99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Mut für Innovationen
Bei so großen Diskrepanzen zwischen entweder total guter oder total schlechter Erfahrung würde ich die sehr guten Bewertungen hier hinterfragen.
Sehr harmonisches Miteinander und Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln, man wird gefördert!
Sehr angenehm und ein großes Miteinander
Arbeiten wir alle und jeden Tag zusammen im noch besser zu werden
Vertrauen wird groß geschrieben
Vielfältige Möglichkeiten
Branchen und Leistungsgerecht
Viel Spaß und Freude in allen Bereichen
Sind wichtige Säulen in Projekten
Auf Augenhöhe und partnerschaftlich
Moderne Ausstattung
An sozialen Maßnahmen fehlt es nicht
Sehr abwechslungsreiche Projekte
- Junges und starkes Team
- Besonders kompetente und offene Führungskräfte in der NL Ingolstadt
- Spannende und herausfordernde Projektarbeit in der Dienstleister-Branche
Tolle, lockere Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt und Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen, auch abteilungsübergreifend.
Firma auf Grund seiner Größe noch nicht allzu bekannt. Firmenimage steigt aber auf Grund von guten Leistungen bei den Kunden stark an.
Flexibles Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeiten. Auch Home-Office ist relativ flexibel möglich. Urlaubsanspruch im Branchendurchschnitt und nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten wie gewünscht möglich. Teilweise hohes Arbeitspensum und stressige Projektarbeit.
Firma unterstützt mich bei meiner privaten Fortbildung. Zudem wird man nach Engagement und Leistung gefördert und entsprechend mehr Verantwortung übergeben.
Gute, der Branche entsprechenden Bezahlung. Zudem werden vermögenswirksame Leistungen bezahlt.
Guter Zusammenhalt und Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und sein Wissen zu teilen, auch abteilungsübergreifend.
Ausgesprochen gute, offene und kompetente Vorgesetzte am Standort Ingolstadt, die jederzeit ein offenes Ohr haben und bestmöglich versuchen ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Im Sommer in der NL derzeit leider sehr stickig und heiß, auf Grund der aktuell nicht funktionierenden Klimaanlage. Ansonsten sehr gutes Arbeitsklima mit regelmäßigen Teamevents. Home-Office ist relativ flexibel möglich.
Faire, offene und ehrliche Kommunikation am Standort Ingolstadt. Firmenübergreifend hat die Kommunikation noch Optimierungsbedarf.
Breites und forderndes Aufgabenspektrum, um seine Kompetenzen erweitern zu können. Im Rahmen der beauftragten Projekte sind verschiedene Tätigkeiten möglich.
das Miteinander
muss ich noch herausfinden
Keine - alles super
Die Flexibilität und den Willen etwas zu bewegen.
Kann jedoch mit den Kunden durchaus anstrengend sein
Ehrlich gesagt wird immer über Themen gelästert, die nicht optimal laufen. Was positive ist wird nur hingenommen. So wie in Deutschland üblich
Unser Image könnte besser sein. Das ist unser Ansporn. Jeder Mitarbeiter soll dazu beitragen, dass es besser wird.
Nach meiner Einschätzung fühlen sich die meisten Mitarbeiter wohl bei uns. … ich hoffe das meine Einschätzung richtig ist.
Wir versuchen die Arbeitszeiten weitestgehend flexibel zu gestalten. Sind jedoch an die Liefertermine der Kunden gebunden. Das Privatleben steht bei uns an oberster Stelle. Wenn das Privatleben nicht zu kurz kommt können unser Mitarbeiter dauerhaft gute Leistungen erbringen. Auch wenn wir phasenweise mehr abverlangen müssen.
Ist eine Schulung zur Erfüllung der Übertragungen Aufgaben erforderlich, so wird diese durchgeführt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn sie sich außerberuflich weiterbilden.
Wir sind darauf bedacht, dass sich unsere Mitarbeiter gemäß ihrer Erwartungen und ihres Engagements entwickeln können. Das kann in Richtung fachliche Expertise oder Management sein. Prinzipiell eine Frage, wieviel Verantwortung ein Mitarbeiter übernehmen will.
Selbstverständlich können nicht alle Mitarbeiter Häuptlinge sein, jedoch Experten in ihren Aufgaben.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen werden immer mehr aufgestockt. Wir sind bestrebt faire Gehälter zu zahlen.
Wir haben ein positives S-Rating im Zusammenhang mit dem Lieferkettengesetz. Umweltschutz, Nachhaltigkeit und fairer Umgang sind uns sehr wichtig.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Dies sind unsere geschätzten Wissensträger mit weitreichender Berufserfahrung. Eine wichtige Säule in unserem Team.
Ich hoffe, dass ich diesem Anspruch gerecht werde.
Hier haben wir aktuell ein paar Baustellen an denen wir arbeiten. Wir sind bedacht unsere HW (Laptops + Mobiltelefon etc.) regelmäßig zu erneuern. Ebenso versuchen wir den persönlichen Arbeitsplatz im Büro oder im Mobile Office zu optimieren. Aktuell beschäftigen uns u.a. Themen wie Schreibtische, Klimatisierung, Headsets und allg. Bürogestaltung bzw. Aufteilung.
Offene und vertrauensvolle Kommunikation wird erwartet ohne Barrieren in den Hierarchie-Ebenen
Wir versuchen Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken und Schwächen einzusetzen mit dem Ziel im Kollektiv schlagkräftig zu sein. Daher versuchen wir jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sich zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. (Wenn er das möchte)
Kontakt zu dem/den Vorgesetzten ist unkompliziert und zielführend.
Transpartenter Informationsfluss (Auftragslage, Unternehmensentwicklung, Herausforderungen, etc.).
Büroausstattung in die Jahre gekommen.
Raumklima im Büro verbesserungswürdig (heizt sich im Sommer extrem auf, teilweise geringe Luftfeuchtigkeit).
Die Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird. Die offene Fehlerkultur und offene Kommunikation. Zudem die zukunftsorientierte Entwicklung des Unternehmens.
Großraumbüro, aber angenehme Atmosphäre.
Altes Image konnte die letzten Jahre verbessert werden.
Homeoffice möglich und flexible Arbeitszeiten. Rücksichtnahme auf privaten Umstände.
Weiterbildung ist immer wieder ein Thema und wird auch unterstützt.
Für die Branche gut.
Wir im Rahmen des Möglichen umgesetzt.
Regelmäßige Events mit den Kollegen, auch gern mal spontan nach der Arbeit.
Haben immer ein Offenes Ohr und gehen auch die extra Meter.
Großraumbüro, aber angenehme Atmosphäre. Aber Homeoffice möglich.
Offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen.
Der Dienstleistungsbranche entsprechend
Tolle Kollegen und Vorgesetzte
Viele flexiblen Möglichkeiten für die Mitarbeiter
Es wird auch außerhalb der Firma mal was unternommen.
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und gehört.
Zwischen den Teams schwer, unter den Kollegen gut.
Für die Dienstleistungsbranche normal
- Tolle Kollegen
- Nahbare Vorgesetzte
- Tolles Projektgeschäft
- Gehaltsentwicklung fester Bestandteil
Etwas wirklich schlechtes kann ich über die inform nicht sagen. Mit den Verbesserungsvorschlägen ist im Prinzip bereits alles erwähnt.
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber um in die Arbeitswelt einzusteigen und Erfahrungen zu sammeln. Wer jedoch mehr aus sich und seiner Laufbahn machen will (in Hinblick auf Bezahlung, Verantwortung, Position, etc.) wird nach den ersten Jahren merken, dass dies bei der inform so leider nur sehr schwer umzusetzen ist. Mit denen unter "Verbesserungsvorschläge" genannten Punkten wäre in meinen Augen jedoch eine wirklich langfristige Laufbahn bei der inform schon deutlich "greifbarer".
- Bereitwilliger Verantwortung abgeben.
- Die Mitarbeiter in persönlichen wie auch fachlichen Interessen schulen und eine reale Aufstiegschance bieten
- einen funktionierenden und regelmäßigen Infofluss zu allen Mitarbeitern herstellen
- Die Firma "standortübergeifender" leben lassen (Kontakt zu anderen Standorten und damit Kollegen quasi nicht vorhanden)
Ich war nahezu dauerhaft beim Kunden vor Ort in Einsatz, zusammen mit einem motivierten Team. Entsprechend gut war die Atmosphäre und die Arbeit hat mir während meiner Zeit große Freude bereitet.
Berührung mit den Kollegen in der Zentrale gab es nahezu nicht. Wie die Atmosphäre dort aussah, kann ich daher schlecht beurteilen.
Hier spreche ich nur für den Standort Heilbronn/Neckarsulm, da mir das Image der anderen Standorte nicht bekannt ist: Image gut! Der Kunde hat die Qualität der geleisteten Arbeit geschätzt und man hat oft die Rückmeldung bekommen, dass der Kunde froh ist dass die inform für die jeweiligen Projekte beauftragt ist.
Es hat einem niemand übel genommen wenn man mal private Termine o.Ä. hatte und deshalb früher/später kommen/gehen musste. Allerdings war der Feierabend recht variabel, weil beim Kunden vor Ort häufig unvorhergesehene Mehrarbeit auftreten konnte. Man war besser dran unter der Woche um die Feierabendzeit keine Verabredungen zu planen.
Hier wurde in meinen Augen zu wenig getan.
Schulung gab es nur wenn quasi nicht anders möglich. Ansonsten wurde immer versucht einen mit neuen Aufgaben betrauten Mitarbeiter durch die vorhandenen Mitarbeiter zu schulen. Schulungen von außerhalb (oder auch Schulungen zu Themen die übers Projektgeschäft hinausgehen (z.B. Softskills oder neue Themen)) gab es für mich und auch für meine damaligen direkten Kollegen nicht, trotz aktivem Versuch diese einzufordern.
Karriere (Aufstiegschancen) gab es auch nahezu keine. Wenige Personen haben viel Verantwortung in sich gebündelt. Hier wäre es nicht verkehrt Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen.
Kurzum: Könnte insgesamt mehr sein, ist aber für den Einstieg ok und Entwicklungen sind gegeben.
Das Einstiegsgehalt bewegte sich auf üblichem Durchschnitt für einen kleinen Entwicklungsdienstleister. Gehaltsentwicklung war ein fester Bestandteil der jährlichen Entwicklungsgespräche und hier konnte man mir auch stets eine angenehme Entwicklung in Sachen Bezahlung bieten. Das eine Bezahlung wie in einem IGM-Konzern jedoch nicht umsetzbar ist, liegt auf der Hand.
Zu meiner Zeit wurde bei Neuanschaffungen von bspw. Dienstwagen & Co. nicht sonderlich auf Umweltaspekte geachtet. Das könnte sich aber inzwischen auch geändert haben.
Auch hier kann ich nur mein eigenes Projektteam bewerten. Dort war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Alle hatten "Bock" auf das Projektgeschäft und entsprechend gut hat man sich gegenseitig gestützt. Das hat man insbesondere während Urlaubs- oder Krankheitsphasen gespürt.
Wie bei vielen Entwicklungsdienstleistern ist der Altersschnitt eher niedrig. Mit den wenigen "älteren" Kollegen wurde jedoch immer gut umgegangen. Auch hier hätte ich nicht das Gefühl gehabt dass jemand schlechter gestellt wird, nur weil er ein paar Lebensjahre mehr auf dem Buckel hat.
Top. Sehr nahbare Menschen mit denen man sowohl professionell fachlich als auch privat austauschen konnte. Man kam zusammen ans Ziel und konnte auf dem Weg dorthin häufig gemeinsam lachen.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Kommunikation hat hauptsächlich zwischen den Führungskräften und langjährigen Mitarbeitern stattgefunden. Als frischer Mitarbeiter musste man sich diese eher eigenständig einholen. Hier wären regelmäßigere Austauschrunden oder Newsletter ratsam.
Hatte nicht das Gefühl dass jemand schlechter gestellt wird aufgrund Bildungsabschluss, Herkunft, Sexualität, Alter, etc.
Auch hier wieder Fokus mein Projekt und mein Team: Höchst spannende Themen.
Es gab am Standort jedoch auch Projektgeschäft welches den Eindruck machte weniger fordernd und ansprechend zu sein. Ich denke jedoch dass man solche Unterschiede im Projektgeschäft bei jedem Dienstleister vorfinden wird.
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