201 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Bezahlung wirklich fair ist und man für seine Arbeit und Leistung wertgeschätzt wird.
Das man die jungen Mitarbeiter unter Druck setzt.
Investieren Sie mehr in junge Mitarbeiter und entwickeln Sie Produkte, die zukunftsorientiert sind und nicht ausschließlich von der wirtschaftlichen Lage abhängen.
Typische Produktion, die kaputt gespart würde. Es werden Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht
Wüsste nicht das es eins gibt
Vollkonti ist nie gut. Hier haben wir noch einen Arbeitgeber, der auf Ergonomie am Arbeitsplatz oder Pausenmöglichkeiten einen feuchten gibt
Nein. Ist nicht existent
Sie suchen fast immer Mitarbeiter. Das sollte alles sagen
Großindustrie
Naja
Ja
Chef ist Chef und er mag des Gefühl sehr
Schutzig, Ergonomie von 1980
Was der Chef will wird umgesetzt
Es gibt Lieblingedie so behandelt werden
Jeden Tag das selbe
Entlohnung
Arbeitsklima ,
Intensivere Produktivitäts Kontrolle
eigenbrödler tum
Schwach
Befriedigend
Durchschnittlich
Gute Entlohnung
Gesetze beachten
Gruppen bildung
Ertragende
Selbst rettend
Gute
Schwach
Den regelkonforme
Durchschnitt, immer wiederkehrend
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gehalt und nimmt Arbeitnehmers Sicherheit sehr ernst
Mehr Kommunikation von oben nach unten, mehr Geld
Weiterbildung und mehr Boni gehalt
Gut
Gut
Gut
Es geht
Gut
Gut
Gut
Gut
Geht klar
Gut
Gut
Gut
Gut
0 Teamgedanke man ist nur eine Nummer
Wenig flexibel
Ausbildung gut aber Karriere nasenfaktor
Nach 23 Jahren nicht eine Gehaltserhöhung trotz Arbeit einer Meisterstelle
Kein Miteinander schlechte Führung
Nicht wertschätzend
Unprofessioneller geht es nicht
0 was die Arbeit angeht
Das Gehalt
Gehalt, Sozialleistungen, Image
Oben genannte Punkte.
Vetternwirschaft rigoros ausmerzen. Qualität in Führungspositionen statt Kumpels, Verwandte, Kinder. Diese Personen sind oftmals die Bremsen im System welches sicherlich Leistungsfähiger sein könnte.
Emotionaler werden und vor allem Wertschätzung und offene Kommunikation.
Aus den Schichten ist es Top. Es herrscht meistens gute Stimmung trotz der heutigen Zeit. Aber die Tagschichtler machen gerne ihr eigenes Dingen und die Arbeit wird den wenigen Schichtler aufgebürgt. Da haben sich viele zur Faulheit und Unwissenheit optimiert. Vorgesetzte darauf anzusprechen, oder gar Akademiker, ist meisten Zeitverschwendung da sich die Kfähen nicht gegenseitig die Augen auskratzen.
Man gibt sich wirklich Mühe ein gutes Image zu pflegen.
Git es auf Schichten kaum. Auf Tagschicht fast immer möglich. Da ist auch immer sehr viel mehr Personal vorhanden.
Auf Schicht maximal Schichtmeister. Auf Tagschicht geht mit Vitamin B und viel Geschleime wesentlich mehr.
Als Firmenphilosophie ganz oben im Fokus. Nur auf Betriebsebene, wo die die Firmenführung aussen vor ist, wird hin- und wieder ein eigenes Spiel gespielt. Ausbaden tun es oft die Betriebsmitarbeiter.
Auf den Schichten super. Tagschicht versucht immer Fehler bei den Schichten zu suchen und die bei der Betriebsleitung in die Pfanne zu hauen.
Sie werden auf den Schichten respektiert und wertgeschätzt.Leider ist die Wertschätzung eines geregelten Vorruhestandes von der Firma gestrichen worden.
Schon oben beschrieben. Wissen ist Macht. Blos keine Wertschätzung den Schichtlern gegenüber obwohl man sie dringend braucht.
Eigendlich gut aber es gibt da immer ein paar Baustellen wo es viel besser gehen könnte.
Es kommt von der Betriebsführung selten Informationen. Wissen ist Macht. War schon immer so... und nach 20-30Jahren sieht man kaum eine Verbesserung. Gefühlt ist die Führungsebene, mit den von der Ineos-Ausbildung selbstkreierten Bachelors, eher noch arroganter geworden. Vor allem sind sie karrieregeil und emotional verarmt.
Ja, Männchen, Weibchen und Divers wird sehr gut umgesetzt. Wenn es um die Arbeit geht chillt man auf Tagschicht gerne rum und bürgt den Schichten das auf. Es ist sogar von der Betriebsführung so gewollt, damit der unwissende Tagschichtler keine Störung in der Anlage auslöst.
Hin und wieder mal was anderes als der normale Alltag.
Fände es toll, wenn man seinen Hund mitbringen dürfte
Ausbildungsplätze soziale Betreuung
Mehrarbeit werden abgewertet nicht anerkennend entlohnt
Mehr Wertschätzung auf Leistung und nicht auf Heuchelei hereinfallen
Mit neuen Killegen recht gut
Nicht so rosig...
Keine Anreize
Gute Chancen für jüngere
Könnte besser sein
Vor der Firma aus sehr gut manchmal übertrieben
Es bilden sich Grüppchen
Hässlich nur Hässlich
Mies nur eigentlich Interessen
Sind akzeptable
Eher verbesserungswürdig
Alle sind gleich, nur einige sind gleicher...
Sehr weil es sich um reine Chemie handelt
So verdient kununu Geld.