Sehr gutes Betriebsklima, leider wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Klima, Du-Kultur, nette Kollegen auf allen Ebenen. Kleiner monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge, unabhängig vom Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter intransparent. Entscheidungen manchmal langsam und nicht nachvollziehbar, oft wird auf Zeit gespielt oder Zusagen nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen. Gehälter offen und klar kommunizieren (ähnlich Tarifentgelte). Entscheidungen schnell und im Sinne der Mitarbeiter treffen (weniger ignorieren oder auf Zeit spielen). Gehaltsanpassungen auch im Hinblick auf die Inflation.
Arbeitsatmosphäre
100% Home-Office Regelung, auf Vertrauensbasis, möglich
Image
In der Branche ist die Firma als Spezialist für IBM Projekte bekannt. Darüber hinaus eher unsichtbar.
Work-Life-Balance
Branchenübliche 40 Stundenwoche. Überstunden können mit höherem Faktor ausbezahlt oder als Urlaub verwendet werden.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es 10 Weiterbildungstage pro Jahr. Individuelle Weiterbildung je nach Karrierepfad und Interessen möglich, jedoch auch Projekt- und Zeitabhängig.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts. Bonus abhängig vom Gewinn/Umsatz (variiert). Jährliche Gehaltsverhandlung im Mitarbeitergespräch möglich (meist jedoch erfolglos). Großes Gehaltsgefüge innerhalb der Firma mit nicht kommunizierten Gehaltsklassen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamspirit - jederzeit hilfsbereit und unterstützend. Managementebene eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist sehr erfahren und für die Ausbildung und Förderung der neuen/jungen Kollegen unterstützend zuständig. Das langjährige Know-how wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Geschäftsführungsebene manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Versprechen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne und angenehme Atmosphäre in den Geschäftsräumen in Garching. Meistens jedoch Kunden- und Projektabhängig, je nach Auftrag/Standort.
Kommunikation
Regelmäßige Telkos/Newsletter zum Stand der internen Projekte und Geschäftsbeziehungen. Du-Kultur in der gesamten Firma - auch mit Geschäftsführer und Vorgesetzten.
Interne Kommunikation (Managementebene) und/oder Entscheidungen schwierig und manchmal nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich Gehalt, große Unterschiede. Sehr intransparent und nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Kunden- und Projektabhängig. Jedoch werden die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse bei den Projekten berücksichtigt und ggf. nachgeschult oder unterstützt.