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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht viel
Es gibt immer mehr freie Parkplätze für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie

Verbesserungsvorschläge

Vieles zum Beispiel neue Strategie

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist leider nicht vorhanden. Man versucht sich von Monat zu Monat über Wasser zu halten

Image

Mehr Schein als Sein (*Arbeitnehmerüberlassung*)

Work-Life-Balance

Der Begriff Work-Life-Balance ist nicht mehr zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Karriere, Weiterbildung gibt es nicht! es kostet ja Geld!

Gehalt/Benefits

Nur das Nötigste

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das Nötigste

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, die sind schon alle gekündigt (ausgenommen Verwandtschaft)

Vorgesetztenverhalten

Zu Zeit ohne Worte!!!
Es gab in diesem Unternehmen einige sehr fähige und tolle Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Nur das Nötigste

Kommunikation

Nur das Nötigste

Gleichberechtigung

Nur das Nötigste

Interessante Aufgaben

Leider nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr harmonisches Miteinander und Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln, man wird gefördert!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und ein großes Miteinander

Image

Arbeiten wir alle und jeden Tag zusammen im noch besser zu werden

Work-Life-Balance

Vertrauen wird groß geschrieben

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Branchen und Leistungsgerecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind wichtige Säulen in Projekten

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und partnerschaftlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Gleichberechtigung

An sozialen Maßnahmen fehlt es nicht

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junges und starkes Team
- Besonders kompetente und offene Führungskräfte in der NL Ingolstadt
- Spannende und herausfordernde Projektarbeit in der Dienstleister-Branche

Arbeitsatmosphäre

Tolle, lockere Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt und Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen, auch abteilungsübergreifend.

Image

Firma auf Grund seiner Größe noch nicht allzu bekannt. Firmenimage steigt aber auf Grund von guten Leistungen bei den Kunden stark an.

Work-Life-Balance

Flexibles Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeiten. Auch Home-Office ist relativ flexibel möglich. Urlaubsanspruch im Branchendurchschnitt und nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten wie gewünscht möglich. Teilweise hohes Arbeitspensum und stressige Projektarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Firma unterstützt mich bei meiner privaten Fortbildung. Zudem wird man nach Engagement und Leistung gefördert und entsprechend mehr Verantwortung übergeben.

Gehalt/Benefits

Gute, der Branche entsprechenden Bezahlung. Zudem werden vermögenswirksame Leistungen bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ausgesprochen gute, offene und kompetente Vorgesetzte am Standort Ingolstadt, die jederzeit ein offenes Ohr haben und bestmöglich versuchen ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer in der NL derzeit leider sehr stickig und heiß, auf Grund der aktuell nicht funktionierenden Klimaanlage. Ansonsten sehr gutes Arbeitsklima mit regelmäßigen Teamevents. Home-Office ist relativ flexibel möglich.

Kommunikation

Faire, offene und ehrliche Kommunikation am Standort Ingolstadt. Firmenübergreifend hat die Kommunikation noch Optimierungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Breites und forderndes Aufgabenspektrum, um seine Kompetenzen erweitern zu können. Im Rahmen der beauftragten Projekte sind verschiedene Tätigkeiten möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und den Willen etwas zu bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Kann jedoch mit den Kunden durchaus anstrengend sein

Image

Ehrlich gesagt wird immer über Themen gelästert, die nicht optimal laufen. Was positive ist wird nur hingenommen. So wie in Deutschland üblich
Unser Image könnte besser sein. Das ist unser Ansporn. Jeder Mitarbeiter soll dazu beitragen, dass es besser wird.
Nach meiner Einschätzung fühlen sich die meisten Mitarbeiter wohl bei uns. … ich hoffe das meine Einschätzung richtig ist.

Work-Life-Balance

Wir versuchen die Arbeitszeiten weitestgehend flexibel zu gestalten. Sind jedoch an die Liefertermine der Kunden gebunden. Das Privatleben steht bei uns an oberster Stelle. Wenn das Privatleben nicht zu kurz kommt können unser Mitarbeiter dauerhaft gute Leistungen erbringen. Auch wenn wir phasenweise mehr abverlangen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Ist eine Schulung zur Erfüllung der Übertragungen Aufgaben erforderlich, so wird diese durchgeführt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn sie sich außerberuflich weiterbilden.

Wir sind darauf bedacht, dass sich unsere Mitarbeiter gemäß ihrer Erwartungen und ihres Engagements entwickeln können. Das kann in Richtung fachliche Expertise oder Management sein. Prinzipiell eine Frage, wieviel Verantwortung ein Mitarbeiter übernehmen will.

Selbstverständlich können nicht alle Mitarbeiter Häuptlinge sein, jedoch Experten in ihren Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen werden immer mehr aufgestockt. Wir sind bestrebt faire Gehälter zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben ein positives S-Rating im Zusammenhang mit dem Lieferkettengesetz. Umweltschutz, Nachhaltigkeit und fairer Umgang sind uns sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dies sind unsere geschätzten Wissensträger mit weitreichender Berufserfahrung. Eine wichtige Säule in unserem Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich hoffe, dass ich diesem Anspruch gerecht werde.

Arbeitsbedingungen

Hier haben wir aktuell ein paar Baustellen an denen wir arbeiten. Wir sind bedacht unsere HW (Laptops + Mobiltelefon etc.) regelmäßig zu erneuern. Ebenso versuchen wir den persönlichen Arbeitsplatz im Büro oder im Mobile Office zu optimieren. Aktuell beschäftigen uns u.a. Themen wie Schreibtische, Klimatisierung, Headsets und allg. Bürogestaltung bzw. Aufteilung.

Kommunikation

Offene und vertrauensvolle Kommunikation wird erwartet ohne Barrieren in den Hierarchie-Ebenen

Interessante Aufgaben

Wir versuchen Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken und Schwächen einzusetzen mit dem Ziel im Kollektiv schlagkräftig zu sein. Daher versuchen wir jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. (Wenn er das möchte)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird. Die offene Fehlerkultur und offene Kommunikation. Zudem die zukunftsorientierte Entwicklung des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, aber angenehme Atmosphäre.

Image

Altes Image konnte die letzten Jahre verbessert werden.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich und flexible Arbeitszeiten. Rücksichtnahme auf privaten Umstände.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist immer wieder ein Thema und wird auch unterstützt.

Gehalt/Benefits

Für die Branche gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir im Rahmen des Möglichen umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein Offenes Ohr und gehen auch die extra Meter.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber angenehme Atmosphäre. Aber Homeoffice möglich.

Kommunikation

Offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen.

Interessante Aufgaben

Der Dienstleistungsbranche entsprechend

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Kollegen
- Nahbare Vorgesetzte
- Tolles Projektgeschäft
- Gehaltsentwicklung fester Bestandteil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas wirklich schlechtes kann ich über die inform nicht sagen. Mit den Verbesserungsvorschlägen ist im Prinzip bereits alles erwähnt.

Alles in Allem ein guter Arbeitgeber um in die Arbeitswelt einzusteigen und Erfahrungen zu sammeln. Wer jedoch mehr aus sich und seiner Laufbahn machen will (in Hinblick auf Bezahlung, Verantwortung, Position, etc.) wird nach den ersten Jahren merken, dass dies bei der inform so leider nur sehr schwer umzusetzen ist. Mit denen unter "Verbesserungsvorschläge" genannten Punkten wäre in meinen Augen jedoch eine wirklich langfristige Laufbahn bei der inform schon deutlich "greifbarer".

Verbesserungsvorschläge

- Bereitwilliger Verantwortung abgeben.
- Die Mitarbeiter in persönlichen wie auch fachlichen Interessen schulen und eine reale Aufstiegschance bieten
- einen funktionierenden und regelmäßigen Infofluss zu allen Mitarbeitern herstellen
- Die Firma "standortübergeifender" leben lassen (Kontakt zu anderen Standorten und damit Kollegen quasi nicht vorhanden)

Arbeitsatmosphäre

Ich war nahezu dauerhaft beim Kunden vor Ort in Einsatz, zusammen mit einem motivierten Team. Entsprechend gut war die Atmosphäre und die Arbeit hat mir während meiner Zeit große Freude bereitet.

Berührung mit den Kollegen in der Zentrale gab es nahezu nicht. Wie die Atmosphäre dort aussah, kann ich daher schlecht beurteilen.

Image

Hier spreche ich nur für den Standort Heilbronn/Neckarsulm, da mir das Image der anderen Standorte nicht bekannt ist: Image gut! Der Kunde hat die Qualität der geleisteten Arbeit geschätzt und man hat oft die Rückmeldung bekommen, dass der Kunde froh ist dass die inform für die jeweiligen Projekte beauftragt ist.

Work-Life-Balance

Es hat einem niemand übel genommen wenn man mal private Termine o.Ä. hatte und deshalb früher/später kommen/gehen musste. Allerdings war der Feierabend recht variabel, weil beim Kunden vor Ort häufig unvorhergesehene Mehrarbeit auftreten konnte. Man war besser dran unter der Woche um die Feierabendzeit keine Verabredungen zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Hier wurde in meinen Augen zu wenig getan.
Schulung gab es nur wenn quasi nicht anders möglich. Ansonsten wurde immer versucht einen mit neuen Aufgaben betrauten Mitarbeiter durch die vorhandenen Mitarbeiter zu schulen. Schulungen von außerhalb (oder auch Schulungen zu Themen die übers Projektgeschäft hinausgehen (z.B. Softskills oder neue Themen)) gab es für mich und auch für meine damaligen direkten Kollegen nicht, trotz aktivem Versuch diese einzufordern.

Karriere (Aufstiegschancen) gab es auch nahezu keine. Wenige Personen haben viel Verantwortung in sich gebündelt. Hier wäre es nicht verkehrt Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen.

Gehalt/Benefits

Kurzum: Könnte insgesamt mehr sein, ist aber für den Einstieg ok und Entwicklungen sind gegeben.
Das Einstiegsgehalt bewegte sich auf üblichem Durchschnitt für einen kleinen Entwicklungsdienstleister. Gehaltsentwicklung war ein fester Bestandteil der jährlichen Entwicklungsgespräche und hier konnte man mir auch stets eine angenehme Entwicklung in Sachen Bezahlung bieten. Das eine Bezahlung wie in einem IGM-Konzern jedoch nicht umsetzbar ist, liegt auf der Hand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit wurde bei Neuanschaffungen von bspw. Dienstwagen & Co. nicht sonderlich auf Umweltaspekte geachtet. Das könnte sich aber inzwischen auch geändert haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei vielen Entwicklungsdienstleistern ist der Altersschnitt eher niedrig. Mit den wenigen "älteren" Kollegen wurde jedoch immer gut umgegangen. Auch hier hätte ich nicht das Gefühl gehabt dass jemand schlechter gestellt wird, nur weil er ein paar Lebensjahre mehr auf dem Buckel hat.

Vorgesetztenverhalten

Top. Sehr nahbare Menschen mit denen man sowohl professionell fachlich als auch privat austauschen konnte. Man kam zusammen ans Ziel und konnte auf dem Weg dorthin häufig gemeinsam lachen.

Kommunikation

Hier gibt es Verbesserungspotential. Kommunikation hat hauptsächlich zwischen den Führungskräften und langjährigen Mitarbeitern stattgefunden. Als frischer Mitarbeiter musste man sich diese eher eigenständig einholen. Hier wären regelmäßigere Austauschrunden oder Newsletter ratsam.

Gleichberechtigung

Hatte nicht das Gefühl dass jemand schlechter gestellt wird aufgrund Bildungsabschluss, Herkunft, Sexualität, Alter, etc.

Interessante Aufgaben

Auch hier wieder Fokus mein Projekt und mein Team: Höchst spannende Themen.
Es gab am Standort jedoch auch Projektgeschäft welches den Eindruck machte weniger fordernd und ansprechend zu sein. Ich denke jedoch dass man solche Unterschiede im Projektgeschäft bei jedem Dienstleister vorfinden wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Alles bereits genannt. Für Werkstudenten mag es gut sein. Aber für erfahrene oder junge Leute mit Motivation herrscht Perspektivlosigkeit. Wenn jemand Kompetenzen mitbringt, werden diese nicht wirklich beachtet.

Verbesserungsvorschläge

- Beim Bewerbungsgespräch Verhältnisse klar machen. Man ist meist nicht entwickelnd tätig, sondern führt nur kontrollierende und organisatorische bzw. einfache Aufgaben aus, die der OEM nicht machen will und für die es nicht wirklich langjährige Kompetenz braucht.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist seit Corona eher pessimistisch. Fehlende Projekt/Auftragsaussichten fördern das Ganze.

Image

Man wird vom Kunden belächelt. Das aber auch vollkommen zurecht. Die Firma besitzt in den meisten Abteilungen wenig Kompetenz. Wird aber für viele Aufgaben auch nicht benötigt.

Work-Life-Balance

Manche Abteilungen schieben Überstunden wegen zuviel Arbeit. Andere schieben Überstunden trotz mangelnder Arbeit.

Gehalt/Benefits

Für die einfachen Aufgaben in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man kennt sich.

Arbeitsbedingungen

Man erhält gebrauchte Laptops. Leistung ok.

Gleichberechtigung

Jeder hat mit den eigenen Problemen zu kämpfen. Es wird jeder gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Keine vorhanden. Man füllt Excel-Listen, kontrolliert Zeichnungen von externen Entwicklern, führt die einfachen Aufgaben der Kunden aus. Alles in allem Jobs, die kein anderer machen will. Dafür braucht man keine lange Ausbildung. Demotivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der persönliche und familiäre Umgang war sehr gut. Die gewählten Projekte sind zukunfstorientiert, sodass die Firma mit den Entwicklungen des Geschäftsfeldes bspw. Automobilsektor einwandfrei mithält.
Es gab da mal eine legendäre Weihnachtsfeier, die ich nie vergessen werde. Festlichkeiten werden also nicht vergessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind unter Umständen zu stark in ihre Projekte aufgeteilt und besitzen daher nur kleine Aufgabenfelder.
Die IT wird nicht genug respektiert.

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich sollte langfristig eine größere Eigenkompetenz in einem bestimmten Geschäftsfeld erschaffen werden, damit interne Projekte entstehen oder Engineering/Testing Kompetenzen etc.

Arbeitsatmosphäre

Die persönlichen Beziehungen waren etwas besonderes, sehr angenehmes Klima.

Image

Zum Image kann ich nicht viel sagen, da ich von der Firma vor meiner Jobsuche und Einstellung nichts gehört hatte. Ich habe das Gefühl vermittelt bekommen, dass das Image positiv ist. Die Firma ist halt weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr passende Arbeitszeiten, wird man von seinem Projekt zwischendurch unterfordert ist es aber schwierig weitere Arbeit zu bekommen, da alle auf externen Projekten zugeteilt sind.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe in meiner relativ kurzen Zeit nicht genug Erfahrungen zum Thema Karriere gemacht. Die Hierarchie ist eher flach, was für mich aber ein positiver Aspekt an der Firma war.
Karriere machen im Sinne von aufsteigen für die die wollen ist aber daher eher nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war gut. Mitarbeiterjahresgespräche waren in meiner Zeit nicht Standard. Wer etwas wie eine Anpassung will/anstrebt muss also nachfragen, aber mir war es recht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher familiäres Sozialbewusstsein. Umweltbewusstsein nicht negativ zu erwähnen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wüsste nicht, was es zu bemängeln gibt.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positive Erfahrungen auf meiner Seite.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Arbeitsplatz lässt eigentlich keine Wünsche offen. Ich habe keine Erfahrungen zu Sonderwünschen wie Stehschreibtischen etc. aber es werden gute Computer verwendet, gute Bürostühle und Tische, viele große Monitore und sogar 3D Connexion Entreprise equipment für sämtliche CAD Ingenieure trotz der relativ kleinen Konstrukteurteams.
Im Homeoffice konnte ich alles weiter verwenden.
In den Büros gabe es stets unendliche viel Wasser. Mehr kann ich zum Thema Essen/Kantine etc. nicht sagen, da die Räumlichkeiten des Standorts wegen Corona geschlossen und umverlegt wurden.

Kommunikation

Bei monatlichen Meetings wird nichts zensiert und die Aufklärung über alle Projektlagen und Stände erfolgt vom Standortleiter.
Die Zusammenarbeit mit anderen Standorten funktioniert auch sehr gut. Bei meiner Stelle wurde viel durch Deutschland kommuniziert und die Aufgaben geteilt mit Kollegen an anderen Standorten.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Wie interessant die Aufgaben sind kommt auf das Projekt an, welches bearbeitet wird. Auf einem länger angelegten Gewerk kann es da schonmal eintönig werden. Prinzipell wird aber angestrebt verschiedene Herausforderungen anzunehmen nach meiner Erfahrung.