434 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
285 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenige regionale Workspaces
Niemand muss seine 8 Stunden starr absitzen, falls es mal nicht so viel zu tun gibt. Hier wird viel Wert auf Flexibilität und Freiheiten gelegt.
Möglichkeit eine Firmen-Bahncard zu beantragen - auch zur Privatnutzung erlaubt.
Freundliches und respektvolles Miteinander. Egal ob bei Fragen, Ideen oder Bitte um Feedback - es herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Den Mitarbeitenden wird sehr großes Vertrauen geschenkt. Entscheidungen werden meist im Team abgestimmt und alle miteinbezogen.
Modernes Equipment in den Büros und im Home Office. Nach der Probezeit gibt es die Möglichkeit Büromöbel fürs HO zu bestellen.
Monatliche Calls mit der Bereichsleitung und Geschäftsführung
Besser als der ein oder andere Wettbewerber.
Viele weibliche Führungskräfte. Im Vorstandsressort immerhin eine.
Durch das schnelle Wachstum der DG sind viele Prozesse noch in Arbeit. Man kann also noch viel mitgestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Wir freuen uns weiterhin mit dir gemeinsam Großes zu gestalten.
Liebe Grüße,
deine Kollegen und Kolleginnen aus HR
Ausstattung
Kollegen
Aufgaben
Soziale Leistungen
Gehälter
Gehälter
Standorteverteilung
Homeoffice Option
Eher gut
Fast perfekt
Intern gefördert
Gehalt könnte, dem Markt angepasster sein. Benefizt wid zuzahlungvJobrsd, Fitness, Vermögenswirksame Leistungen
Nachhaltige Technik
Super
Respektvoll und wertschätzend
Hervorragend
Es fehlt an nichts, Homeoffice Ausstattung, Wechselarbeitsplätze
Funktioniert
Einer für alle, alle für Einen
Jeden Tag
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du dich in deiner Abteilung und im Kontakt mit deinen Vorgesetzten wohlfühlst und du Spaß an deinem Aufgabenbereich hast.
Bezugnehmen auf die hohe Relevanz der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nutzen wir u.a. formelle Gespräche, wie beispielsweise unser Jahresgespräch um Entwicklungswünsche und -ziele festzuhalten. Unsere interne Academy steht jedem Mitarbeiter offen mit einer Vielzahl an online Trainings, sowie Inhouse Programmen als auch Angeboten für kürzere Lernimpulse. Sofern darüber hinaus noch weiterer Bedarf besteht erwarten wir von unseren Kollegen und Kolleginnen diesen an die Führungskraft zu kommunizieren.
Zum Thema Weiterentwicklung und zu weiteren Anliegen steht dir auch dein HR Business Partner zur Seite.
Viele Grüße
Deine Kollegen aus HR
Es ist klar nicht alles zu 100% gut. Es wurden auch einige Stellen abgebaut, aufgrund der schlechten Lage mit dem Bau Situation. Aber vielleicht sollten manche Leute realistisch bleiben und nicht das Unternehmen jetzt schlecht reden. Nur weil man bei den kündigen dabei war. Ich glaube bei der DG geht und ging es keinen schlecht oder muss am Hungertuch nagen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du ein positives Bild unseres Unternehmens hast und dich bei uns wohlfühlst.
Wir freuen uns weiterhin mit dir Großes zu gestalten.
Deine HR Team
Work Life Balance
Transparenz, Wertschätzung
Transparenter und ehrlicher zu den Mitarbeitern sein!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Schade, dass wir als Unternehmen keinen positiven Eindruck bei dir hinterlassen.
Wir sind stetig daran interessiert uns zu verbessern und würden dich daher sehr gerne einladen, uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de konkreteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge zu geben.
Danke dir vorab und liebe Grüße
dein HR Team
interessiert so oder so niemand, Vorschläge gibt es viele es scheitert an deren Umsetzung.
es werden von einigen „Führungskräften“ Entscheidungen getroffen die gar nicht das nötige Know-how besitzen keinerlei Kompetenzen aufweisen absolutes Mikromanagment, der Rest gehorcht nur ohne Sachen zu Hinterfragen. Keine Professionelle ehrliche Kommunikation vorhanden und auch nicht gewünscht dagegen Gossenslang willkommen.
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kaum ältere Kollegen vertreten
teilweise Unterirdisch, hier fehlt das nötige Wissen
Homie Ausstattung gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du scheinbar keine guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten gemacht hast. In solchen Fällen stehen wir dir im HR als Ansprechpartner zur Verfügung, um Unstimmigkeiten zu klären. Dein HR Business Partner unterstützt dich hierbei gerne.
Viele Grüße
dein HR Team
Benefits große Auswahl
Hunde im Büro erlaubt
sich alles schön reden in vielen Abteilungen und durch eine rosa rote Brille schauen.
Ziele nicht erreicht und Bonuszahlung von MA wird deshalb gekürzt
Interne Veranstaltungen werden groß gefeiert, (Phantasialand) soll es kosten was es wolle, aber bei Mitarbeitern sparen und schlecht bezahlen
mehr Gehalt zahlen dann sind die MA auch wieder zufrieden und können vom Gehalt leben ohne einen Nebenjob machen zu müssen.
erst denken dann planen und vielleicht mal die MA mit einbeziehen da wir täglich das umsetzten müssen, was die Geschäftsleitung plant und nicht funktioniert!
Büropflicht 2-3 mal die Woche im Großraumbüro
wird immer schlechter von tag zu Tag
100 % Homeoffice nicht mehr möglich, 2-3 Tage Büropflicht in Großraumbüros. Stress pur, Konzentration gleich null da es zu laut, ständig krank ist weil viele krank arbeiten kommen.
unmöglich ohne Nebenjob damit zu leben. 1 Euro über Mindestlohn
schlecht da Großraumbüros, ständig ist man krank und es ist zu laut
neue Mitarbeiter verdienen mehr als, als jemand der 3-5 Jahre dabei ist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du in deinem Team gut aufgehoben bist und dir der Kollegenzusammenhalt positiv auffällt.
Es ist schade, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist. Wir laden dich ein, dich an deine Führungskraft oder an deinen HR Business Partner zu wenden, um über die genannten Handlungsfelder zu sprechen und für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR Team
Freies arbeiten.
Apteilungen halten zusammen am Projetkt fest
Unorganisiert intern, aber nach außen alles OK. Gleichgültigkeit mit Scheuklappen, Apteilungsübergreifender Zusammenhalt
Bezahlung nach wirklicher vollbrachter Leistung.
getrübt durch nicht eingehaltene Versprechen
wird alles für die Arbeit gegeben, allerdings ohne Annerkennung
Bauleiter sind technisch unterbezahlt, gegenüber den Mitbewerber
Der erste Schein ist TOP, aber neues Logo - alles alte wird entsorgt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Als digitales Unternehmen nutzen wir vorwiegend digitale Kommunikationskanäle. Bei sehr wenigen Initiativen greifen wir auf physische Materialien zurück. Die Mitarbeiterumfrage ist eine dieser, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir dementsprechend auf unterschiedlichen Kanälen dazu kommunizieren, um möglichst viele Mitarbeiter zu motivieren ihr Feedback zu geben.
Gerne kannst du uns auch abseits dieser Befragung deine Verbesserungsvorschläge an feedback.hr@deutsche-glasfaser.de schicken oder dich direkt an deinen zuständigen HR Business Partner wenden.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Dein HR Team
mit den Kollegen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
wer unbequem ist wird gefeuert
ohne Sinn und ohne Verstand, man lässt unfähige Leute an solche Positionen
mit den Kollegen
nix von zu merken
zu viel auf einmal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Mobbing ist ein absolutes No-Go für uns als Unternehmen. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und möchten dich bestmöglich unterstützen. Daher bitten wir dich, dich bei unserer Employee Assistance Hotline (EAP), der DG-Vertrauensperson oder bei deinem HR Business Partner zu melden, um auf deine individuelle Situation reagieren zu können.
Wir bedauern es sehr, dass du kein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten hattest. Vakante Positionen mit Führungsverantwortung werden immer in einem mehrstufigen Verfahren besetzt, so dass ein möglichst objektives Einstellungsverfahren gewährleistet werden kann.
Grundsätzlich bieten wir allen Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit, sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Speziell für unsere Führungskräfte bieten wir unser Let´s Lead Programm an. Innerhalb dieses Programmes begleiten und unterstützen wir unsere Führungskräfte in alltäglichen Führungsherausforderungen.
Melde dich gerne bei uns unter feedback.hr@deutsche-glasfaser.de, damit wir detailliert auf deine Anliegen eingehen können.
Liebe Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus HR
- Atmosphäre
- Offenheit
- Mut zur Veränderung
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Homeoffice
- Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
- mehr und eindeutigere Kommunikation zwischen den Teams sicher stellen
- weitere Gehaltsanpassung, um auch erfahrene Mitarbeiter zu halten
- weniger Geschäftsführerwechsel
- Optimierung Prozesse
Die Gesamtatmosphäre ist sehr angenehm.
Das schnelle Wachstum merkt man in den letzten Monaten leider vermehrt.
Die Zielsetzungen für das Jahr 2024 sind, meiner Meinung nach, mittlerweile mal realistisch.
Die Arbeitszeiten sind gut.
Urlaub kann man auch mal spontan, nach Rücksprache, nehmen.
Eine gewisse Flexibilität ist da, wurde aber mit dem Wachstum in den letzten Jahren immer weiter durch Anweisungen eingeschränkt, was ich schade finde.
Es gibt kein Zeiterfassungssystem, heißt man muss seine Stunden selbst kontrollieren.
Es gibt eine Acadamy, in der verschiedene interne Schulungen angeboten werden.
Externe Weiterbildungen werden, je nachdem was es ist, unterstützt.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Benefits, z.B. Auswahl zwischen vermögenswirksame Leistungen/ Jobrad / betriebliche Krankenkasse, Jobticket gibt es. Jedoch ist eventuell nicht für jeden etwas dabei.
Die Höhe des Gehalts hängt leider immer noch ein wenig hinter her. Es erfolgte in den letzten Jahren eine Anpassung. Jedoch liegen die Gehälter teilweise immer noch unter dem Durchschnitt, der sonst in der jeweiligen Branche gezahlt wird.
Es kommt zu keiner Gehaltsverhandlung, entweder man nimmt den Vorschlag über die Gehalterhöhung an oder man lässt es. Hier wird kein Anreiz geschaffen zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, da sie sowieso nicht vergütet werden.
Manche alte Geräte werden wohl gespendet. Auf papierloses Arbeiten wird geachtet.
Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber im Grundsatz gut. Hilfe bekommt man immer.
Erfahrene, ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens sehr geschätzt, werden jedoch in Ihrer Anzahl immer weniger.
Mittlere Führungsebene bisher top. Die vielen Geschäftsführerwechsel allerdings in der letzten Zeit verunsichern und regen nicht dazu an eine Vertrauensbasis mit den jeweiligen Geschäftsführern aufzubauen.
Technik wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Homeoffice Ausstattung (Schreibtisch+Stuhl) wird gegen eine kleine Gebühr zur Verfügung gestellt.
Der Austausch von defekten Geräten erfolgt zügig.
Die Kommunikation ist in manchen Bereichen gut und in anderen dringend ausbaufähig.
In den letzten Monaten erfolgen viele Änderung bisheriger Standards, leider oft ohne mit den dazugehörigen Abteilungen vorher Rücksprache gehalten zu haben.
Die Führung besteht in der mittleren und oberen Ebene fast ausschließlich aus Männern. Die interne Förderung von weiblichen Führungskräften wäre hier wünschenswert und ist auch mittlerweile auf der Agenda. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z.B. ein Mentoring Programm für Frauen (Bewerbung aber nur nach Vorschlag von der Führungskraft möglich). Ansonsten gibt es für mich gefühlt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
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