Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verbring viel Zeit mit Erbsebzählerei
Ursachenforschung für die Fluktuation betreiben. Rest ergibt sich von alleine durch zufriedene Mitarbeitet.
Gefühlt täglich geht ein Mitarbeiter oder es kommt ein neuer. Alte Betriebszugehörige liegen im Clinch mit Geschäftsführung. PPA Grund für unüberwindbare Differenzen. Vertrauen entsteht durch Beständigkeit. Diese ist nur schwer erkennbar.
Kundschaft vertraut auf alt Bewährtes
Gut ausbalanciert
Wird gelebt
Branchenübliches Gehalt. Sozialleistung nach besten Möglichkeiten
Passt
Zusammenhalt nur undter alt Eingesessenen.
Respektvoll
Schlechte Kommunikation. Überlastung wegen Personalmangel
Easy Going
Flache Hirarchie, da bleiben auch die Infos. Fertigung nach alten Maßstäben, auf Zuruf. Unvollständige Doku und Fertigungszeichnungen.
Es wird nicht Gegendert
So interessant wie veraltete Technik nur sein kann
Der neue Geschäftsführer ist sehr bemüht, wird sich aber weiteren Kündigungen entgegenstellen müssen, wenn er das Hauptproblem weiter ignoriert.
Dass man morgens aufsteht und sich fragen muss: "bin ich heute an der Reihe? Werden heute bei mir Fehler und andere fadenscheinige Dinge gesucht?
Dass Mitarbeiter trotz identischer Leistung ungleich behandelt werden und grundsätzlich über den Kopf hinweg entschieden wird, auch wenn man persönlich von eben diesen Entscheidungen betroffen ist.
Die Art Mitarbeiter zu behandeln, auch von Seiten der Konzernmutterfirma ist herablassend
Der Fisch stinkt vom Kopf!!
Viele Mitarbeiter haben Ihren Unmut und Probleme geäußert, welche jedoch nicht Ernst genommen und abgestritten werden.
Das ständige Lästern - diese Energie könnte man viel besser für die Bewältigung der Arbeitsaufgabe verwenden
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit gewinnt immer - wenn man es auch so meint.
Die Atmosphäre ist toxisch, wenn es möglich wäre würden hier -5 Sterne bewertet.
Lob von Vorgesetzten gibt es ab und zu alibimäßig, ansonsten sind die Mitarbeiter Schuld an den Dingen, die schlecht laufen- weil die Führungsebene keine Fehler macht
Kann mich nicht erinnern, wann jemand zuletzt etwas Positives geäußert hat
Gleitzeit gibt es, Homeoffice wird versucht zu unterbinden und ist eigentlich nicht gewünscht
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen- wenn nur zu unfassbaren Bedingungen. Der Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmen wurde hier leider nicht erkannt
Gehalt ist durchschnittlich, es gibt diverse Leistungen wie Altersvorsorge oder Zuschuss zum Fitnessstudio
Welche Kollegen? Seit der letzten Kündigungswelle keine mehr da
Beschweren, Schlechtmachen und Lästern über die Mitarbeiter und deren Leistungen ist hier an der Tagesordnung,
Herablassendes Verhalten auch von Seiten der Konzernmutter, Umgangsformen lassen zu wünschen übrig, es wird flüsternd den halben Tag telefoniert und über sämtliche Mitarbeiter gelästert (ja, ALLE Mitarbeiter wissen das und bekommen es mit, wenn man telefonierend über den Gang läuft).
Das Gebäude ist alt und das merkt man.
Funktioniert super hintenrum, direkt eher schlecht
Wertschätzung? Gibt es nur auf Social Media. Wie sagt man so schön "alle sind gleich, aber manche sind gleicher". Bestimmte Personen werden bevorteilt und Fehlverhalten toleriert.
Homeoffice gibt es, ist aber eigentlich nicht gewünscht und wird bestmöglich boykottiert
Tatsächlich sind die Aufgaben hier vielfältig. Durch die massive Angst einen Fehler zu machen, verliert man jedoch die Freude daran.
das Arbeitsumfeld als solches - technisch spannend, spannender Partner
Führungsstil, das Augen verschließen vor Problemen, Vorgesetztenverhalten, Rückwärtsgewandheit, Menschenbild des "Personals"
Anwendung der Methoden für moderne Menschen und Unternehmensführung anwenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchzogen von Angst - man traut sich irgendwann nicht mehr mit irgendwem zu sprechen. Als Mitarbeiter angeschrien zu werden (vor Kunden oder vor Kollegen) durch Vorgesetzte ist durchaus gängig. Öffentliche Aushänge (sichtbar für Gäste) welche Abteilung welche Fehler gemacht hat und was man von den Mitarbeitern "hält". Das Ausspielen einzelner Mitarbeiter gegeneinander ist an der Tagesordnung. ALLES wird kontrolliert - Absolutes Bilderbuch Mikrocontrolling. Mitarbeiter sollen exakt genau das machen, was vorgegeben ist. Selbstständiges Denken und Priorisieren von Aufgaben wird unterbunden.
Wird völlig ignoriert. Gefordert wird leisten, leisten, leisten mit einem sehr eigenen Verständnis der Arbeitszeitgesetze. Wer dabei nicht mitspielt, kann gehen oder wird gegangen.
Ist kein relevantes Thema für das Unternehmen
Katastrophal.... anders lässt es sich leider nicht beschreiben.
In Konfliktfällen gilt die Meinung der Angestellten nicht und werden bei Widerworten niedergebrüllt. Ziele sind unrealistisch oder werden verschleiert. Entscheidungen werden NIE begründet, geschweige denn gibt es daran Mitwirkungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen OK gewesen. Auch wenn bspw. die ein oder andere Software abgelöst werden sollte.
Das (menschliche) Image ist intern, wie extern entsprechend was man in den Bewertungen hier liest.
Gibt es dort nicht.
Tatsächlich sind die Produkte und die Aufgaben die in dem Unternehmen zu erledigen sind, interessant! Durch die massive Einschränkung der einzelnen Angestellten durch Vorgesetzte endet eine Begeisterung dafür jedoch schnell.
Arbeit ohne Stress
Trotz gute Lage werden Zusatzleistungen gekürzt
Der Arbeitgeber soll mehr auf die MA von der unteren Ebene hören