Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
RabatteBesonders schätze ich den starken kollegialen Zusammenhalt, die gemeinsamen Erlebnisse beim jährlichen Firmenevent (im europäischen Ausland), die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die interessanten und vielseitigen Kundenprojekte.
Flache Strukturen, viel Vertrauen und Verantwortung sowie Gestaltungsspielraum.
Absolut zu empfehlen. Ich bin sehr dankbar für die tolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Nette Kollegen
Nette Kollegen, 150 Euro Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit, Home Office.
Sehr gutes Klima, Du-Kultur, nette Kollegen auf allen Ebenen. Kleiner monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge, unabhängig vom Gehalt.
40 Stunden pro Woche. Nur Jahresbonus, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Geschäftsführer halten nicht Wort und versprechen erst mal viel, Ergebnis bleibt offen. Schlechte Bezahlung - Ausländer bekommen weniger. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 40 Stunden Woche. Gefühl einer Zeitarbeitsfirma, keine IT-Beratung.
Gehälter intransparent. Entscheidungen manchmal langsam und nicht nachvollziehbar, oft wird auf Zeit gespielt oder Zusagen nicht eingehalten.
Ich habe keine negativen Punkte über das Unternehmen gefunden.
Gehalt; Generell wenig Kontakt mit den betriebseigenen Kollegen.
Wort halten und Termine in den Kalender eintragen. Gehälter offen und transparent machen. Jährliche Gehaltsanpassung gemäß Inflation.
Betriebsrat einführen. Gehälter offen und klar kommunizieren (ähnlich Tarifentgelte). Entscheidungen schnell und im Sinne der Mitarbeiter treffen (weniger ignorieren oder auf Zeit spielen). Gehaltsanpassungen auch im Hinblick auf die Inflation.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Die Kommunikation ist gut, lässt sich aber noch verbessern.
Kommunikation ist gut aber durchaus noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von infologistix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Ältere Kollegen sind meist sehr erfahren und für die Ausbildung und Förderung der neuen/jungen Kollegen unterstützend zuständig. Das langjährige Know-how wird sehr geschätzt.
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung und Know-how, daher dienen diese speziell für die jüngeren Kollegen als Erfahrungsträger und Unterstützung in den Projekten.
Habe nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund des Alters benachteiligt wird.
Das Alter spielt in der Firma keine Rolle. Nur die Kompetenz und der Charakter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infologistix ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr unterschiedliches Gehalt. Man muss selbst hinterher sein, ansonsten gibt es keine Gehaltsanpassung. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nur Bonus zum Jahresende, entspricht ca. 80% Monatsbrutto.
Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts. Bonus abhängig vom Gewinn/Umsatz (variiert). Jährliche Gehaltsverhandlung im Mitarbeitergespräch möglich (meist jedoch erfolglos). Großes Gehaltsgefüge innerhalb der Firma mit nicht kommunizierten Gehaltsklassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vielfältig. Neben Zertifizierungen konnte ich durch interne Projekte eigene Schwerpunkte setzen und auch durch den Besuch von Konferenzen mein Wissen erweitern.
Mit den Führungskräften wird über deine persönliche Entwicklung gesprochen. Es werden ausreichend Weiterbildungen angeboten.
Welche Karriere? Erfahrungen/Schulungen werden durch Projekte gesammelt. Kommt auf das Projekt an.
Aktuell gibt es 10 Weiterbildungstage pro Jahr. Individuelle Weiterbildung je nach Karrierepfad und Interessen möglich, jedoch auch Projekt- und Zeitabhängig.
Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihres Interesses und bieten auch das notwendige Coaching, bevor Sie ein Projekt beginnen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
