Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageToller Arbeitgeber und ein respektvoller Umgang im Team.
Insgesamt ein Arbeitgeber bei dem man sich wertgeschätzt fühlt.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Provisions-Split ist arbeitnehmerfreundlich
- Wie üblich: Mit manchen Kollegen versteht man sich prächtig und es sind gute Kontakte entstanden
Flexibilität, interessante Themenbereiche
Lockere Atmosphäre, kostenlos Getränke, Obst. Schöne Büros, kostenlos Kaffee, gleich vieles ums Eck, Kantine vor Ort.
Ich habe mich wirklich gefreut, bei Infinigate zu arbeiten. Dank meines Teams und meines damaligen Chefs fühlte ich mich gut aufgenommen und wohl. Nach etwa 14 Monaten gab es einen Team- und Chefwechsel, der meiner Meinung nach nicht gut genug überlegt war. Sei's drum, ich möchte gerne näher auf die Art und Weise der betriebsbedingten Kündigung eingehen.
Nach Extern immer als IT-Security Distributor bezeichnet, nach innen war IT Security vollkommen egal. Wurde nur als Kostenfaktor gesehen.
- Kommunikation, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen m.M.n. absolut mangelhaft
- Die Infinigate schlägt meines Empfindens einen völlig Arbeitnehmer-unfreundlichen Kurs ein, der nur Stakeholdern und den großen Hersteller-Playern nützt – leider ist der Kipppunkt schon längst erreicht
- Die IT-Systeme sind völlig überlastet und das schon seit Jahren
- Es wird mehr und mehr „outgesourced“, was Know How im Unternehmen angeht
- Arbeitszeitenmodell zwar noch „Standard“ hier in DE, aber wenn der Anspruch eines Unternehmens nur „Standard“ ist, bekommt man eben ...
Lange Entscheidungsswege.
Gute Mitarbeiter werden lange ausgenutzt und keine Entlastung sondern immer nur mehr Arbeit gefordert. Überstunden gibt es nicht und wenn man dann normal seine 8 Stunden arbeitet, wird es negativ gesehen
So gut wie Alles. (Leider) Die Infinigate an sich ist vermutlich ein toller Arbeitgeber, aber man muss Glück mit dem Team haben.
- Das „Mindset“ mal wieder auf Kurs bringen, realisieren, dass die Mitarbeiter diejenigen sind, die das Unternehmen am Laufen halten
- Die IT-Systeme von A bis Z kritisch hinterfragen und technische Probleme nachhaltig lösen, nicht nur von zwölf bis Mittag
- Schwierige Zeiten im Unternehmen (bspw. durch die Wirtschaftslage) auch mal aushalten und nicht direkt die Mitarbeiter in die Verantwortung ziehen, was meiner Meinung nach mittlerweile standard geworden ist
- Die Kommunikation grundlegend überdenken (zur Not durch eine Stabsstelle), um ...
Erhöhte Fluktuation hinterfragen, und zwar bei denen, die Abteilungen verlassen. Gute Mitarbeiter gehen nicht, weil ihnen der Job keinen Spass macht, sondern weil Führungskräfte schlecht sind.
Mitarbeiter und vorallem die Vorgesetzten besser Schulen. Klare Strukturen einführen und lernen zu kommunizieren. Nicht wegschauen bei Hindernissen, sondern sich denen auch bewusst stellen. Und vielleicht einfach ehrlich sein und einem nicht das blaue vom Himmel versprechen.
Kommunikation ist echt ein Punkt der verbessert werden sollte, auch wenn das schon oft geäußert wurde, wurde nie was daran geändert.
Work-Life Balance ist leider Fehlanzeige, da null flexibel gearbeitet werden kann, dies ist ein großer Minuspunkt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, umsetzen. Es wird zwar offen und ehrlich geredet, aber es passiert nichts, wenn man es verspricht
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Hier gibt es grundsätzlich nichts auszusetzen.
Die gute Mischung von jungen und älteren Kollegen macht dies sehr einfach.
Ältere Männer haben meistens keine Probleme.
Genauso fair und offen, wie mit jüngeren Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Gehalt ist ordentlich, aber jetzt auch kein Aushängeschild. Die Infinigate wird mehr und mehr zu einem Großkonzern, welcher die Internationalisierung vorantreibt. Wenn man das Gehalt dann mit anderen Konzernen vergleicht, erkennt man schnell, dass man woanders für eine ähnliche Arbeit deutlich attraktiver vergütet wird.
Könnte besser sein, Gehälter werden pünktlich angewiesen, viele Sozialleistungen, aber nur wer diese sich leisten kann.. Gehaltserhöhung gibt es - aber hängt auch vom Budget ab oder Änderungen im Team.
Die Gehälter bewegen sich weit unter dem Branchendurchschnitt. Hier muss das Unternehmen dringend Angleichungen durchführen ansonsten werden immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Gehalt ist in Ordnung für das was es ist.
Wenn man nach mehr Gehalt fragt wird man nur vertröstet und dann wird es vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich schon einige Sprünge nach oben mitbekommen. Hier wird auch nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden, jeder hat Chancen, eine Stufe höher zu kommen – dann ist meist aber auch Schluss.
Weiterbildungen gibt es unregelmäßig und wenn es diese gibt, sind sie meines Empfindens nach eher im Interesse der Firma als wirklich zielführend für den Mitarbeiter.
ist vorhanden
Hier interessiert niemanden, ob man sich beruflich weiterentwickeln kann. Am Besten man macht proaktiv Vorschläge. Diese werden dann auch mit Widerwillen bezahlt. Eine persönliche Empfehlung: Nutzt die Firma als Sprungbrett und geht nach ein paar Jahren.
Keinerlei Chance
Auch hier: Bemühtes HR; aber kein Geld für wertvolle Seminare. Ein paar Alibi-Halbtages-Schulungen, bei denen der zwangsläufige LinkedIn der einzige Gewinn ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
