Von der Skyline zum Bordstein zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Provisions-Split ist arbeitnehmerfreundlich
- Wie üblich: Mit manchen Kollegen versteht man sich prächtig und es sind gute Kontakte entstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen m.M.n. absolut mangelhaft
- Die Infinigate schlägt meines Empfindens einen völlig Arbeitnehmer-unfreundlichen Kurs ein, der nur Stakeholdern und den großen Hersteller-Playern nützt – leider ist der Kipppunkt schon längst erreicht
- Die IT-Systeme sind völlig überlastet und das schon seit Jahren
- Es wird mehr und mehr „outgesourced“, was Know How im Unternehmen angeht
- Arbeitszeitenmodell zwar noch „Standard“ hier in DE, aber wenn der Anspruch eines Unternehmens nur „Standard“ ist, bekommt man eben auch nur solche Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Das „Mindset“ mal wieder auf Kurs bringen, realisieren, dass die Mitarbeiter diejenigen sind, die das Unternehmen am Laufen halten
- Die IT-Systeme von A bis Z kritisch hinterfragen und technische Probleme nachhaltig lösen, nicht nur von zwölf bis Mittag
- Schwierige Zeiten im Unternehmen (bspw. durch die Wirtschaftslage) auch mal aushalten und nicht direkt die Mitarbeiter in die Verantwortung ziehen, was meiner Meinung nach mittlerweile standard geworden ist
- Die Kommunikation grundlegend überdenken (zur Not durch eine Stabsstelle), um die Mitarbeiter wieder abzuholen und darzustellen, warum gewisse Dinge gemacht werden – oder auch nicht gemacht werden
- Den Zusammenhalt nicht nur durch Slogans und künstliche Programme aufbauen wollen, sondern aktiv vorleben. Sympathie und Verständnis zeigen, statt Führung aus dem letzten Jahrhundert zu betreiben.
- Für den Sales: Saubere und nachvollziehbare Anreize schaffen, mehr leisten zu wollen – anstatt einfach KPIs einzustellen die völlig zusammenhangslos über die ganze Abteilung geworfen werden.
Arbeitsatmosphäre
War meiner Meinung nach vor ein paar Jahren mal gut. Mittlerweile empfinde ich die Arbeitsatmosphäre allerdings als mangelhaft. Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) geben ihr bestes, eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, können aber auch keine Wunder vollbringen. Ein Fairer Umgang mit den Mitarbeitern und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist leider mittlerweile kaum mehr gegeben. In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen herrscht Misstrauen ggü. dem Unternehmen und teils auch Sorge, wie es die kommenden Monate weitergehen soll.
Image
Das Image der Infinigate hat massiv gelitten - so mein Eindruck. Das Unternehmen stand mal für Vertrauen, Kooperation, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Bodenständigkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Und das nicht vor 20 Jahren, oder 15 Jahren – oder 10 Jahren. Sondern noch vor max. 5 Jahren.
Unter allen Punkten kann man meiner Meinung nach mittlerweile einen Schlussstrich ziehen, denn diese Werte sind in den letzten Jahren völlig verloren gegangen. Ich habe auch nicht den Eindruck, dass diese (spürbar und ehrlich) wiederkommen werden.
Im Gegenteil: Es werden Programme und Slogans entworfen, um künstlich Zusammenhalt und Gemeinsamkeit zu demonstrieren, das aber für mein Empfinden absolut ohne „Seele“ dahinter. Am Ende ist die Infinigate leider, so meine Meinung, ein absoluter 08/15 Arbeitgeber geworden, der sich nicht von anderen Großunternehmen unterscheidet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die WL-Balance gegeben. Wir haben 30 Tage Urlaub und können diesen (i.d.R., bis auf wenige Ausnahmen im Jahr) frei verteilen. Wobei ich kritisieren könnte, dass andere Arbeitgeber in Bezug auf flexible Arbeitszeiten deutlich besser sind.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in den normalen Kernarbeitszeiten, Überstunden können aufgeschrieben und auch "abgefeiert" werden. Eine Auszahlung ist aber nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich habe ich schon einige Sprünge nach oben mitbekommen. Hier wird auch nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden, jeder hat Chancen, eine Stufe höher zu kommen – dann ist meist aber auch Schluss.
Weiterbildungen gibt es unregelmäßig und wenn es diese gibt, sind sie meines Empfindens nach eher im Interesse der Firma als wirklich zielführend für den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde es unter: "Einer für einen, keiner für alle" einstufen. Es gab eine Zeit, da hat man sich gegenseitig unterstützt. Man hat an einem Strang gezogen, man ist in eine Richtung galoppiert. In guten Zeiten hat man gefeiert, in schlechten Zeiten hat man sich gegenseitig aufgeholfen und motiviert. Und das ohne, dass eine Führungskraft hinterherrennen musste.
Mittlerweile habe ich die Erfahrung gemacht, dass jeder nur auf seinen eigenen Teller schaut. Jeder einzelne versucht nur noch, seinen Tag irgendwie rumzubekommen - ob produktiv oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es grundsätzlich nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben geben die direkten Vorgesetzten ihr bestes, eine gute Grundstimmung beizubehalten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass sich der Umgang mit den Mitarbeitern über die letzten Jahre deutlich verschärft hat. Nicht, weil es dem Charakter der FK entspricht, sondern weil der Druck von oben meiner Meinung nach einfach enorm ist. Somit sind hier und da einige Situationen entstanden, in denen ich den Eindruck hatte, dass diese etwas willkürlich und plötzlich kamen.
Die zwei Sterne gebe ich nicht, weil die direkten Vorgesetzten problematisch sind, sondern das Problem deutlich höher angesiedelt ist.
Arbeitsbedingungen
Wo fange ich an, wo höre ich auf. Die Infinigate ist ein etabliertes IT-Unternehmen - arbeitet allerdings an allen Ecken "auf Kante genäht". Die internen Systeme sind meiner Meinung nach absolut nicht mehr auf einem aktuellen Stand. Von Verbindungsabbrüchen, "keine Rückmeldungen" in den Systemen bis hin zur Telefonanlage, die absolut mangelhaft funktioniert, habe ich persönlich schon alles gesehen. Die Probleme sind bekannt, es tut sich seit Jahren aber kaum etwas.
Kommunikation
Auch hier kann ich nur sagen: Die Kommunikation war vor ein paar Jahren noch von Vertrauen, Offenheit und Augenhöhe geprägt. Sowohl berufliche, als auch private Themen konnte man ohne weiteres ansprechen und für alles wurde eine Lösung gefunden, mit denen alle Parteien leben konnten.
Mittlerweile läuft hier meiner Meinung nach aber einiges schief. Es wird häufig nur noch intransparent "aus dem Elfenbeinturm" regiert und entweder wird völlig wild kommuniziert - oder schlichtweg gar nicht. Leider kann man sich auch nicht mehr auf das gesprochene Wort verlassen, die Erfahrung durfte ich persönlich öfter machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ordentlich, aber jetzt auch kein Aushängeschild. Die Infinigate wird mehr und mehr zu einem Großkonzern, welcher die Internationalisierung vorantreibt. Wenn man das Gehalt dann mit anderen Konzernen vergleicht, erkennt man schnell, dass man woanders für eine ähnliche Arbeit deutlich attraktiver vergütet wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich muss man der Infinigate zugute halten: Frauen haben ggü. Männern die absolut gleichen Chancen. Es gibt einige Frauen in Führungs- oder sogar Management-Positionen. Auch Wiedereinsteiger finden immer einen Platz, auch wenn es nicht in der gleichen Abteilung ist.
Da aber unter diesem Punkt auch die Wertschätzung der Mitarbeiter bewertet werden soll, habe ich 2 Sterne abgezogen. Denn diese ist meinem Empfinden nach eigentlich kaum mehr gegeben. Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nur noch als Nummer gesehen - egal ob du jetzt seit 9 Monaten dabei bist oder schon 20 Jahre "auf der Uhr" hast. Leider sind in meine Richtung schon Sprüche gefallen, die ich ungern hier ausführen möchte, da ich sie nicht schriftlich beweisen kann - diese Sprüche hatten mit Wertschätzung nicht mehr viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um Distributionsgeschäft. Ich denke, dass hier jedem klar sein sollte, dass es eher um Masse geht als um spannende Projekte direkt an der Quelle.
Vieles ist vorgegeben, es gibt meiner Meinung nach wenig Platz um sich individuell auszuzeichnen.