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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die guten Kollegen und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die angebotenen Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen.
Es findet derzeit ein großes Umdenken/Umstrukturieren statt, möglicherweise werden dadurch die negativen Punkte der Bewertung angegangen.
Familiäres Unternehmen, was auf den einzelnen Rücksicht nimmt und weiß, dass nicht jeder Mensch gleich ist und somit anderes leisten kann.
Sehr fair und menschlich, Com-Sys ist definitiv eine große "Familie"
Job und Familie sehr gut vereinbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkonsequente beziehungsweise teilweise schwache Führungsstrukturen.
Die hohe Anzahl an Eskalationen im Arbeitsalltag.
Eine aus meiner Sicht fehlende klare Zukunftsstrategie und mangelnde Transparenz über die langfristige Ausrichtung des Unternehmens.
Fehlende beziehungsweise unzureichend strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Dadurch entsteht häufig der Eindruck, dass Wissen überwiegend informell weitergegeben wird und neue Kollegen sich viele Inhalte eigenständig erarbeiten müssen.
Informationen waren häufig an einzelne Mitarbeiter gebunden und wurden nicht ausreichend dokumentiert oder innerhalb des Teams geteilt. Der Wissenstransfer erfolgte oftmals nur bei unmittelbarem Bedarf. ...
Ich kann tatsächlich nichts gravierendes bemängeln!
monotone arbeit manchmal, keine zustandiger mitarbeiter
weniger mitarbeiter, zuviel aufgaben
Kein Bällebad!!!
Verbesserungsvorschläge
Eine klare und glaubwürdige Zukunftsstrategie entwickeln und transparent kommunizieren.
Führungsstrukturen kritisch hinterfragen und Führungsverantwortung konsequenter an Leistung und Eignung ausrichten.
Feedback und Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und sichtbar bearbeiten. Ich habe in der Vergangenheit mehrfach Themen sowohl bei Führungskräften als auch bei HR angesprochen, ohne eine nachhaltige Verbesserung wahrzunehmen.
Bestehende Mitarbeiter stärker wertschätzen und gute Leistungen angemessen honorieren – sowohl durch Entwicklungsmöglichkeiten als auch durch eine leistungsgerechte Vergütung.
Keine, bleibt so wie ihr seid, denn das ist gut so.
Es gibt im Prinzip nichts zu kritisieren, lediglich Kleinigkeiten im Arbeitsprozess welche aber einer stetigen Prüfung und Verbesserung unterliegen.
mehr mitarbeiter einstellen, die leute mehr schulung anbieten
mehr auf azubis achten, mehr zusammen arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von InfoGuard Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Fall gab es keine Urlaubssperren und Überstunden konnten in der Regel flexibel abgebaut werden.
Problematisch ist jedoch die personelle Situation. Für Bereitschaftsdienste stehen nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung, wodurch sich die Belastung auf einen zu kleinen Personenkreis verteilt.
Historisch:
Während meiner Zeit im Schichtbetrieb sank die Mitarbeiterzahl kontinuierlich. Am Ende konnten einzelne Schichten nicht mehr vollständig besetzt werden.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen und - sofern es möglich ist - auch umgesetzt. 100% remote arbeiten ist keine Seltenheit sondern die Regel.
Es wird explizit darauf geachtet, dass es eine ausgewogenes Privat/Arbeitsverhältnis ist. Bei problemen oder kurzfristigen dingen wird immer Rücksicht genommen und man hat hier ganz stark das Gefühl das nicht nur die Arbeit sondern auch der Mensch dahinter wichtig sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfoGuard Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten ist grundsätzlich gut. Unternehmensübergreifende Informationen sind jedoch nur schwer zugänglich. Wichtige Ziele, strategische Entscheidungen, Termine oder Planungen werden häufig nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Insbesondere von der Geschäftsführung fehlt eine transparente und regelmäßige Kommunikation.
In der Praxis ist der informelle "Flurfunk" häufig die verlässlichste Informationsquelle, um über aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben. Das sollte in einem professionellen Unternehmensumfeld nicht notwendig sein.
Wird durch die laufende Restrukturierung immer besser. Bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation ist noch deutlich Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Historisch entstand der Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach transparenten oder objektiven Kriterien vergeben wurden, sondern vor allem denjenigen zugutekamen, die ihre Forderungen besonders nachdrücklich vorbrachten.
In meiner aktuellen Position wurden seit Jahresbeginn verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Aus persönlichen Gründen konnte ich diese bisher jedoch nicht wahrnehmen.
Glückssache bzw. kommt auf die Abteilung an.In manchen Abteilungen kann man gut aufsteigen, in anderen gar nicht. Zertifikate werden größtenteils nur genehmigt, wenn es dem Partnerstatus hilft. Hier besteht noch Handlungsbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InfoGuard Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet InfoGuard Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InfoGuard Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfoGuard Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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InfoGuard Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InfoGuard Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting