15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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INEOS Manufacturing Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
INEOS
Manufacturing
Deutschland
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Qualifizierte HR als erster Ansprechspartner offenkundig eingespart, bestätigt auch durch Bewerbungstool = data spreader
Bewerber/inHat sich 2024 bei INEOS Solvents Germany GmbH in Moers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich respektvoller Umgang und Umgangsformen zulegen oder entsprechend besetzten. Interesse am Gesprächpartner sollte vorhanden und echt sein, auch geheucheltes Interesse ist Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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5 Leute die nicht wirklich Interesse an neuen Kollegen haben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ineos automotive in Böblingen als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess optimieren
Bewerbungsfragen
- Unglaubliche Fragen die unpassend sind
- Mehr Erfahrung als der Fragende
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seltsame Stimmung
Bewerber/inHat sich 2023 bei INEOS in Köln als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Gespräche, mit Fachbereich und HR. Beide betonten eher die Nach- als die Vorteile hier zu arbeiten: kein Home Office, lange Pendelzeiten, schwer nachvollziehbare Entscheidungen des britischen Eigentuemers... Mitarbeiterwerbung war das nicht.
Fachbereich schien auf der Suche nach 100%iger Übereinstimmung zwischen zu besetzender Stelle und bisheriger Tätigkeit. Dass ein Job nur dann länger fasziniert, wenn man lernen und wachsen kann, schien unbekannt. Gleichzeitig erwähnte man hohe Fluktuation im Bereich. Man zähle 1 und 1 zusammen.
Bewerbungsfragen
- Ob man Wert auf Home Office lege, gibt es nämlich nicht.
- Ob man im Detail genau dasselbe schon gemacht habe, was einen im neuen Job erwarte. Und wenn nein, warum nicht.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unvorbereitet und einige Personen haben nicht teilgenommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei INEOS Köln GmbH in Köln als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich gut vorbereiten. Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerber. Stellen Sie sich vor ,man mehr Berufserfahrung als den Vorgesetzten und erhält eine Absage ;). Es ist normal das dieses Unternehmen kurzfristig Bach runtergeht. Bei meinem Unternehmen habe ich jetzt Beförderung bekommen, daher alles im grünen Bereich. Ineos ist für mich Potenzial vernichter
Bewerbungsfragen
- Überfordert. Er wollte seinen Teammitglieder nicht vorstellen mit dem ich Arbeiten sollte!!!
- Maschinenbautechniker, Chemieingenieur Bachelor, Chemoeingenieur Master , 10 Jahre Berufserfahrung in Projekten und Engineering
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2021 bei ineos automotive in Böblingen als Project Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem zweiten Gespräch eine Rückmeldung geben ist nicht schwierig, auch wenn die Entscheidung negativ ausgefallen ist. Also egal welches Gespräch eine Rückmeldung geben!
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Very friendly Interview thanks to the Head of Sales but the final decision saves the short term not the future…
Bewerber/inHat sich 2021 bei INEOS Solvents Germany GmbH in Moers als Account manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Give value to candidates who have vision ,not specific industry experience. One can always learn the product and industry. If you only employ the people who have experience, you will not discover new talents who can bring new vision to the company. Especially in sales, the character is more important than experience.
Bewerbungsfragen
- P&G Style Interview
- 1st interview- Competency interview
- How do you get organized
- How do you behave in team setting
- How do you prioritize your tasks
- How do you react if negative things happen at the company
- 2nd interview- Personality interview
- Tell me about yourself
- Why sales
- Which positions do you apply for
- How do you build relationship with the customers
- How did you build a market
- Why do you want to change your job
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Schlecht vorbereitetes und unprofessionelles Gespräch ohne jegliche Informationen
Bewerber/inHat sich 2020 bei ineos automotive in Böblingen als Leitende Funktion in der Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Den Bewerber ernst nehmen
- Das Gespräch sollte ein bilaterales Gespräch sein und nicht dazu dienen, dass sie Ihre Frage Checklisten abarbeiten
- Ihr Unternehmen ist "nichts besonderes" und glauben Sie dass ein erfahrener Bewerber sich auf "die Katze im Sack" einlässt? (Bezogen auf Informationen zur Stelle / Produkte / weiteren Möglichkeiten)
- Dem Bewerber wird das Gefühl vermittelt, dass er "wertlos" mit seiner Erfahrung ist und das Unternehmen gerade am Stein des Weisen entwickelt
- "Kritische" Rückfragen zum Unternehmen / dem Backing / etc. nicht einfach glattbügeln
Bewerbungsfragen
- Geringes bis kein Interesse an der Person gegenüber
- Lebenslauf wurde kurz abgefragt
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Leider wurde die Nervosität, durch das Verhalten der Vorgesetzten im Gespräch nur verstärkt anstatt gemildert
Bewerber/inHat sich 2019 bei INEOS in Köln als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Bewerber eingehen. Dem Bewerber einfach mal eine Chance geben sich vernünftig verkaufen zu können und gerne den Bewerber Aussprechen lassen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen.
- Wie man mit Fehlern umgeht.
- Auf den Werdegang wurde nicht ausführlich eingegangen. Es kam nur die Frage, warum man wechseln möchte
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Unprofessionelles Verhalten im Bewerbungsprozess und danach
Bewerber/inHat sich 2018 bei INEOS in Köln als Laborleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen. Bis heute, mehrere Monate später, habe ich trotz mehrerer Anrufe nie eine Absage von Ihrer Seite bekommen. Auch die Fahrtkosten wurden mir nicht erstattet, obwohl Sie mir das in der Einladung zum Gespräch zugesichert hatten. Beides ist sehr unprofessionell.
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Keine Empfehlung!
Bewerber/inHat sich 2019 bei INEOS in Köln als Betriebsassistent (Engineering) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche bei Ineos, das erste ging etwa 2,5 Stunden mit mehreren Personen. Vom Personaler bis hin zu fachlichen Kollegen und direkten Vorgesetzten. Die Fragen gingen vom Fachlichen bis hin zur Teamfähigkeit, rundum sehr angenehm, strukturiert und respektvoll.
In der zweiten Runde wurde mir zu Anfang ziemlich klar gezeigt, dass Ich nicht erwünscht bin. Das zeigte sich durch absolut respektlose und herabwürdigende Fragen und auch zwischenmenschlich merkwürdigen Äußerungen. Struktur oder ähnliches war absolut nicht erkennbar. Wie sich ein Unternehmen von zwei so völlig konträren Seiten zeigen kann ist mir völlig unverständlich...
Bewerbungsfragen
Lebenslauf vorstellen, Problemlösekompetenz im Team, Fachliche Fragen
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