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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, eigenständige Gestaltung der Arbeit.
Der neue Geschäftsführer ist sehr bemüht, wird sich aber weiteren Kündigungen entgegenstellen müssen, wenn er das Hauptproblem weiter ignoriert.
das Arbeitsumfeld als solches - technisch spannend, spannender Partner
Arbeit ohne Stress
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man morgens aufsteht und sich fragen muss: "bin ich heute an der Reihe? Werden heute bei mir Fehler und andere fadenscheinige Dinge gesucht?
Dass Mitarbeiter trotz identischer Leistung ungleich behandelt werden und grundsätzlich über den Kopf hinweg entschieden wird, auch wenn man persönlich von eben diesen Entscheidungen betroffen ist.
Die Art Mitarbeiter zu behandeln, auch von Seiten der Konzernmutterfirma ist herablassend
Verbring viel Zeit mit Erbsebzählerei
Führungsstil, das Augen verschließen vor Problemen, Vorgesetztenverhalten, Rückwärtsgewandheit, Menschenbild des "Personals"
Trotz gute Lage werden Zusatzleistungen gekürzt
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb ist natürlich gewachsen, daher gibt es in den Arbeitsabläufen sicher Verbesserungsmöglichkeiten.
Ursachenforschung für die Fluktuation betreiben. Rest ergibt sich von alleine durch zufriedene Mitarbeitet.
Der Fisch stinkt vom Kopf!!
Viele Mitarbeiter haben Ihren Unmut und Probleme geäußert, welche jedoch nicht Ernst genommen und abgestritten werden.
Das ständige Lästern - diese Energie könnte man viel besser für die Bewältigung der Arbeitsaufgabe verwenden
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit gewinnt immer - wenn man es auch so meint.
Anwendung der Methoden für moderne Menschen und Unternehmensführung anwenden.
Der Arbeitgeber soll mehr auf die MA von der unteren Ebene hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von INFASTAUB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da hat die Fa. Infastaub keine Probleme mit. Fachwissen bei ältere Kollegen werden gerne gesehen.
Wertschätzung bei Umgang mit älteren Kollegen.
Respektvoll
Viele Kollegen schon+20 Jahre im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFASTAUB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation. Überlastung wegen Personalmangel
Beschweren, Schlechtmachen und Lästern über die Mitarbeiter und deren Leistungen ist hier an der Tagesordnung,
Herablassendes Verhalten auch von Seiten der Konzernmutter, Umgangsformen lassen zu wünschen übrig, es wird flüsternd den halben Tag telefoniert und über sämtliche Mitarbeiter gelästert (ja, ALLE Mitarbeiter wissen das und bekommen es mit, wenn man telefonierend über den Gang läuft).
Katastrophal.... anders lässt es sich leider nicht beschreiben.
In Konfliktfällen gilt die Meinung der Angestellten nicht und werden bei Widerworten niedergebrüllt. Ziele sind unrealistisch oder werden verschleiert. Entscheidungen werden NIE begründet, geschweige denn gibt es daran Mitwirkungsmöglichkeiten.
Abteilungsleiter teilweise ohne Führungsfähigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich und viele andere Kollegen sind im Unternehmen aufgestiegen.
Externe Schulungen wurden immer bezahlt.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen- wenn nur zu unfassbaren Bedingungen. Der Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmen wurde hier leider nicht erkannt
Wird gelebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INFASTAUB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INFASTAUB schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INFASTAUB als eher traditionell.
Puls
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