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inform GmbH Engineering 
Partner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die inform GmbH ist ein kompetenter Engineering Partner - mit 25 Jahren Erfahrung - in den Bereichen Fahrzeugtechnik / Automotive, Maschinen- und Anlagenbau sowie Elektrik und Elektronik.

Dabei erstreckt sich das Leistungssprektrum entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Von der Analyse, Konzeption, Konstruktion über Versuch, Produktion bis hin zum Qualitäts-, Prozess- und Projektmanagement.
Mit einer hohen werteorientierten Unternehmensführung steht inform für technologische Kompetenz und Qualitätsbewusstsein.
Als bewährter Ingenieursdienstleister unterstützt die inform GmbH seine Partner bei der Entwicklung richtungsweisender Technologien.
Renommierte Kunden, anspruchsvolle und langfristige Aufgaben, Werte wie Offenheit, Vertrauen, Verlässlichkeit und Mut prägen maßgeblich das Unternehmen mit seinen rund 200 Fachkräften unterschiedlicher Disziplinen.

Produkte, Services, Leistungen

Engineering Dienstleistung: Konstruktion, Entwicklung und Projektmanagement in den Bereichen Automotive, Elektrik/Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau.

Perspektiven für die Zukunft

Internationalisierung: Durch unsere Dachfirma SWJ (SWJ Engineering GmbH) bieten wir unseren Mitarbeitern die Perspektive im Ausland (USA, China, Mexiko) an spannenden Projekten zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln. Weiterhin bieten wir den Weg nach oben. Projektingenieure können bei der inform Karriere machen und sich zum Projekt - und Teamleiter entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter>150
Umsatzca. 15 Mio./Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KantineKantine
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was inform GmbH Engineering Partner über Benefits sagt

  • Einen fairen Vertrag mit leistungsgerechter Vergütung bei umfangreichen Sozialleistungen
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit-Modell)
  • Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Anspruchsvolles, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum im regionalen, nationalen wie auch internationalen Umfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist besonders und kennzeichnet uns aus, dass wir den Mitarbeitern verschiedene und vielfältige Projekte anbieten, die man im Laufe der Karriere durchläuft. Somit erweitert man seine Referenzen und Erfahrungen und es wird nie langweilig.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Technisches Know How im jew. Fachgebiet
  • Organisatorisches Geschick
  • Sprachen: Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inform GmbH Engineering Partner.

  • Stefan Hartmann

    (stefan.hartmann@swj.de)

    Sabine Schuhmacher

    (sabine.schuhmacher@inform-gmbh.de)

    Georges Konsul

    (georges.konsul@inform-gmbh.de)

    • Offenes und gepflegtes Auftreten
    • Teamplayer
    • Online Bewerbung
    • Durch persönliches Gespräch

Standorte

Standorte Inland

  • Griesheim
  • Ingolstadt
  • Neckarsulm
  • Stuttgart
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der persönliche und familiäre Umgang war sehr gut. Die gewählten Projekte sind zukunfstorientiert, sodass die Firma mit den Entwicklungen des Geschäftsfeldes bspw. Automobilsektor einwandfrei mithält.
Es gab da mal eine legendäre Weihnachtsfeier, die ich nie vergessen werde. Festlichkeiten werden also nicht vergessen.
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freie Gestaltungsmöglichkeiten
Inform kümmert sich um die Mitarbeiter und setzt sich für sie ein. Es herrscht eine familiäre Atmosphere und gute Arbeitsbedingungen.
Sehr familiär. Flache Hierarchiestufen. Durch die Gruppe besteht auch die Möglichkeit an andere Standorte oder ins Ausland zu wechseln.
Work life balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Alles bereits genannt. Für Werkstudenten mag es gut sein. Aber für erfahrene oder junge Leute mit Motivation herrscht Perspektivlosigkeit. Wenn jemand Kompetenzen mitbringt, werden diese nicht wirklich beachtet.
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Mitarbeiter sind unter Umständen zu stark in ihre Projekte aufgeteilt und besitzen daher nur kleine Aufgabenfelder.
Die IT wird nicht genug respektiert.
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No work from home access
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habe nichts zu bemängeln.
Keine Strategie
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Beim Bewerbungsgespräch Verhältnisse klar machen. Man ist meist nicht entwickelnd tätig, sondern führt nur kontrollierende und organisatorische bzw. einfache Aufgaben aus, die der OEM nicht machen will und für die es nicht wirklich langjährige Kompetenz braucht.
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Wahrscheinlich sollte langfristig eine größere Eigenkompetenz in einem bestimmten Geschäftsfeld erschaffen werden, damit interne Projekte entstehen oder Engineering/Testing Kompetenzen etc.
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Das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten ist noch sehr individuell und auf den Bedarf für die nächsten Projekte ausgerichtet. Schön wäre eine Art "Akademie", wo jeder Mitarbeiter ein bestimmtes Schulungsprogramm durchläuft.
Die Mitarbeiter sollen stärker und gezielter mit Weiterbildungen gefördert werden.
Versuchen Mitarbeiter zu halten soziale Perspektiven und Feedback geben auch über ihre Projektarbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von inform Engineering Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


wg Corona hatte ich leider nur mit ein paar Kollegen Kontakt, aber da haben wir immer super zusammen gearbeitet
Jeder hilfsbereit. Es gibt einen Stern abzug weil die arme IT der allgemeine Sündenbock ist und zu stark kritisiert wurde.
4
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Man merkt bei Kollegen die schon über 10 Jahre dabei sind eine starken Zusammenhalt. Wenn man neu dazu kommt, wird man allerdings immer direkt gut aufgenommen und man merkt schon, dass nicht jeder für sich selbst arbeitet, sondern man im Team arbeitet.
5
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Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit, professionell. Auch außerhalb der Arbeitszeiten trifft man sich gerne z.B. zum Essen.
5
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Bei uns im Team und Standort super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inform Engineering Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich habe in meiner relativ kurzen Zeit nicht genug Erfahrungen zum Thema Karriere gemacht. Die Hierarchie ist eher flach, was für mich aber ein positiver Aspekt an der Firma war.
Karriere machen im Sinne von aufsteigen für die die wollen ist aber daher eher nicht möglich.
3
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Wenn man in ANÜ ist, sollte man zusehen, dass man so schnell wie möglich einen Festvertrag beim Kundenunternehmen ergattert.
1
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Die Weiterbildungen finden projektbezogen statt.
3
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wie bei jedem kleineren Mittelständler in begrenztem Maße möglich
3
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Karriere, Weiterbildung gibt es nicht! es kostet ja Geld!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inform Engineering Partner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
inform Engineering Partner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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