Gutes Unternehmen, mit Schwächen
What I like about the employer
- Campeon
- Eigenverantwortung
- flexibles Homeoffice / Work Life Balance
What I dislike about the employer
- Umgang mit älteren, langjährigen Leistungsträger/ MA
Suggestions for improvement
mehr Wertschätzung der erfahrenen Mitarbeiter, Prozesse die keine Effizienz bringen- nur Mehrarbeit- wieder einstampfen.
Working atmosphere
in unserem Bereich war die Atmosphäre super, da wir uns es meist dank des Vorgesetzten so einrichten konnten, dass es angenehm zu arbeiten war. Es gab einen Rahmen in dem man sich frei bewegen konnte, mit viel Eigenverantwortung-hauptsache die Ergebnisse stimmen am Ende.
Communication
Kommunikation, für mein Empfinden mehr Geheimniskrämerei, vor allem als es um die Umstrukturierungen ging. Dinge wurden oft nicht kommuniziert oder nur Halbwahrheiten und am Ende kam die böse Überraschung, ob sinnvoll oder nicht. Man wird mit viel Emails zugemüllt, was nicht sehr effizient ist, aber die wichtigen Dinge werden tot geschwiegen oder nur auf Management Ebene kommuniziert. Ehrlichkeit ist eher ein Fremdwort und man wir vor vollendente Tatsachen gestellt.
Collegiality
da war immer Support da von allen Seiten, darum hat es auch Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen.
Work-Life Balance
Mal mehr mal weniger. Zu Hoch-Allokationszeiten, konnte man kaum durchatmen, und es ging an gesundheitliche Grenzen, aber da ist jeder selbst verantwortlich.
Leadership behavior
Meine Führungskraft war meist top, auf menschlicher/fachlicher Seite. Aber wenn es an unangenehme Entscheidungen geht oder der Vorgesetzte selber überfordert ist (hört man auch aus anderen Bereichen), wird auch schon mal fragwürdig gehandelt. Hier sollten die Führungskräfte nochmal ordentlich auf Schulung gehen. Vor allem was die Art und Weise der Kommunikation und Mitarbeiter Führung angeht.
Interesting tasks
kann ich nur zustimmen, jeden Tag die Wündertüte und somit sehr abwechslungsreich.
Equality
nein kann ich so nicht bestätigen, man muss die richtigen Leute kennen
Interaction with older colleagues
Hier wurde mit der Umorganisation ordentlich ausgefegt. Alles Ü45 am Besten raus, außer die noch eine wichtige Funktion inne hatten und noch gebraucht werden.
Working conditions
schöne Büros mit Deckenkühlung, Homeoffice sehr flexibel (je nach Führungskraft) , höhenverstellbare Tische, Großraumbüro eher laut etc.
Environmental and social responsibility
wenn man die Ware zweimal um die Welt fliegt, sehe ich das mit dem Umweltbewusstsein kritisch, aber es wird zumindest der Schein aufrechterhalten und ein Baum gepflanzt :-)
Salary/Benefits
kann man nicht meckern, ist nur nicht jedem bewusst. Aber momentan geht eher der Rotstift durch die Gänge und wird auf billig, unerfahren und jung gesetzt. Qualität kostet nun mal.
Image
Besser nach außen, als es wirklich ist. Zu viele sinnfreie Prozesse, die nur langsam machen...da ist viel Luft nach oben, wenn mal Budget da ist.
Career/Professional development
wenn man mal die Zeit hat, wird gespart.....ab einem gewissen Alter wird nicht mehr investiert, oder man muss betteln.
