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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und nimmt Arbeitnehmers Sicherheit sehr ernst
Dass die Bezahlung wirklich fair ist und man für seine Arbeit und Leistung wertgeschätzt wird.
Gehalt, Sozialleistungen, Image
Lohn kommt pünktlich. Bonus wird ausgezahlt. Ansonsten alle tariflichen Leistungen. Fahrradleasing wird angeboten. Und für die Angestellten wird ein kleines Gym kostenlos zur Verfügung gestellt. Die Kantine hat abwechslungsreiche Gerichte zu fairen Preisen.
Der Umgang der Menschen miteinander und die flachen Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Kommunikation von oben nach unten, mehr Geld
Arbeitsklima ,
Mehrarbeit werden abgewertet nicht anerkennend entlohnt
Das man die jungen Mitarbeiter unter Druck setzt.
Oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirschaft rigoros ausmerzen. Qualität in Führungspositionen statt Kumpels, Verwandte, Kinder. Diese Personen sind oftmals die Bremsen im System welches sicherlich Leistungsfähiger sein könnte.
Emotionaler werden und vor allem Wertschätzung und offene Kommunikation.
Investieren Sie mehr in junge Mitarbeiter und entwickeln Sie Produkte, die zukunftsorientiert sind und nicht ausschließlich von der wirtschaftlichen Lage abhängen.
Intensivere Produktivitäts Kontrolle
Führungskräfte müssten öfters ausgetauscht werden. Prüfen ob Führungskräfte überhaupt geeignet sind Personal zu führen. Bessere Schulung von Führungskräften.
Mehr Personalbindung statt immer wieder neue Aquise und Einarbeitung wäre auf Dauer preiswerter und führt zu zufriedenen Arbeitnehmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Auf den Schichten super. Tagschicht versucht immer Fehler bei den Schichten zu suchen und die bei der Betriebsleitung in die Pfanne zu hauen.
Gruppen bildung
Guter Zusammenhalt bei mir im Betrieb. Aber auch hier kommt es wieder sehr stark auf die Schichten an.
Es kommt darauf an, wer mit wem.
Es bilden sich Grüppchen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Chef ist Chef und er mag des Gefühl sehr
Schon oben beschrieben. Wissen ist Macht. Blos keine Wertschätzung den Schichtlern gegenüber obwohl man sie dringend braucht.
Unprofessioneller geht es nicht
Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition aus um Mitarbeiter zu Mobben oder in Misskredit zu bringen. Sie meinen sie wissen alles und könnten alles. Besonders im ZAS
Mies nur eigentlich Interessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ausbildung gut aber Karriere nasenfaktor
Durchschnittlich
Wer sich einbringt, wird auch gefördert. Einige sind dabei nicht auf dem Teppich geblieben und wissen nicht mehr, dass sie auchmal klein angefangen haben. Mit der Mehrzahl der Führungskräfte kann man gut auskommen.
Nein. Ist nicht existent
Auch Leute ohne Meister haben die in einigen Betrieben die Chance Schichtführer zu werden. Es gibt die Chance sich innerbetrieblich weiterzubilden. Es werden viele Seminare angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INEOS Manufacturing Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet INEOS Manufacturing Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INEOS Manufacturing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INEOS Manufacturing Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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