163 von 436 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Niemand muss seine 8 Stunden starr absitzen, falls es mal nicht so viel zu tun gibt. Hier wird viel Wert auf Flexibilität und Freiheiten gelegt.
Möglichkeit eine Firmen-Bahncard zu beantragen - auch zur Privatnutzung erlaubt.
Freundliches und respektvolles Miteinander. Egal ob bei Fragen, Ideen oder Bitte um Feedback - es herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Den Mitarbeitenden wird sehr großes Vertrauen geschenkt. Entscheidungen werden meist im Team abgestimmt und alle miteinbezogen.
Modernes Equipment in den Büros und im Home Office. Nach der Probezeit gibt es die Möglichkeit Büromöbel fürs HO zu bestellen.
Monatliche Calls mit der Bereichsleitung und Geschäftsführung
Besser als der ein oder andere Wettbewerber.
Viele weibliche Führungskräfte. Im Vorstandsressort immerhin eine.
Durch das schnelle Wachstum der DG sind viele Prozesse noch in Arbeit. Man kann also noch viel mitgestalten.
Ausstattung
Kollegen
Aufgaben
Soziale Leistungen
Gehälter
Gehälter
Standorteverteilung
Homeoffice Option
Eher gut
Fast perfekt
Intern gefördert
Gehalt könnte, dem Markt angepasster sein. Benefizt wid zuzahlungvJobrsd, Fitness, Vermögenswirksame Leistungen
Nachhaltige Technik
Super
Respektvoll und wertschätzend
Hervorragend
Es fehlt an nichts, Homeoffice Ausstattung, Wechselarbeitsplätze
Funktioniert
Einer für alle, alle für Einen
Jeden Tag
Es ist klar nicht alles zu 100% gut. Es wurden auch einige Stellen abgebaut, aufgrund der schlechten Lage mit dem Bau Situation. Aber vielleicht sollten manche Leute realistisch bleiben und nicht das Unternehmen jetzt schlecht reden. Nur weil man bei den kündigen dabei war. Ich glaube bei der DG geht und ging es keinen schlecht oder muss am Hungertuch nagen.
Work Life Balance
Transparenz, Wertschätzung
Transparenter und ehrlicher zu den Mitarbeitern sein!
interessiert so oder so niemand, Vorschläge gibt es viele es scheitert an deren Umsetzung.
es werden von einigen „Führungskräften“ Entscheidungen getroffen die gar nicht das nötige Know-how besitzen keinerlei Kompetenzen aufweisen absolutes Mikromanagment, der Rest gehorcht nur ohne Sachen zu Hinterfragen. Keine Professionelle ehrliche Kommunikation vorhanden und auch nicht gewünscht dagegen Gossenslang willkommen.
“
kaum ältere Kollegen vertreten
teilweise Unterirdisch, hier fehlt das nötige Wissen
Homie Ausstattung gut
Benefits große Auswahl
Hunde im Büro erlaubt
sich alles schön reden in vielen Abteilungen und durch eine rosa rote Brille schauen.
Ziele nicht erreicht und Bonuszahlung von MA wird deshalb gekürzt
Interne Veranstaltungen werden groß gefeiert, (Phantasialand) soll es kosten was es wolle, aber bei Mitarbeitern sparen und schlecht bezahlen
mehr Gehalt zahlen dann sind die MA auch wieder zufrieden und können vom Gehalt leben ohne einen Nebenjob machen zu müssen.
erst denken dann planen und vielleicht mal die MA mit einbeziehen da wir täglich das umsetzten müssen, was die Geschäftsleitung plant und nicht funktioniert!
Büropflicht 2-3 mal die Woche im Großraumbüro
wird immer schlechter von tag zu Tag
100 % Homeoffice nicht mehr möglich, 2-3 Tage Büropflicht in Großraumbüros. Stress pur, Konzentration gleich null da es zu laut, ständig krank ist weil viele krank arbeiten kommen.
unmöglich ohne Nebenjob damit zu leben. 1 Euro über Mindestlohn
schlecht da Großraumbüros, ständig ist man krank und es ist zu laut
neue Mitarbeiter verdienen mehr als, als jemand der 3-5 Jahre dabei ist
Freies arbeiten.
Apteilungen halten zusammen am Projetkt fest
Unorganisiert intern, aber nach außen alles OK. Gleichgültigkeit mit Scheuklappen, Apteilungsübergreifender Zusammenhalt
Bezahlung nach wirklicher vollbrachter Leistung.
getrübt durch nicht eingehaltene Versprechen
wird alles für die Arbeit gegeben, allerdings ohne Annerkennung
Bauleiter sind technisch unterbezahlt, gegenüber den Mitbewerber
Der erste Schein ist TOP, aber neues Logo - alles alte wird entsorgt
mit den Kollegen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
wer unbequem ist wird gefeuert
ohne Sinn und ohne Verstand, man lässt unfähige Leute an solche Positionen
mit den Kollegen
nix von zu merken
zu viel auf einmal
- Atmosphäre
- Offenheit
- Mut zur Veränderung
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Homeoffice
- Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
- mehr und eindeutigere Kommunikation zwischen den Teams sicher stellen
- weitere Gehaltsanpassung, um auch erfahrene Mitarbeiter zu halten
- weniger Geschäftsführerwechsel
- Optimierung Prozesse
Die Gesamtatmosphäre ist sehr angenehm.
Das schnelle Wachstum merkt man in den letzten Monaten leider vermehrt.
Die Zielsetzungen für das Jahr 2024 sind, meiner Meinung nach, mittlerweile mal realistisch.
Die Arbeitszeiten sind gut.
Urlaub kann man auch mal spontan, nach Rücksprache, nehmen.
Eine gewisse Flexibilität ist da, wurde aber mit dem Wachstum in den letzten Jahren immer weiter durch Anweisungen eingeschränkt, was ich schade finde.
Es gibt kein Zeiterfassungssystem, heißt man muss seine Stunden selbst kontrollieren.
Es gibt eine Acadamy, in der verschiedene interne Schulungen angeboten werden.
Externe Weiterbildungen werden, je nachdem was es ist, unterstützt.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Benefits, z.B. Auswahl zwischen vermögenswirksame Leistungen/ Jobrad / betriebliche Krankenkasse, Jobticket gibt es. Jedoch ist eventuell nicht für jeden etwas dabei.
Die Höhe des Gehalts hängt leider immer noch ein wenig hinter her. Es erfolgte in den letzten Jahren eine Anpassung. Jedoch liegen die Gehälter teilweise immer noch unter dem Durchschnitt, der sonst in der jeweiligen Branche gezahlt wird.
Es kommt zu keiner Gehaltsverhandlung, entweder man nimmt den Vorschlag über die Gehalterhöhung an oder man lässt es. Hier wird kein Anreiz geschaffen zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, da sie sowieso nicht vergütet werden.
Manche alte Geräte werden wohl gespendet. Auf papierloses Arbeiten wird geachtet.
Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber im Grundsatz gut. Hilfe bekommt man immer.
Erfahrene, ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens sehr geschätzt, werden jedoch in Ihrer Anzahl immer weniger.
Mittlere Führungsebene bisher top. Die vielen Geschäftsführerwechsel allerdings in der letzten Zeit verunsichern und regen nicht dazu an eine Vertrauensbasis mit den jeweiligen Geschäftsführern aufzubauen.
Technik wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Homeoffice Ausstattung (Schreibtisch+Stuhl) wird gegen eine kleine Gebühr zur Verfügung gestellt.
Der Austausch von defekten Geräten erfolgt zügig.
Die Kommunikation ist in manchen Bereichen gut und in anderen dringend ausbaufähig.
In den letzten Monaten erfolgen viele Änderung bisheriger Standards, leider oft ohne mit den dazugehörigen Abteilungen vorher Rücksprache gehalten zu haben.
Die Führung besteht in der mittleren und oberen Ebene fast ausschließlich aus Männern. Die interne Förderung von weiblichen Führungskräften wäre hier wünschenswert und ist auch mittlerweile auf der Agenda. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z.B. ein Mentoring Programm für Frauen (Bewerbung aber nur nach Vorschlag von der Führungskraft möglich). Ansonsten gibt es für mich gefühlt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Offene Kommunikation
Bereichsübergreifende Kommunikation
Parkplatzsituation
Miteinander statt gegeneinander!
Flexibel, ein Geben & Nehmen
Viele Benefits
100%
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
1A
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, allerdings nur innerhalb der Abteilung.
Viele Frauen & Workshops wie Netwomen, um Frauen zu stärken und zu motivieren.
Wechselnd, dadurch spannend
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