Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home-Office Regelung
Wenig Hands-on Mentalität
Vertrauen in neue Kollegen, Schaffung von spannenden Arbeitsfeldern
InfOnline bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die mir die Möglichkeit gegeben hat, meine Fähigkeiten zu entwickeln und zu wachsen.
Die Kollegen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Es gibt einige interessante Projekte und Aufgaben, an denen man arbeiten kann.
In der Personalabteilung herrscht ein spürbar rückwärtsgerichteter Ansatz. Es ist bedauerlich, dass InfOnline nicht erkennt, dass moderne Arbeitskultur sich weiterentwickelt hat und sich auf Vertrauen und Flexibilität stützt, anstatt auf Kontrollmechanismen.
Die Einführung einer Kernarbeitszeit und Rückkehr zur Präsenzpflicht im Büro zeigt ebenfalls eine rückwärtsgerichtete Denkweise. Diese Maßnahmen beschränkt die Flexibilität der Mitarbeiter erheblich und widerspricht den modernen Anforderungen an eine ausgewogene Work-Life-Balance. InfOnline sollte verstehen, dass starre Arbeitszeitregelungen nicht mehr zeitgemäß sind und die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen muss. Dies zeigt ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Arbeitskräfte, die sich nach Flexibilität und einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeits- und Privatleben sehnen. Die Einführung der Büropflicht hat zudem dazu geführt, dass keine rechtliche Sicherheit für Aussagen aus der Vergangenheit besteht, was die Unsicherheit der Mitarbeiter weiter verstärkt.
Bedauerlicherweise fehlt es in bei InfOnline an einem zeitgemäßen Führungsstil. Der Chef zeigt oft wenig Verständnis für moderne Ansätze zur Mitarbeiterführung und scheint an veralteten Vorstellungen von Arbeitskultur festzuhalten. Das zeigt sich ganz deutlich durch offene Drohungen in Meetings. Dies hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt und respektiert zu werden.
Die Firma ist menschlich geblieben. Persönliche Anliegen werden neben beruflichen Sachen auf berücksichtigt.
Die Ausrichtung wirkt manchmal was unkoordiniert.
Befindet sich grade in der Umstrukturierung. Das verursacht Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter noch mehr mitnehmen.
Trotz Corona und hauptsächlich arbeiten aus dem Homeoffice freut man sich die Kollegen zu sehen wenn man im Büro ist.
Seriöse Firma, arbeitet eher im Hintergrund.
Passt, liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter.
Karriere aufgrund der Größe der Firma eher schwierig, es werden aber zahlreiche Angebote zu Weiterbildung gegeben.
Das Gesamtpaket finde ich nach wie vor sehr gut.
Ist noch ausbaufähig.
Haben gelernt uns zu unterstützen.
kein Problem
Menschlich und in der Regel professionell.
Sehr gut
Klappt auch aus dem Homeoffice.
Sachliche Dinge stehen im Vordergrund.
Ja :-)
Das Arbeiten macht Spaß, tolle Kollegen, lockerer Umgang, nette Kunden.
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten, interessante und vielfältige Aufgaben.
Unterstützung bei persönlichen Problemen.
Fehler werden toleriert.
Manchmal werden nicht ausgereifte Ideen mit Vehemenz umgesetzt, die kaum Unterstützung haben und dadurch keine Akzeptanz erfahren. Das Problem ist dadurch nicht gelöst, die Motivation für eine zweiten Anlauf gering und die aufgewendete Zeit verloren.
Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend durchdacht und gegen andere abgewogen.
INFOnline stellt sich gerade neu auf, ist beim Thema Internet Measurement ganz vorne mit dabei. Aufgrund einiger Abgänge tut sich auch personell viel.
Die Geschäftsführung steht vor der Herausforderung das Team zusammenzuhalten. Hier müsste sie mit allen sprechen, auf die Richtigen hören, sich dann zurücknehmen und einen tragfähigen Plan erarbeiten. Diesen konsequent abarbeiten. Dabei viel kommunizieren, zuhören und transparent bleiben.
tolles Angebot zur Kinderbetreuung
Angebot zur psychologischen Betreuung
perfekter Umstieg ins Homeoffice
wöchentliche Infos an alle
leidet trotz Homeoffice nicht
Angebot für Mitarbeiter, die Kinder betreuen: Halbe Arbeitszeit gegen einen Tag Urlaub p.W.
Diskussion über Nachhaltigkeit im Unternehmen. Fängt beim Einzelnen an, viele gute Ideen entstanden
Nach dem Umzug kleinere Büros- sehr wohltuend
dank diverser Tools wie z.B. Videokonferenzen in der jetzigen Zeit TOP
Fair, flexibel, interessant, vielfältig
Gelegentlich fehlt ein wenig straffe und konsequente Führung/Ansage von oben
generell gut, Konflikte gibt es immer
Es ist immer möglich, Urlaub zu nehmen oder Termine auch während der Arbeitszeit zu machen
Leistungsgerecht
im eigenen Team gute Kommunikation und guter Zusammenhalt
Großraumbüro mit aktueller Technik, derzeit zu voll, Erweiterung ist jedoch geplant. Wer lieber ein Einzelbüro mit Ruhe hat, ist hier falsch aufgehoben
Regelmäßige JourFixes, manchmal zu viele Meetings, Informationen kann man sich aber immer selbst holen
Es gibt ständig neue Herausforderungen, die Arbeit ist interessant und vielschichtig
Das auf den ersten Blick freundliche Klima. Den Anteil der Kollegen die mit Herz bei der Sache sind. Das flexible Arbeitszeitmodell mit Home Office.
Dass das Unternehmen Enterprise 2.0 propagiert, es aber nicht konsequent umsetzt. Das Zerreden von Mitarbeiterleistungen gegenüber anderen Kollegen. Das bewusste Streuen von Unwahrheiten über Kollegen um diese in ein schlechtes Licht zu rücken.
Kritische Stimmen ernst nehmen und sie nicht als Einzelfälle abheften. Weg von der Tendenz diese kritischen Stimmen schön zu reden.
Gefühlt gegen 50 % der Kollegen nicht gerne zur Arbeit. Die Unzufriedenheit brodelt unter der anscheinend tollen Oberfläche. Es gibt viele Kollegen die sich gedanklich damit beschäftigen die Firma zu verlassen oder sich bereits aktiv bewerben.
Da das Unternehmen in der Öffentlichkeit kaum wahrnehmbar ist, ist der Ruf schwer zu beurteilen.
Meinen Freunden würde ich dieses Unternehmen in der derzeitigen Konstellation unter keinen Umständen weiterempfehlen.
Durch ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Die Vorgesetzten äußern sich jedoch sehr schnell mal kritisch, wenn der Mitarbeiter gefühlt zu oft im Home Office ist. Das widerspricht der öffentlich propagierten Philosophie.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur zu einem ganz geringen Anteil gewährt. Wenn überhaupt, dann kommen Fortbildungen den Vorgesetzten zu gute.
Aufstiegschancen sind schon aufgrund der Unternehmensgröße sehr gering.
Der Mitarbeiter kann Sozialleistungen beantragen. Die Gehälter dürften markgerecht sein.
Hier dürfte sich alles im normalen Bereich bewegen.
Die Kollegen sind mehrere Gruppen aufgesplittet. Oberflächlich ist alles schön und toll, aber im Hintergrund arbeiten die Gruppen leider eher gegen- als Miteinander.
Es wird ein direkter Dialog gewünscht. So lange dieser Dialog die Vorgesetzten nicht betrifft, wird er auch gelebt.
Der Anteil der älteren Kollegen ist sehr gering. Es gibt einen großen Anteil an langdienenden Kollegen, die auch dafür gewürdigt werden.
Die Vorgesetzten versuchen Konflikte auszusitzen. In der Regel führt das zu einem Kommunikationsvermeidungsverhalten mit den betroffenen Mitarbeitern bis hin zur Isolation.
Die Zielvorgaben sind realistisch. Entscheidungen werden in der Regel intern gebloggt.
Räume und Arbeitsmaterialien sind top.
Die Kommunikation über den Fortschritt der Firma ist in Ordnung. Es wird regelmäßig gebloggt und es gibt jeden Monat ein Firmenmeeting in dem Neuigkeiten und Entwicklungen mitgeteilt werden.
Hier ist die Firma vorbildlich.
Die Interessanten Aufgaben werden in der Regel durch die Vorgesetzten selbst geregelt. Der Angestellte bekommt die Aufgaben, die die Vorgesetzten vor die Wand gefahren haben oder mit denen sie selber nicht weiterkommen.