Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InfoGuard Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Fall gab es keine Urlaubssperren und Überstunden konnten in der Regel flexibel abgebaut werden.
Problematisch ist jedoch die personelle Situation. Für Bereitschaftsdienste stehen nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung, wodurch sich die Belastung auf einen zu kleinen Personenkreis verteilt.
Historisch:
Während meiner Zeit im Schichtbetrieb sank die Mitarbeiterzahl kontinuierlich. Am Ende konnten einzelne Schichten nicht mehr vollständig besetzt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut – auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft geprägt.
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich über die Zeit sehr unterschiedlich erlebt.
Historisch:
Über einen längeren Zeitraum fehlte eine klare fachliche und persönliche Führung. Das Team wurde weitgehend sich selbst überlassen, da der zuständige Vorgesetzte überwiegend mit anderen Bereichen beschäftigt war.
Aktuell:
Der derzeitige Vorgesetzte bemüht sich erkennbar, die Interessen des Teams zu vertreten. Allerdings fehlen ihm aus meiner Sicht häufig die notwendigen Entscheidungskompetenzen oder die Unterstützung durch höhere Führungsebenen.
Leistung wird nicht immer nachvollziehbar bewertet. Für geringe Leistung einzelner Mitarbeiter werden wiederholt Erklärungen gefunden, während diese gleichzeitig höhere Positionen bekleiden oder behalten. Zudem ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften verbesserungswürdig. Vereinbarte Service-Standards werden dabei aus meiner Sicht häufig nicht konsequent eingehalten.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten ist grundsätzlich gut. Unternehmensübergreifende Informationen sind jedoch nur schwer zugänglich. Wichtige Ziele, strategische Entscheidungen, Termine oder Planungen werden häufig nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Insbesondere von der Geschäftsführung fehlt eine transparente und regelmäßige Kommunikation.
In der Praxis ist der informelle "Flurfunk" häufig die verlässlichste Informationsquelle, um über aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben. Das sollte in einem professionellen Unternehmensumfeld nicht notwendig sein.
Die Aufgaben waren über weite Strecken sehr monoton und boten nur wenig fachliche Weiterentwicklung oder anspruchsvolle Herausforderungen.
Ein erheblicher Teil der Tätigkeit bestand in der Bearbeitung von Eskalationen, wodurch kaum Raum für proaktive oder innovative Aufgaben blieb
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist durchweg positiv und angenehm.
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften fällt dagegen unterschiedlich aus. Anerkennung und Lob werden zwar ausgesprochen, wirken jedoch häufig wenig konkret und daher eher oberflächlich als wertschätzend.