Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Coaching
BarrierefreiAbsolut Garnichts. Außer, dass ich gekündigt habe und schmerzfrei rausgelassen wurde. Danke!
Der Kündigungsprozess war stressfrei. Ich kam recht schnell raus.
Das Gehalt, ganz klar! Sicherer Arbeitsplatz.
Sozialleistungen
Nur die Tatsache das der Lohn pünktlich und laut Tarif bezahlt wird
teilweise die Schichtführung in Luran. Wenig bis gar keine möglichkeiten zur Weiterbildung( Prod. Fachkraft Chemie bzw. Chemikant), Instandhaltung kommt einfach mit dem Arbeitsaufkommen nicht nach, dadurch sind manche Sachen einfach länger kaputt...
Das Management macht den Laden mit System kaputt. Es ist schade, was da passiert. Sparen, sparen, sparen. Mehr können Manager nicht. Es sind keine Unternehmer mehr, die was unternehmen, was wagen. Es sind selbstgezogene, statusbezogene Hüllenmenschen, die nur Zahlen, aber keine Menschlichkeit kennen.
Man kann auch sagen, dass die Manager die Goldenen Tore aufgestoßen haben für den Abstieg vom Markführer in Specialities ins Mittelfeld. Wenn die Belegschaft um 50% seit 2012 reduziert wurde und man die Zitrone noch weiter ausquetscht, ...
Für einen ausgesuchten Kreis gemochter Mitarbeiter, eben jene, die ganz schön "Ja!" sagen können üppig. Der Rest wird klein gehalten. Keine Wertschätzung gegenüber den Produktionsmitarbeitern. Sinnlose Sparprojekte, von denen von Anfang an klar ist, dass sie nichts bringen und die Situationen vor Ort nur verschlimmern. Diverse Standorte mogeln entsprechend bei den Reports. Es gibt KEINE offizielle Homeoffice Vorgaben. Lasst euch das beim Bewerbungsgespräch nicht einreden.
Man fühlt sich ausgebeutet und als Nummer
Kommunikation, Sozialverhalten
Das Management austauschen! Es zeichnet sich nicht nur bei INEOS Styrolution ab, dass es keine Unternehmer mehr gibt, die etwas unternehmen können und Manager, die noch Verantwortung für eine Sache übernehmen wollen. Die mittlere Managementebene ist durchsetzt mit Ja-Sagern, die jeden Vorschlag diverser CxO ungefragt schlucken. Die in BWL und VWL nur die Vorlesungen besucht haben, bei denen es um Einsparungen und den Kostenfaktor Personal geht. Dass das Personal aber die Leute sind, die unten in der Ebene der Produktion ...
Viele Personalverantwortliche haben Ihren Job nie gelernt und können nicht mit selbständig denkenden Menschen umgehen! Die wurden auf Posten gelobt oder geschoben, weil sie gerade da waren. Und billiger als fähige, ausgebildete Führungs- und Fachkräfte von draußen.
Geben Sie dem einzelnen Menschen mehr Raum! Zwingen Sie nicht alles in Richtlinien und Vorlagen. Kreativität kann man nicht erzwingen. Aber wenn Kreativität vorhanden ist, ist ihre Unterdrückung ein Garant für Frustration. Auch Freiräume am Arbeitsplatz können hilfreich sein!
Eine Verbesserung wäre, stabile, ...
In die Anlage investieren um Mitarbeiter zu entlasten. Schichtarbeiter öfter rotieren lassen
Das Personal genau betrachten wen man Einstellt, Respektvollerer Umgang mit allen. Eine klare Struktur bezüglich Lohngruppen einbringen. Mehr Qualifiziertes Schichtpersonal. Nicht immer schnell schnell, sondern Ordentlich.
Ehrlich sein
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter teils echt gut, wenn der Nasenfaktor zum Einsatz kommt.
Es herrscht pay for performance.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, auch für Un- oder Angelernte.
Da Tarifvertragsbindung vorliegt werden auch entsprechende Gehälter gezahlt.
Leider im Vergleich - Wissen/Leistung gegenüber Kollegen ungerecht bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Management, vom Vorstandsvorsitzenden bis hin zum Vorsitzenden, muss also eine Menge an den schicken Business Schools ausgelassen haben, wenn es um Wertschätzung und Personalverantwortung geht. Das Management scheint sehr mit sich selbst und seinen Bedürfnissen in Bezug auf Gewinn und Geld beschäftigt zu sein. Sie können massive Mängel im Wertschöpfungsprozess entdecken! Man presst die Zitrone der Mitarbeiter aus, wieder und wieder, und ärgert sich dann, wenn kein Saft mehr da ist. In den letzten 10 Jahren sind 50 Prozent ...
Unfreundliche Meister und Führungsebene
Unterste Schublade. Es kann nicht sein wenn jemand Krankheitsbedingt fehlt ,das die Personen /en sprichwörtlich vom eigenen Schichtführer verbal bei anderen Kollegen durch den Kakao gezogen werden bzw. wird.
man bekommt seine "Arbneitspakete" aber selten das "Große und Ganze" zu hören. LIeg wahrscheinlich an der nicht vorhandenen Gesamtsstrategie in der IT
Schichtführer trauen sich nicht den Mund aufzumachen und für die Kollegen einzustehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viel Nachholbedarf. Die Führungsposten sind alle mit relativ jungen Menschen besetzt. Ein paar Leute passen einfach nicht, weil Sie null Ahnung von Menschenführung haben, geschweige denn eine Chemische Ausbildung. Die Klöten wo die alten Schichtführer hatten, haben die jungen schon lange nicht mehr! Loyalität, Arbeitsleistung und Ergebniss zählt nicht mehr viel, kannst du dich gut Verkaufen, zu allem Ja sagen und bist überall am Schleimen, hast du gute Chancen.
Weiterbildung ist gewollt, indes wird nur die Portokasse missmutig geöffnet. Es fehlt an Budgets.
Interne Pflichtschulungen nach Behördenvorgaben. Viel mehr ist nicht drin.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nur ungern gefördert. Bisher wurden lieblose Programme vorgeschlagen die nach kurzer Zeit wieder eingestellt wurden. Mitarbeiter die etwa Ihren Meister machen möchten oder den Facharbeiter erreichen möchten müssen Ihre Kurse selber bezahlen und werden nicht selten auch genötigt für Schultage Urlaub zu nehmen.
Es werden leider nur die größten Schaumschläger befördert, nicht die, die das Wissen halten und/oder die Arbeit machen. Eloquenz vor Fach-Eignung.
(Externe) Fach-Trainings werden derzeit gar nicht bezahlt, dafür kann man (schlecht gemachte) online "SoftSkill Trainings" im HR System buchen - ohne jeden Mehr/Nährwert....
