Unsere Halbleiterlösungen stehen im Fokus der digitalen Revolution und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir in einer besser vernetzten und ökologisch nachhaltigen Welt leben können. Gemeinsam mit mehr als 58.000* Menschen aus über 100 Ländern gestalten wir nicht nur die Zukunft, sondern definieren sie neu.
Wir entwickeln innovative Produkte, achten dabei sehr auf unsere Mitarbeitenden und bestärken sie darin, ihre ambitionierten Ziele zu erreichen. Wir bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein motivierendes Umfeld, das von langfristigem Wachstum geprägt ist und in dem Individualität geschätztwird. (*Stand: März 2024)
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Infineon bedient die folgenden vier Geschäftsbereiche und bietet Kunden in den verschiedenen Zielmärkten passgenaue Lösungen.
Automotive (ATV)
Die Division ATV gestaltet die Zukunft der Mobilität mit Produkten und Lösungen, die die Dekarbonisierung und Digitalisierung vorantreiben und Fahrzeuge sauber, sicher und intelligent machen.
Green Industrial Power (GIP)
Die Division GIP treibt die globale Energiewende voran und ebnet den Weg für eine immer mehr elektrifizierte, nachhaltigere Zukunft.
Power & Sensor Systems (PSS)
Die Division PSS treibt Infineons Vision der Dekarbonisierung und Digitalisierung mit einer breiten Palette an energieeffizienten und digitalen Lösungen voran.
Connected Secure Solutions (CSS)
Die Division CSS konzentriert sich auf IoT- und Edge-AI-Lösungen.
Weiterführende Informationen zu den einzelnen Divisionen finden Sie hier.
Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.
Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.
Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,884 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Good transport links
Internet access
Cafeteria
Company physician
Team events
Parking
Coaching
Pension plan
Health-promoting measures
Company phone 
Discounts
Accessible
Meal allowance
Childcare support
Stock or equity options
Company car
Dog-friendlyInteressieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.
Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.
#WeAreIn to create the best Infineon for everyone. Are you in?
#WeAreIn for jobs that impact everyone’s life. Are you in?
Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.
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Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:
Technisches Wissen
Soft Skills
Internationale Orientierung
Weitere Fähigkeiten
Helpful information about the application process at Infineon Technologies Germany.
In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler*innen und Student*innen. Detaillierte Informationen dazu gibt es hier.
Ob in Europa, Asien oder Amerika: Infineon ist weltweit zu Hause. Wer darauf Lust hat, kann mit uns die Welt sehen.
Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf unserer Webseite.
I started my journey at Infineon as a working student, and it has been a truly valuable experience. I got the opportunity to work with a supportive and collaborative team, where everyone was very kind and approachable. The company provided access to various trainings, which helped me learn and work with different tools effectively. Overall, it was a great environment for learning, gaining hands-on experience, and developing both technical and professional skills.
Infineon provides a great WLB for everyone, including parents with children. There are summer programs for children when you need to work during that time. The salary is reasonable which includes plenty of benefits as an employee. It is a place I can see myself working for a long term.
offene ehrliche Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten, Team-Work, teilweise freier Spielraum und zeitliche Gestaltung seiner Arbeitsaufgaben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, ich hab den Eindruck dass alle konstruktiv und pragmatisch für die Erreichung der Ziele zusammenarbeiten.
Es gibt eigentlich nicht viel zu meckern, trotzdem könnte man für mehr Zufriedenheit der Belegschaft sorgen.
Zeitwirtschaft. Wenn man Schicht arbeitet wird nur deine Arbeitszeit erfasst die deine Schicht vorschreibt. Sollte man mal länger bleiben Warum auch immer kann man zwar mit seinem Ausweis durchziehen, aber gutgeschrieben werden diese Stunden nicht. Diese müsste man vom Vorgesetzten eintragen lassen. Weshalb dann aber die Erfassung über einen Ausweis den man durchziehen muss?
Geringe bis keine Einbindung des mittleren und unteren Management bei Umstrukturierung oder Änderungen. Es wird in kleinem Kreis beschlossen und umgesetzt ohne die Führungskräfte einzubinden. Von einem ehemaligen Unternehmen, welches als "Familie" agierte wird Infineon nun zu einem 0815 Profit orientieren Unternehmen ohne Alleinstellungsmerkmal. Schade!
Step up Programm ! Abbau älterer Arbeitnehmer durch Ersetzen von Leuten in Best cost Länder die vielleicht um einiges billiger arbeiten aber keine Ahnung und Erfahrung mitbringen . Es ist diskriminierend für betroffene Mitarbeiter kurz vor dem Rentenanspruch sich um einen neuen Job zu bemühen!
-i feel like working students are treated more like a cheap labor solution than a long-term investment. Even if you're doing software work, it often includes some manual tasks, and they rarely give you problems where you can come up with creative solutions.
-Overpriced mensa
Manche können nur 1 Tag aushalten, manche 1 Monat,
Manche 2, sehr sehr wenige erreichen 6 Monate Probe Zeit . Sehr viel Druck von Timleiter,in .
Übernehmungs Möglichkeiten (nach 18 Monaten) gleich Nul!!!
Ihr seid im Raum Dresden schon lange nicht mehr DER Arbeitgeber. Ihr habt abgebaut auf allen Ebenen oder seid zumindest stehen geblieben. Jetzt versucht ihr wieder Fahrt aufzunehmen aber das kostet die dreifache Kraft, das Image ist durch Umgang mit Zeitarbeit und andere Verfehlungen im Aussen wie im Inneren mehr als angekratzt. Ich warte nur noch auf die Zeit von ESMC, da bieten sich Chancen mit meiner Erfahrung (26 Jahre). Die Zeit spielt Für mich. Ich bin zu lange in ...
Eins ist für mich auf jeden Fall klar, um Führungsposition zu besetzen, wäre es für das Unternehmen (aus meiner Sicht schon gut, sich erst mal innen zu orientieren und das Potenzial der heranwachsenden Mitarbeiter und Kollegen auch ernst zu nehmen und dementsprechend auch zu fördern) mit internen Bewerbung zu besetzen
Less bonus and more Grund-/Leistungszulage.
Flexible promotion time, promotion should be possible anytime and not only once a year.
Fix mobile phone internet connection within Campeon! If not possible, offer simple and good wifi connection within the campus!
Anderes Schichtmodell, derzeitiges Modell entspricht nicht dem Work Life Balance. Mehr auf die Führungskräfte acht geben sprich einige Teamleiter kümmern sich nicht um Ihre Aufgaben/Tätigkeiten man wird oft mit einigen Dingen als MA allein gelassen.
The highest rated factor of Infineon Technologies Germany is Equality with 4.4 points (based on 126 reviews).
Performance does not matter much at the company. More important is how long you have been working at the company. The longer the higher the chance for promotion.
Natürlich lässt die Gleichberechtigung immer verbessern, aber hier haben wir schon eine gute Atmosphäre
Frauen sollen auf Krampf in Führungspositionen gehoben werden
offiziell ja, dennoch gibt es repressives Verhalten
Das ist für Infineon kein Thema.
The lowest rated factor of Infineon Technologies Germany is Career/Professional development with 3.7 points (based on 165 reviews).
Was Karriere anbelangt, hier werden nicht selten Mitarbeiter, die scheinbar keine relevante Erfahrung oder genügend Fachkompetenz haben, direkt zum Gruppenleiter bzw. Abteilungsleiter befördert. Die sichtbaren Konsequenzen solcher katastrophalen Entscheidunen tragen die Mitarbeiter. Erfahrungen, die woanders gemacht werden, zählen nicht. Beförderungen sind hier nach dem folgenden Prinzip gestattet: "schon lange dagewesen? also, passt schon". Ein selbstverschuldeter Teufelskreis.
Furchtbar Freundschaften oder gutes verkaufen kann man relativ schnell voran kommen. Ob sie bei einer Weiterbildung fördern weiss ich nicht. Allerdings legen sie auch niemanden Steine in den Weg der dieses macheb möchte.
Karriere hängt quasi nur an hochgestochenen Präsentationen, auf denen Risiken und Schwachpunkte von Ideen tunlichst verschwiegen werfen sollten.
Even if you're working as a working student, it's often "said" that there's little chance of being converted to a full-time position later.
Nur wenn man Techniker ist. Beförderungen nur einmal im Jahr gestattet mit einem dubiosen Entscheidungsprozess
