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INEOS Manufacturing Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Karrieresprungbrett ist es dort so einigermaßen erträglich. Danach sollte man sich jedoch bei den vielen anderen guten Arbeitgebern innerhalb des Chemparks umsehen.
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Ausgaben pro Mitarbeiter werden nicht ganz so erst genommen.
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Ist leider nicht mehr viel übrig geblieben
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Muss jeder für sich selbst herausfinden
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Die Kollegen, den Job selber, der sehr viel Spaß macht und die, auch wenn ich sie vorher etwas bemängelt habe, die meist coolen Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Dass Meetings eingeladen werden um 19uhr Deutsche Zeit wenn deutsche um 7uhr morgens anfangen und Briten/Portugiesen eben erst um 9-10uhr deutsche Zeit
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mittlere Führungsebene - Teamleiter, Abteilungsleiter
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Förderung, manchmal unfaire Löhne und der Umgang mit Rauchern. Manchmal wird über die gesprochen als wären die keine Menschen und hätten es verdient dabei im Regen zu stehen.
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Zwei Welten - Werk vs. Office, wobei sich das Werk auch oft absichtlich abspaltet und von uns differenziert
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Nahezu Alles!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen sollten sich, bevor sie einen Mitarbeiter mit Führungsaufgaben betrauen, darüber klar werden, welche Haltung und Werte dieser Mitarbeiter nach innen und außen einnimmt. Ist das Verständnis von Leadership klar und auch für die Unternehmenskultur förderlich?
Ebenso ist entscheidend wie Führungskräfte mit Mitarbeitern umgehen. Start Up der 60er oder StartUp der modernen Zeit?
„A team is not a group of people that work together, a team is a group that trust each other.“
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Mehr fördern und fordern. Wer sich gut macht und leistung zeigt sollte auch dafür fair belohnt werden. Durch die Digitalisierung und den ganzen Wandel braucht man immer besser ausgebildete Fachkräfte. Dazu gehören gute Noten, soziale Kompetenzen, Zuverlässigkeit und Zeitmanagement. Wer diese sachen mitbringt wird trotzdem nicht gefördert.
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Autoritäte Führungskräfte waren vor ca. 50 Jahren mal modern.
Heute ist das nicht mehr so und führt zu hohen wirtschaftlichen Einbußen. Dies sollte bei der Auswahl von Führungskräften einkalkuliert werden.
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Noch mehr innere Kommunikation, wir als Büroarbeiter bekommen kaum mit was im Werk abgeht, und andersrum genauso.
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Die Menschen nicht verachten und ehrlich sein und covid19 nicht herunterspielen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt insbesondere zu den „älteren“ Kollegen einen guten Team-Zusammenhalt. Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter bis auf eine Mail „willkommen xy“ absolut ungenügend
3
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Viele Teambuilding Events
5
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Das letzte Positive!
Eigentlich ganz gut bis auf ein paar Einzelfälle
4
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Die Bewertung bezieht sich nur auf meine Schicht.
Woanders sieht es leider sehr oft schlecht aus!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Als Akademiker macht man in den anderen Unternehmen des Chemparks sehr viel schneller Karriere. Tipp: einfach mal woanders bewerben um zu erfahren, welche Möglichkeiten man dort hätte. ;)
1
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um Karriere zu machen, muss man lernen, wie man sich als Manager verhält (siehe Vorgesetztenverhalten) + Vitamin B haben.
1
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Würde mir mehr wünschen für Leute mit Ambitionen und guten Leistungen in der Schule sowie bei Weiterbildungsmaßnahmen.
3
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Nur Hoffnung machen mehr nicht
1
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Karriere im Unternehmen nicht möglich da ein Aufstieg wortwörtlich nicht vorgesehen ist!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in16 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Maschineningenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INEOS Manufacturing Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INEOS Manufacturing Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
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Awards