30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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INEOS Styrolution Group GmbH Bewertungen
INEOS
Styrolution
Group
GmbH
Ludwigshafen am Rhein und weitere
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein abwechslungsreicher und interessanter Job! Viele Aufgaben und flache Hierarchien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei INEOS Styrolution Ludwigshafen GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, überdurchschnittliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gleitende Arbeitszeit, aber nicht zu 100% Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei INEOS Styrolution Ludwigshafen GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gleitende Zeit und meinen direkten Vorgesetzten, mit dem ich eine für mich Familienfreundliche Zeit verhandeln konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstimmigkeiten zwischen Betrieb und Mitarbeitern. Besser Stellung der Frankfurter Kollegen aus dem Verwaltungstrakt
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung zu dem Verwaltungstrakt wäre ein guter Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Progressiver hidden Champion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei INEOS Styrolution Verwaltungsges. mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Progressivität, Innovation, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Entwicklungspotetial
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Plastik Umwelt Vernichter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei INEOS Styrolution Verwaltungsges. mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alteingesessene versitzen wie die Maden im Speck auf ihren pfründen, neue Mitarbeiter haben es schwer. Hire&fire unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht ....
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei INEOS Styrolution Ludwigshafen GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich das null auf die Arbeiter eingegangen wird . Die Arbeiter nur schlecht über Ihre eigene Firma reden und 50% der Belegschaft schon mit der firma abgeschlossen haben und /oder sich neue Arbeitsplätze suchen .
Es wird nur schlecht übereinander geredet und falsche Sachen beigebracht bzw kaum was erklärt .
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Arbeiter eingehen und sie nicht einfach nur ihre Arbeit machen lassen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit potenzial nach Oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei INEOS Styrolution Ludwigshafen GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamarbeit, Betriebliche Bedingungen sind i. O.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Leider im Vergleich - Wissen/Leistung gegenüber Kollegen ungerecht bezahlt.
Gleichberechtigung
Teilweise Nasenbonus. Kann man Dich gut leiden und kannst du dich gut verkaufen, wirst du auch was. Überzeugt man mit Leistung und Einsatzbereitschaft kommt nicht mal ein Danke! Das ist ja "normal"
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viele top qualifizierte Mitarbeiter, aber leider nur im "unteren Level"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei INEOS Styrolution Verwaltungsges. mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Vorteile, die aber bei allen Unternehmen in der Chemie- und Metallbranche üblich sind (Arbeitszeit, Urlaubstage, Gehalt).
Starker Zusammenhalt in den Teams, zuverlässige Unterstützung zu jeder Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im unteren/mittleren Management starke (!) Defizite in der Führungskompetenz, dafür teils sehr gute Qualifikationen in den unteren Ebenen, die aber leider nicht genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein: Zeit, Geld und Energie in die Entwicklung von Arbeitsabläufen und Prozessen stecken
Ansonsten: Dringender Investitionsbedarf in die Fort- und Weiterbildung der leitenden Angestellten (Stichwort Social Skills, Mitarbeiterführung, Krisenbewältigung)!
Dies ist in diesem Unternehmen ein stark auffälliges Defizit zwischen eigentlich guten Rahmenbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INEOS Styrolution Verwaltungsges. mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben mit hochmotivierten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne oder mit sehr geringen sozialen Kompetenzen.
Arbeitnehmervertretungen werden gegängelt und in ihrer Arbeit behindert.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, keine Geheimniskrämerei. Mitarbeiter fördern statt abmahnen.
Mitarbeiter gerecht behandeln und bewerten. Statt Günstlingswirtschaft objektive Anerkennung wertvoller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Nachhaltigkeit lebt von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und deren know how.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konzentration von Arbeitsplätzen – keine Konzentration am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INEOS Styrolution Verwaltungsges. mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider werden positive Aspekte völlig überlagert von einem No-Go hinsichtlich der künftigen Bürosituation nach dem Umzug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibung der Bürosituation nach dem Umzug.
Verbesserungsvorschläge
Statt 25 Prozent Kostensenkung um jeden Preis besser nachhaltige Gestaltung der Arbeitsbedingungen / Bürosituation. Das käme nicht nur der Gesundheit der Mitarbeiter zugute, sondern auch der Arbeitsproduktivität.
Identifizieren und zurechtweisen von denjenigen Personen(gruppen), die eigene persönliche Karriere- und Gehaltsvorteile realisieren auf Kosten von Mitarbeitern, Fachvorgesetzten und dem Unternehmenserfolg. Finanzielle Anreizsysteme entsprechend umgestalten.
Und Bewerbern bitte von Anfang an die Wahrheit sagen, erst recht dann, wenn der Bewerber ausdrücklich betont, das es ihm wichtig ist, einen Arbeitsplatz zu haben an dem man sich auf seine Arbeit gut konzentrieren kann.
Arbeitsbedingungen
Achtung Bewerber:
Styrolution ist inzwischen INEOS Styrolution.
INEOS hat Styrolution übernommen und fordert Kosteneinsparungen 25% trotz guter Unternehmenszahlen.
Umzug auf drastisch verschlechterte Büroflächen, das sind die Arbeitsbedingungen:
- Schreibtische für Mitarbeiter 40 cm schmaler
- Arbeitsplätze dicht an dicht
- Keine Schalldämpfung zwischen den Arbeitsplätzen
- Mini-Schreibtische im Abstand von 40 cm neben Hauptdurchgangswegen
- Statt Besprechungsräumen einfach nur ein paar Tische zusammengestellt teilweise ohne Akustikmaßnahmen (alles offen), so wird mit Besprechungen das ganze Areal beschallt
- Auch Gruppenleiter und sogar Abteilungsleiter sitzen an solchen Bonsai Schreibtischen; die Entscheidungen werden von ganz oben durchregiert nach dem Basta Prinzip
- Das obere Management unterbindet jede Diskussion über Raumflächen und Akustikdämpfung; stattdessen ‚Verhaltensregeln’
- Das Akustikproblem wird einfach als individuelles Problem klassifiziert; es muckt auch kaum jemand auf, erst Recht nicht in Gruppen, wo viele erst kurze Zeit in der Firma sind oder gar Menschen arbeiten, deren Aufenthaltsstatus in Deutschland an den Job geknüpft ist (Bluecard)
- Wer das Thema sachlich und lösungsorientiert anspricht wird systematisch attackiert und diskriminiert
- Vorschriften für Raumflächen in Großraumbüros ASR A1.2 versucht der Arbeitgeber zu umgehen. Der Trick: Die durchgehende Großfläche zweier Stockwerke sei kein Großraumbüro, sondern ‚Gruppenbüros’ (wegen der vorgeschrieben Brandschutzwände), damit seien die Regelungen nicht rechtswirksam (behauptet zumindest der Arbeitgeber)
- Vorsicht Betriebsrat: Der Betriebsrat erklärt zunächst sein Bedauern, vom oberen Management vor ‚vollendete Tatsachen’ gestellt worden zu sein und keinen Verhandlungsspielraum zu haben. Monate später propagiert er den Umzug als „Erfolg“ und „positive Veränderung“, ohne Verbesserungen erreicht zu haben. Schließlich gibt er sogar zu, gar nicht erst mit dem Arbeitgeber verhandelt zu haben in der Angelegenheit.
Kurzum: Eine Quälerei, sich in Lärm und Enge konzentrieren zu müssen.
Und der Arbeitgeber versucht das noch als Produktivitätssteigerung zu verkaufen:
Fast zeitgleich mit dem Umzug wird der Druck auf die Mitarbeiter erhöht mit einer neuen Zeitverfolgung. Hierbei geht es nicht einfach darum Aufwand nachzuweisen. Vielmehr müssen die Mitarbeiter sämtliche Tätigkeiten gegen feste Zeitbudgets buchen. Das gilt auch für Aufgaben, deren Aufwand im Voraus gar nicht vorhersehbar ist (z.B. für Analysen und Recherchen) und damit auf vagen Schätzungen beruht.
Anspruchsvolle Arbeiten für Planung, Konzeption und Entwicklung werden durchgetaktet wie eine Fliessbandfertigung.
Und das in Kombination mit der prekären Bürosituation.
Kandidaten aufgepasst:
Erfahrungen zeigen, dass dem Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht die Wahrheit gesagt wird, auch wenn man explizit nachfragt. Zu Repräsentationszwecken gibt es bestimmte Besprechungsräume, die relativ großzügig gestaltet sind für Besprechungen mit Externen.
Also als Bewerber den konkreten Arbeitsplatz zeigen lassen, an dem man später tatsächlich sitzen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schwach
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Produktion bei INEOS Styrolution Ludwigshafen GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Standortes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden einfach nicht gehalten
Gehälter nicht korrekt gezahlt
MA werden bewusst zu niedrig Eingruppiert
Sozialleistungen werden immer weiter zurück geschraubt
Verbesserungsvorschläge
Organisation verbessern
Qualifiziertes Personal an den Schnittstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.