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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der beste Arbeitgeber bei dem ich bisher war. Das Team war sehr nett und kollegial. Es herrscht ein guter Umgang miteinander und man wird auch als Student ebenwürdig behandelt. Es werden sogar Geburtstage (mit Geschenken) zusammen gefeiert. Dazu kommen zahlreiche Zusatzleistungen wie Massagen im Büro, kostenloses Essen in der Küche (meist Obst aber auch Süßigkeiten), Team-Events usw. In dem Umwelt wollte ich gern meinen Beitrag leisten das die Firma gut läuft und ich wäre auch gern länger geblieben. Die Verabschiedung ...
InfOnline bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die mir die Möglichkeit gegeben hat, meine Fähigkeiten zu entwickeln und zu wachsen.
Die Kollegen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Es gibt einige interessante Projekte und Aufgaben, an denen man arbeiten kann.
Home-Office Regelung
Das Arbeiten macht Spaß, tolle Kollegen, lockerer Umgang, nette Kunden.
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten, interessante und vielfältige Aufgaben.
Unterstützung bei persönlichen Problemen.
Fehler werden toleriert.
Die Firma ist menschlich geblieben. Persönliche Anliegen werden neben beruflichen Sachen auf berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Personalabteilung herrscht ein spürbar rückwärtsgerichteter Ansatz. Es ist bedauerlich, dass InfOnline nicht erkennt, dass moderne Arbeitskultur sich weiterentwickelt hat und sich auf Vertrauen und Flexibilität stützt, anstatt auf Kontrollmechanismen.
Die Einführung einer Kernarbeitszeit und Rückkehr zur Präsenzpflicht im Büro zeigt ebenfalls eine rückwärtsgerichtete Denkweise. Diese Maßnahmen beschränkt die Flexibilität der Mitarbeiter erheblich und widerspricht den modernen Anforderungen an eine ausgewogene Work-Life-Balance. InfOnline sollte verstehen, dass starre Arbeitszeitregelungen nicht mehr zeitgemäß sind und die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen ...
Wenig Hands-on Mentalität
Manchmal werden nicht ausgereifte Ideen mit Vehemenz umgesetzt, die kaum Unterstützung haben und dadurch keine Akzeptanz erfahren. Das Problem ist dadurch nicht gelöst, die Motivation für eine zweiten Anlauf gering und die aufgewendete Zeit verloren.
Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend durchdacht und gegen andere abgewogen.
Die Ausrichtung wirkt manchmal was unkoordiniert.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in neue Kollegen, Schaffung von spannenden Arbeitsfeldern
INFOnline stellt sich gerade neu auf, ist beim Thema Internet Measurement ganz vorne mit dabei. Aufgrund einiger Abgänge tut sich auch personell viel.
Die Geschäftsführung steht vor der Herausforderung das Team zusammenzuhalten. Hier müsste sie mit allen sprechen, auf die Richtigen hören, sich dann zurücknehmen und einen tragfähigen Plan erarbeiten. Diesen konsequent abarbeiten. Dabei viel kommunizieren, zuhören und transparent bleiben.
Befindet sich grade in der Umstrukturierung. Das verursacht Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter noch mehr mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INFOnline ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einfach gut!
Sachliche Dinge stehen im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOnline ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bedauerlicherweise fehlt es in bei InfOnline an einem zeitgemäßen Führungsstil. Der Chef zeigt oft wenig Verständnis für moderne Ansätze zur Mitarbeiterführung und scheint an veralteten Vorstellungen von Arbeitskultur festzuhalten. Das zeigt sich ganz deutlich durch offene Drohungen in Meetings. Dies hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt und respektiert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleines Unternehmen... Vorgesetzte und die Personalabteilung geben jedoch ihr Bestes und das in der Regel mit Erfolg.
Meine Zertifikatsprüfung wurde bezahlt und mir wurden Schulungen usw. angeboten.
Feste Strukturen mit wenig Wechsel
Karriere aufgrund der Größe der Firma eher schwierig, es werden aber zahlreiche Angebote zu Weiterbildung gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INFOnline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet INFOnline schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INFOnline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INFOnline als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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INFOnline
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INFOnline
Branchendurchschnitt: Internet