Potenzial vorhanden, wird aber nicht genutzt
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung für gute Leistungen gibt es leider nicht. Wer sich reinhängt, bekommt dafür kaum Rückmeldung. Das drückt auf Dauer auf die Stimmung und die Motivation.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter mit einigen relevanten Infos, aber längst nicht mit allen. Der Rest soll über die Abteilungsleiter an die Teams gehen. Je nach Abteilung klappt das gut oder eben nicht. Ob man gut informiert ist, hängt also stark davon ab, wo man sitzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Im eigenen Team meist gut und offen, abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist auch kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden meist ausgesessen statt angesprochen. Probleme ziehen sich dadurch unnötig lange hin. Entscheidungen kommen oft ohne Begründung. Man erfährt das Ergebnis, aber nicht, warum so entschieden wurde. Das macht es schwer, Entscheidungen mitzutragen oder sinnvoll einzuordnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sein Aufgabengebiet teilweise mitgestalten. Die Arbeitslast ist nicht immer gleichmäßig verteilt. Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Büro sind überwiegend ergonomisch. Internet und VPN sind allerdings oft langsam und bremsen im Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt und Sozialem ist keine klare Haltung der Firma erkennbar.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung. Die Gehälter sind im Verhältnis zu den Anforderungen aber eher niedrig.
Image
Das Image nach außen passt nicht ganz zu dem, was man intern erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar beworben, in der Praxis sind sie aber eher die Ausnahme.