traditionelle Arbeitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mittlere Führungsebene - Teamleiter, Abteilungsleiter
Arbeitsatmosphäre
die Leute sind demotiviert
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von Managern. Sie halten die Information zurück, versuchen, in die Irre zu führen, zu betrügen, usw.
Kollegenzusammenhalt
Erzeugung von Konkurrenzsituationen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe folgendes Verhalten beobachtet:
1) Anschwärzen von Kollegen (Üble Nachrede)
2) Anwendung von Intrigen, Stalking oder Mobbing
3) Weiterleitung von falschen Daten und Fakten
4) Hektik und übertriebener Aktivismus
5) subjektive und meist negative Bewertung der Leistungen anderer
6) ungehemmtes Ausleben der eigenen Launen gegenüber anderen
7) Betrug, Lügen, Verdrehung der Wahrheit
8) Neid
9) unentwegtes Hervorstellen der eigenen Leistungen und Erfolge
10) fehlende Wertschätzung und mangelnder Respekt gegenüber anderen
11) übertriebene Diskussions- oder Streitlust
12) intensives Lästern über Kollegen, Mitarbeiter oder Vorgesetzte
13) Einbringen von Themen und Anliegen, die nicht auf der Tagesordnung stehen
14) Bevormundung
15) übertriebene oder unrealistische Zielsetzungen
16) Erzeugung von Konkurrenzsituationen
17) notorische Schuldzuweisung und sofortige Identifikation von Sündenböcken
18) Manipulation von Aufzeichnungen, Dokumenten, Ergebnissen oder Betriebsmitteln
19) Ideenklau
Und das alles von ein und derselben Person.
Interessante Aufgaben
es gibt, aber man sollte besser nicht anfassen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsdumping. Die Personalabteilung versucht, frische Hochschulabsolventen einzustellen, vorzugsweise Ausländer ohne deutsche Staatsangehörigkeit, da diese mit einem geringeren Gehalt einverstanden sind.
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Klüngel
Karriere/Weiterbildung
um Karriere zu machen, muss man lernen, wie man sich als Manager verhält (siehe Vorgesetztenverhalten) + Vitamin B haben.