... drum prüfe wer sich ewig bindet ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ineos automotive in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgaben pro Mitarbeiter werden nicht ganz so erst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Offenheit, Führungskultur?
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollten sich, bevor sie einen Mitarbeiter mit Führungsaufgaben betrauen, darüber klar werden, welche Haltung und Werte dieser Mitarbeiter nach innen und außen einnimmt. Ist das Verständnis von Leadership klar und auch für die Unternehmenskultur förderlich?
Ebenso ist entscheidend wie Führungskräfte mit Mitarbeitern umgehen. Start Up der 60er oder StartUp der modernen Zeit?
„A team is not a group of people that work together, a team is a group that trust each other.“
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Führungsstil und Gesprächskultur empfinde ich nicht als „State of the Art“.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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