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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INFOnline die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INFOnline
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INFOnline
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette, offene Kollegen, man kann sich echt wohl fühlen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut im Team, über Abteilungen Potential für Verbesserung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut im Team, über Abteilungen Potential für Verbesserung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super durch Home Office

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf Fehler machen, denn es wurde verstanden, dass Fehler zum Lernen und zur Entwicklung gehören. Man begegnet sich mit Respekt und auf Augenhöhe. Ich kann ohne jede Sorge frei meine Meinung zu Themen sagen. Selbst in sehr stressigen Situationen bleibt die Arbeitsatmosphäre freundlich und menschlich.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein kleineres Unternehmen mit einem 10-Personen-Springer-Team, also wie in einem Konzern muss man hier nicht rechnen. Wie in jedem anderen Unternehmen dieser Größe halt. Einmal pro Woche müssen die Kollegen ins Büro fahren, immer zwischen Dienstag und Donnerstag. Viele Kollegen freuen sich darüber, weil man so auch den Kontakt zu Kollegen, mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet, aufrechterhalten kann. Es gibt aber auch Kollegen, für die es aus ihrer Sicht keinen Vorteil hat. Ich persönlich mag den Tag sehr und freue mich immer darauf. So gesehen ist es ja auch nur viermal im Monat, das klappt.