmt. Ist das Verständnis von Leadership klar und auch für die Unternehmenskultur förderlich?
Ebenso ist entscheidend wie Führungskräfte mit Mitarbeitern umgehen. Start Up der 60er oder StartUp der modernen Zeit?
„A team is not a group of people that work together, a team is a group that trust each other.“
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Führungsstil und Gesprächskultur empfinde ich nicht als „State of the Art“.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden überstunden überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist leider nicht mehr viel übrig geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Dass Meetings eingeladen werden um 19uhr Deutsche Zeit wenn deutsche um 7uhr morgens anfangen und Briten/Portugiesen eben erst um 9-10uhr deutsche Zeit
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen
Mitarbeiter mehr schätzen
Wirklich Flexible Arbeitszeiten einführen
Betriebsrat gründen und sich nicht in Wahrheit dagegen wehren
Arbeitsatmosphäre
Nettes schickes Büro aber Druck auf allen - Home Office wird nicht mehr so gern gesehen wie noch zu Beginn. Start-Up Charakter ist leider verloren gegangen
Image
Naja… no name und durch Verbrennermotor etwas aus der Zeit gefallen
Work-Life-Balance
Keine Freizeit. Aufgaben müssen erledigt werden wenn man 15h arbeitet dann ist das eben so. Da wird konsequent weggeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Unternehmen nicht möglich da ein Aufstieg wortwörtlich nicht vorgesehen ist!
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an wie man verhandelt. Man verharrt auf der selben Position und Aufstiege so wurde mir durch HR mitgeteilt sind absolut nicht vorgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden leider
Kollegenzusammenhalt
Es gibt insbesondere zu den „älteren“ Kollegen einen guten Team-Zusammenhalt. Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter bis auf eine Mail „willkommen xy“ absolut ungenügend
Vorgesetztenverhalten
Leider überhaupt nicht wie es sein soll. Kaum ansprechbar, zu viel Arbeit und dennoch wird nichts unternommen um für Entlastung einzelner Mitarbeiter zu sorgen
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit auf viel zu wenig Leute verteilt. Lean ja aber nicht auf Dauer zu lasten der Mitarbeiter!
Kommunikation
In den Management - Runden werden Dinge besprochen die man als Angestellter nur erfährt, wenn der Manager diese auch kommuniziert… macht er das wie so oft nicht, bekommt man nur die Hälfte mit
Gleichberechtigung
Umso höher man ist umso mehr gibt es und umso besser wird man behandelt
Interessante Aufgaben
In der Tat sehr interessant und abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
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Da arbeitet man gern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Böblingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wie üblich bei Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovatives und junges Unternehmen mit anderer Arbeitsweise als andere OEM's
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ineos automotive durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden ineos automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ineos automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.