Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, eigenständige Gestaltung der Arbeit.
Der neue Geschäftsführer ist sehr bemüht, wird sich aber weiteren Kündigungen entgegenstellen müssen, wenn er das Hauptproblem weiter ignoriert.
das Arbeitsumfeld als solches - technisch spannend, spannender Partner
Arbeit ohne Stress
Dass man morgens aufsteht und sich fragen muss: "bin ich heute an der Reihe? Werden heute bei mir Fehler und andere fadenscheinige Dinge gesucht?
Dass Mitarbeiter trotz identischer Leistung ungleich behandelt werden und grundsätzlich über den Kopf hinweg entschieden wird, auch wenn man persönlich von eben diesen Entscheidungen betroffen ist.
Die Art Mitarbeiter zu behandeln, auch von Seiten der Konzernmutterfirma ist herablassend
Führungsstil, das Augen verschließen vor Problemen, Vorgesetztenverhalten, Rückwärtsgewandheit, Menschenbild des "Personals"
Trotz gute Lage werden Zusatzleistungen gekürzt
Der Betrieb ist natürlich gewachsen, daher gibt es in den Arbeitsabläufen sicher Verbesserungsmöglichkeiten.
Der Fisch stinkt vom Kopf!!
Viele Mitarbeiter haben Ihren Unmut und Probleme geäußert, welche jedoch nicht Ernst genommen und abgestritten werden.
Das ständige Lästern - diese Energie könnte man viel besser für die Bewältigung der Arbeitsaufgabe verwenden
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit gewinnt immer - wenn man es auch so meint.
Anwendung der Methoden für moderne Menschen und Unternehmensführung anwenden.
Der Arbeitgeber soll mehr auf die MA von der unteren Ebene hören
Der am besten bewertete Faktor von INFASTAUB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung bei Umgang mit älteren Kollegen.
Viele Kollegen schon+20 Jahre im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFASTAUB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beschweren, Schlechtmachen und Lästern über die Mitarbeiter und deren Leistungen ist hier an der Tagesordnung,
Herablassendes Verhalten auch von Seiten der Konzernmutter, Umgangsformen lassen zu wünschen übrig, es wird flüsternd den halben Tag telefoniert und über sämtliche Mitarbeiter gelästert (ja, ALLE Mitarbeiter wissen das und bekommen es mit, wenn man telefonierend über den Gang läuft).
Katastrophal.... anders lässt es sich leider nicht beschreiben.
In Konfliktfällen gilt die Meinung der Angestellten nicht und werden bei Widerworten niedergebrüllt. Ziele sind unrealistisch oder werden verschleiert. Entscheidungen werden NIE begründet, geschweige denn gibt es daran Mitwirkungsmöglichkeiten.
Abteilungsleiter teilweise ohne Führungsfähigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich und viele andere Kollegen sind im Unternehmen aufgestiegen.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen- wenn nur zu unfassbaren Bedingungen. Der Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmen wurde hier leider nicht erkannt
