Infinity 

Share 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projektklarheit: Statt angekündigtem Kundenprojekt sofort Einsatz im US-Eigenprojekt; frühere „coole Ideen“ spielten keine Rolle.

Onboarding/Prozesse: Keine Tickets/Tasks/Doku; Aufgaben rein mündlich, monologlastig, wenig Raum für Rückfragen.

Codebasis/Qualität: Einstieg schwer; begonnene Refactorings gestoppt („erst liefern, später aufräumen“); deine Verbesserungen wurden gefühlt nicht geprüft.

Kommunikation: Rückfragen blieben teils offen; spontane Abend-Calls (18–19 Uhr+), gelegentlich angespannter/herablassend wirkender Ton.

Work-Life-Balance/Rücksicht: Sehr lange Arbeitstage (10 h+); Anrufe wiederholt genau zum Fastenbrechen trotz Hinweis.

Krankheit & Offboarding: Während Arbeitsunfähigkeit wurden Zugänge deaktiviert/Laptop zurückgesetzt; Kündigung telefonisch ohne vorheriges Abschlussgespräch; postalischer Originalvertrag zuvor trotz Nachfrage nicht zugegangen.

Hardware-Logistik: Zu Beginn Selbstabholung (≈1,5 h, am Vorabend des Starts); Monate später Frist zur persönlichen Abgabe trotz angebotener Abholfenster; kurzfristige „in 1 h zuhause?“-Anrufe trotz bekannter Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes Onboarding: Tickets, klare Aufgabenbeschreibungen, kurze Doku; definierte Q&A-Slots und Antwortzeiten.

Code-Qualität pragmatisch: Refactorings angehen

Vorgesetztenverhalten: Dialog statt Monolog, konkret umsetzbares Feedback, eher ruhigen Ton verwenden.

Krankheit & Offboarding: Erst Gespräch, dann IT-Maßnahmen; Kündigung mit regelhaftem und würdevollen Abschlusscall

Verträge & Dokumente: Digital und postalisch rechtzeitig; Empfang bestätigen.

Hardware-Prozess: Übergabe nicht vernachlässigen, sondern min. 1 Woche vor Start planen; Rückgabe als Abholung mit 48–72 h Vorlauf, Vollmacht & Übergabeprotokoll; keine Ad-hoc-Selbstabholung.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs freundlich und motivierend, später angespannt und wechselhaft (mein Eindruck).

Monologlastige Briefings statt Dialog; wenig Raum für Rückfragen → Unsicherheit bei Zielen.

Lange Tage (oft 10+ Std.) führten bei mir zu spürbarer Erschöpfung.

Positiv: Hilfsbereitschaft einzelner Kollegen im Setup.

Image

Starke Vision der Firma wird selbstbewusst kommuniziert.
Mein Erleben stand dazu im Widerspruch.

Work-Life-Balance

Dailys um 08:00 Uhr okay, aber in Summe wenig Rücksicht auf Privatzeiten.

Spontane Abend-Calls (18/19 Uhr) → geringe Planbarkeit.

Während Fastenzeit fielen Anrufe mehrfach genau ins Fastenbrechen, obwohl kommuniziert.

Praktisch häufig Überstunden (mein Erlebnis), um Erwartungen gerecht zu werden, die

Kollegenzusammenhalt

Externer Kollege beim technischen Setup sehr hilfsbereit.

Kleines Team; ad-hoc-Abstimmung funktionierte situativ, aber ohne feste Prozesse.

Kein erkennbares Onboarding-System oder definierte Ansprechpartner (mein Eindruck).

Vorgesetztenverhalten

Hohe Vision/Anspruch, aber Tonlage wirkte teils herabsetzend/angespannt (subjektiver Eindruck).

Monologe statt Dialog, Feedback selten konkret umsetzbar.

Offboarding während Krankheit: Zugänge deaktiviert/Reset, Kündigung per Telefon ohne vernünftiges Abschlussgespräch.

Arbeitsbedingungen

Remote-Setup grundsätzlich möglich, Arbeitsmaterial in Ordnung

Fehlende Dokumentation/Tickets, kein klarer Dev-Prozess (

Schlechte Codebasis erschwerte Einstieg; Refactoring nicht gewünscht.

Hardware-Logistik unplanbar: Selbstabholung 1,5 h entfernt am Vorabend des Starts; Monate später Frist zur persönlichen Abgabe trotz angebotener Abholfenster.

Kommunikation

Keine Tickets/Doku, Aufgaben überwiegend mündlich; Entscheidungen oft spontan

Kurzfristige Anrufe am Abend (18–19 Uhr+), oft ohne vorherige Terminierung.

Rückfragen blieben phasenweise unbeantwortet; Steps selten schriftlich fixiert.

Interessante Aufgaben

Angekündigtes Kundenprojekt trat nicht in Erscheinung; stattdessen US-Eigenprojekt.

Aufgaben oft ungenau beschrieben; wenig strukturierte Teilziele.

Refactorings untersagt („erst liefern, später aufräumen“) → fachlich eingeschränkter Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr für grüne Infrastruktur einsetzen, auch wenn die Möglichkeiten begrenzt sind, da sehr viel in Zusammenarbeit mit den großen Zech-Konzernen gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird mir jeder Wunsch in Bezug auf die Ausstattung meines Arbeitsplatzes erfüllt. Das schafft eine gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

Mega. In keinem Unternehmen zuvor wurde so viel Rücksicht auf mein Privatleben genommen. Auch meine Situation als Teilzeit-Alleinerziehender findet Verständnis von allen Seiten.
Solange der Output stimmt, habe ich hier maximale Freiheiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt's "nur" drei Sternchen, obwohl das Thema schon bewusst behandelt wird. Aber mehr geht immer ;-)

Karriere/Weiterbildung

Für relevante Weiterbildungen und Qualifikationen wird meistens sogar die Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, obwohl die Firma auch die Teilnahme finanziert. Das finde ich großartig und habe ich in dem Ausmaß nicht oft erleben dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Super! Auch wenn ich einige meiner Kolleg*innen noch nie persönlich getroffen habe, gibt es einen tollen Zusammenhalt. Besonders dadurch, das unsere Statusmeetings auch Raum für persönlichen Austausch, abseits der Projekte, geben, hat sich ein toller Spirit entwickelt!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nicht viel zu sagen, da ich mit 43 der Oldie in der Firma bin. Ich denke nicht, dass das Alter hier eine Rolle spielen würde.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl der Vorgesetzte selbst in vielen Projekten aktiv involviert ist, ist stets die Zeit für ein offenes Ohr da. Die Unternehmenskultur ist sehr flach und kooperativ.

Kommunikation

Durch die dezentrale Organisation – fast alle sitzen im Homeoffice – fehlt der persönliche Kontakt manchmal. Durch regelmäßige Onlinemeetings und eine solide IT-Ausstattung wird das aber wett gemacht

Gleichberechtigung

Wie oft in der IT gibt es keine Unterschiede zwischen Mann, Frau, Divers. Es zählt der Mensch und das, was diese*r einbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr get2gethers

Karriere/Weiterbildung

Die Firma wächst noch, in Zukunft sicherlich, zum aktuellen Schwerpunkt schwer zu sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Corona bedingt natürlich alles Virtuell

Image

Immer eine Lösung parat

Karriere/Weiterbildung

Sprachschulen, Software Trainings und Personal Coaching

Umgang mit älteren Kollegen

Passt denke ich, wir sind ein recht junges Team!

Kommunikation

Jederzeit Gespräche mit den Kollegen