Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infinity Share die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Tickets/Doku, Aufgaben überwiegend mündlich; Entscheidungen oft spontan
Kurzfristige Anrufe am Abend (18–19 Uhr+), oft ohne vorherige Terminierung.
Rückfragen blieben phasenweise unbeantwortet; Steps selten schriftlich fixiert.
Externer Kollege beim technischen Setup sehr hilfsbereit.
Kleines Team; ad-hoc-Abstimmung funktionierte situativ, aber ohne feste Prozesse.
Kein erkennbares Onboarding-System oder definierte Ansprechpartner (mein Eindruck).
Dailys um 08:00 Uhr okay, aber in Summe wenig Rücksicht auf Privatzeiten.
Spontane Abend-Calls (18/19 Uhr) → geringe Planbarkeit.
Während Fastenzeit fielen Anrufe mehrfach genau ins Fastenbrechen, obwohl kommuniziert.
Praktisch häufig Überstunden (mein Erlebnis), um Erwartungen gerecht zu werden, die
Hohe Vision/Anspruch, aber Tonlage wirkte teils herabsetzend/angespannt (subjektiver Eindruck).
Monologe statt Dialog, Feedback selten konkret umsetzbar.
Offboarding während Krankheit: Zugänge deaktiviert/Reset, Kündigung per Telefon ohne vernünftiges Abschlussgespräch.
Angekündigtes Kundenprojekt trat nicht in Erscheinung; stattdessen US-Eigenprojekt.
Aufgaben oft ungenau beschrieben; wenig strukturierte Teilziele.
Refactorings untersagt („erst liefern, später aufräumen“) → fachlich eingeschränkter Gestaltungsspielraum.
Anfangs freundlich und motivierend, später angespannt und wechselhaft (mein Eindruck).
Monologlastige Briefings statt Dialog; wenig Raum für Rückfragen → Unsicherheit bei Zielen.
Lange Tage (oft 10+ Std.) führten bei mir zu spürbarer Erschöpfung.
Positiv: Hilfsbereitschaft einzelner Kollegen im Setup.