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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, sehr flexibel einteilbare Arbeitszeiten, meist interessante/unterhaltsame Events.
Arbeitskollegen, Firmen Events und die Arbeit generell.
Man hat die Möglichkeit sehr Eigenverantwortlich zu arbeiten und kann Ideen und Verbesserungsvorschläge gut einbringen.
Von Anfang an habe ich eine große Wertschätzung in der Firma empfunden.
viele Social Events, sehr familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gehalt, Gefühl von Wertschätzung.
Management, Kommunikation, ausbaufähige Prozesse, fehlende Transparenz
Kommunikation und die Struktur ist noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Benefits die man anbietet auch einhalten.
Gehaltsanpassungen nicht nur anhand des Titels durchführen.
Mitarbeiter bei Weiterbildungen o.ä. unterstützen.
Bessere Kommunikation. Höhere Wertschätzung der Abteilungen, welche keinen "direkten Umsatz für die Firma" bringen.
Eine richtige HR Abteilung ist nötig um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und bei den angesprochenen Problemen zu unterstützen.
Edit: Es wurde auf Verbesserungsvorschläge gehört und HR Abteilung ist etabliert.
Prozesse einführen, die einem Mittelständler gerecht werden, z.B. eine HR Abteilung. “Flache“ Hierarchie richtig umsetzen: Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbinden
Die Firma wächst. Da braucht es feste Abläufe und Stadard-Prozesse mit entsprechenden Tools. Der Weg dahin ist eingeschlagen, aber es könnte manchmal etwas schneller gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Infosim ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es nichts mit AI zu tun hat ist es Interessant
Vielseitig und spannend.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Natürlich gibt es das "normale Tagesgeschäft", jedoch kommen jeden Tag doch wieder unerwartete Herausforderungen oder Aufträge dazu.
Hier fühlt sich nichts nach bloßem Pixelschubsen an.
Ohne Eigeninitiative bekommt man keine spannenden Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosim ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden an - für ein ü. 20 Jahre altes Unternehmen - utopischen Wachstumszahlen bemessen, welche in einer Rezession nicht realistisch sind. Dementsprechend ernüchternd fallen Gehaltserhöhungen aus, wenn diese Ziele nicht erreicht werden. All das bei einem bereits am unteren Ende des Durchschnitts angesiedelten Einstiegsgehalt. Aufstiegschancen gibt es nicht, was wohl der flachen Hirarchie geschuldet ist. Abteilungswechsel Einzelner kamen bereits vor. Weiterbildung ist möglich, wenn eine absolute Notwendigkeit hierzu besteht.
Unter dem Branchenüblichen Durchschnitt außer mit Dr. Titel. Benefits werden Angeboten aber nicht eingehalten.
Akzeptables Gehalt unter gewissen Gesichtspunkten, z.B. Berufserfahrung, Standort. Gehaltserhöhungen fallen nicht vom Himmel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr fördernd was die Weiterentwicklung der einzelnen Arbeitnehmern angeht.
Wird wie Benefits angeboten aber nicht eingehalten
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Vorschläge für Weiterbildungen oder Kurse werden zeitnah geprüft und angenommen.
Leider noch keine festen Prozesse dahingehend. Wer anfragt, darf sich i.d.R. aber in vielfältige Richtungen bezahlt weiterbilden, die Geschäftsführung erlebe ich da sehr offen und kompromissbereit.
Bei Anfrage nach Schulung wurde direkt reagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infosim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Infosim besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infosim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infosim als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Infosim
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Infosim
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting