Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzDie Kommunikation auf Augenhöhe, das alle meine Wünsche Gehör finden und das viele davon umgesetzt werden.
Intensiver erster Kennenlerntermin mit Einführung in Strukturen.
Klare Vision/Drive für das Eigenprojekt (hohe Ambition, Zuversicht).
Hilfsbereiter Technik-Kollege (externer MA hat Setup zügig ermöglicht).
Remote-Arbeitsumgebung grundsätzlich möglich.
Gehalt pünktlich gezahlt.
Offen für Lösungsansätze, ehrliches Feedback
Ich kann da Arbeiten wo immer ich bin. Das IT-Sicherheitsmanagement ist gut.
Projektklarheit: Statt angekündigtem Kundenprojekt sofort Einsatz im US-Eigenprojekt; frühere „coole Ideen“ spielten keine Rolle.
Onboarding/Prozesse: Keine Tickets/Tasks/Doku; Aufgaben rein mündlich, monologlastig, wenig Raum für Rückfragen.
Codebasis/Qualität: Einstieg schwer; begonnene Refactorings gestoppt („erst liefern, später aufräumen“); deine Verbesserungen wurden gefühlt nicht geprüft.
Kommunikation: Rückfragen blieben teils offen; spontane Abend-Calls (18–19 Uhr+), gelegentlich angespannter/herablassend wirkender Ton.
Work-Life-Balance/Rücksicht: Sehr lange Arbeitstage (10 h+); Anrufe wiederholt genau zum Fastenbrechen trotz Hinweis.
Krankheit & Offboarding: Während Arbeitsunfähigkeit wurden Zugänge deaktiviert/Laptop zurückgesetzt; Kündigung telefonisch ohne vorheriges ...
Noch mehr für grüne Infrastruktur einsetzen, auch wenn die Möglichkeiten begrenzt sind, da sehr viel in Zusammenarbeit mit den großen Zech-Konzernen gearbeitet wird.
Strukturiertes Onboarding: Tickets, klare Aufgabenbeschreibungen, kurze Doku; definierte Q&A-Slots und Antwortzeiten.
Code-Qualität pragmatisch: Refactorings angehen
Vorgesetztenverhalten: Dialog statt Monolog, konkret umsetzbares Feedback, eher ruhigen Ton verwenden.
Krankheit & Offboarding: Erst Gespräch, dann IT-Maßnahmen; Kündigung mit regelhaftem und würdevollen Abschlusscall
Verträge & Dokumente: Digital und postalisch rechtzeitig; Empfang bestätigen.
Hardware-Prozess: Übergabe nicht vernachlässigen, sondern min. 1 Woche vor Start planen; Rückgabe als Abholung mit 48–72 h Vorlauf, Vollmacht & Übergabeprotokoll; keine Ad-hoc-Selbstabholung.
Mehr get2gethers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinity Share ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Tickets/Doku, Aufgaben überwiegend mündlich; Entscheidungen oft spontan
Kurzfristige Anrufe am Abend (18–19 Uhr+), oft ohne vorherige Terminierung.
Rückfragen blieben phasenweise unbeantwortet; Steps selten schriftlich fixiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für relevante Weiterbildungen und Qualifikationen wird meistens sogar die Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, obwohl die Firma auch die Teilnahme finanziert. Das finde ich großartig und habe ich in dem Ausmaß nicht oft erleben dürfen.
Die Firma wächst noch, in Zukunft sicherlich, zum aktuellen Schwerpunkt schwer zu sagen.
Sprachschulen, Software Trainings und Personal Coaching
